Ocena plač v podjetju

Kako se lotiti oceniti višino plače v nekem podjetju, ki vas zanima za zaposlitev? Seveda ne poznam nikogar v podjetju. Poznano je število zaposlenih (malo podjetje, recimo 20 zaposlenih). Iz Ajpesa se da zastonj najt tudi podatke za stroške dela, stroške plač, stroške pokojninskih zavarovanj, stroške drugih socialnih zavarovanj in druge stroške dela. Se da kaj sklepat iz teh podatkov? Seveda lahko zdelim stroške plač s številom zaposlenih, ampak dobljena cifra ni nujno tudi najbolj realna.

Ko smo že pri podatkih iz Ajpesa... Ali gledate še kakšne druge finančne podatke potencialnega podjetja preden pošljete svoj cv ali povpraševanje za zaposlitev?

Zakaj bi pa to analiziral? Plače so dandanes v skoraj vsaki firmi individualne, tako da ti neka ocena na podlagi javnih podatkov ne bo povedala absolutno nič. Prav tako office managerke, čistilke, tajnice itd. zelo dol vlečejo to povprečje. Bolj smiselno bi bilo ugotoviti mediano, ampak je ne moreš.

Potem pa ugotovimo da neutronium išče delo čistilca in bo nad plačo seveda razočaran.
Iz teh podatkov ne boš dobil nič uporabnega - idi na razgovor in ti bo več jasno.

Pa saj ne iščem službe na osnovi finančnih kazalcev...se mi pa zdi dobro, da dobiš neko sliko ali podjetje sploh posluje ok ali bo naslednji dan v stečaju. Na razgovor gre človek težko, če podjetje tist trenutek aktivno ne išče novih delavcev z oglasi ane... Tudi če iščejo ni nujno da sploh prideš do razgovora. Tu ciljam bolj na to, da si nardim nek seznam zanimivih podjetij kamor bom poslal svoj cv, predstavitveno pismo itd. Ne zdi se mi pa produktivno izgubljat čas za pošiljat cv in predstavitvena pisma vsem po vrsti... Vsak cv vedno sestavim za dotično firmo posebej, od vsebine do oblikovanja izgleda. Isto z motivacijskim pismom. Za to gre kar precej časa in energije. Ne vem, a vi pošiljate kar generično solato od cv-ja, vsem isto?

Ok, pa ne zanima me delo čistilca. Če smo realni so minili časi, ko so imele firme svoje čistilke, vrtnarje, hišnike... Torej sklepam, da če ima firma 20 zaposlenih potem ni tam 5 čistilk ali 5 direktorjev... Zato me je zanimalo kaj se da iz javno dostopnih podatkov sklepat.

eh kaj ga zavajate, edino prav je da pogleda finančne podatke in malo na grobo vidi kako podjetje posluje. Nekaj se vseen vidi iz tega in je zelo dober razlog da se na podlagi tega odločiš za eno ali drugo firmo na podlagi svojih pričakovanj.
Pričakovanja so lahko al da maš preprosto stabilno službo z rednim plačilom, lahko pa tudi iščeš kej takega kjer boš postal MVP, torej malo tveganja. Ali kaj tretjega.
Vglavnem kaj pogledaš v teh poročilih:
-ali so zaposleni redno ali so SP-jevci, če so SP-jevci boš vedel bolj malo ker se to šteje v postavki "stroški storitev", tam so pa tudi najemnine, čistilke, ... hkrati tudi neveš koliko jih potem dejansko je. Legit je tvoja želja lahko tudi to da si tudi sam SP-jevec in kasiraš več mimo davkov
-če so redno zaposleni vidiš takoj kolko je povprečna bruto plača, pogleda se podatek "Stroški plač" (ne "Stroški dela"), to deliš z št. zaposlenih in 12 mesecov in imaš povprečno bruto plačo, ki vklučuje nagrade. Hkrati pogledaš "Drugo stroški dela", kjer se vidi a firma izplačuje normalne prevozne stroške al na hard goljufajo in ma vsak zaposlen še povprečno za 1000 eur prevoznih stroškov. Iz tega podatka lahko probaš ocenit kolko tipično plačujejo tvoj poklic, ponavadi ma direktor višjo plačo in dviguje povprečje gor, ampak če maš 100 zaposlenih pa tud ne toliko ... Čistilke so ponavadi outsourcane in so postavka "Stroški storitev"
-pogledaš tudi bilanco podjetja, ter postavko "Denarna sredstva". Če je firma stabilna ima vsaj za nekej mesecev plač na računu. Če nima je to že indikator da bo veliko "Poslovnih terjatev" (potencialno nekaj kar ne bodo dobil nikoli plačano) in veliko "Kratkoročnih in dolgoročnih obveznosti" (kreditov in dolgov)

seveda se greš potem zmenit za svojo plačo kot individualc, ampak je fino met realna pričakovanja do kam približno lahko prideš, tudi če začneš nižje

Počasi bo treba požreti, da je strošek podjetja pri plači 68% zneska... Za najvišji razred...

Strošek podjetja pri prispevkih je 38,2% zneska.

Ostalo je pač dohodnina...

Da boste vedeli kako vas lupi država...

Plus manjko socialne kapice...

Eduardo je 8. jul 2024 ob 08:56 izjavil:

Zase moraš vedeti koliko staneš. Če ne veš ti povprečje ne pomeni dosti, ker boš verjetno pod.

Saj verjetno ve zase, mora pa preveriti velikostni razred pri firmi, če se sploh splača investirati čas v komunikacijo.

Človek, bilanco pogledaš v minuti, komunikacija pa traja teden dni, če sploh dobiš odgovor. Koliko prošenj pa pošlješ, Plavi? :D

Oh joj no... Če si čistilka, pa tud takrat se mores znat prodat. Zakaj bi lih tebe najel? Mas bio cistila, znas neke prijeme? Lahko minimiziras stroske in si bolj ugoden?

Če si programer, potem mas vrjetno tudi željo kaj programiras? Pospeševalnike pri Cosylabu ali spletne strani pri žabcu? Bi se ukvarjal z CRM/ marektingom pri Fordx?

Si inžinir za cnc mašine? Pojdi do Akrapoviča...

Mi ne vemo kaj gledas, v Sloveniji ni toliko podjetji tako da si najdi branžo in par podjetji. Če je v podjetju povprečna plača 2k potem bos težko izpogajal 4k, ker v podjetju tudi ostalo ne štima. Če ti rata priditi v MS pa lahko komot vžgeš 5k...