Denarno nadomestilo

Pozdravljeni Slo-Techovci.Imam par vprašanj vezanih glede denarnega nadomestila oz borznega.Pri dosedanjem delodajalcu (s.p.) sem bil zaposlen dobrih 9 let (modelar), vse lepo in prav, nakar sem letos v novembru iz strani delodajalca bil obveščen, da bodo odpuščanja, žal sem med njimi našel.Ampak privatnik niti ne želi da sliši, kaj šele da me da na borzo, ker v tem primeru mi pripada odpravnina ter nadomestilo.Ponuja mi drugo zaposlitev, ki mi ne ustreza, in je v nasprotju z mojo izobrazbo.Zanima me, ali sem primoran sprejeti novo zaposlitev oz pogodbo? On pričakuje da mu dam izredno odpoved delovnega razmerja. Kakšne so moje pravice v tem primeru?
Ali lahko jaz zavrnem ponujeno delo?

Seveda, mi je razumljivo Utk, pač sprašujem, ker še nisem bil v tej situaciji.Hvala za odgovor

PS: Pogodba mi izteče naslednji mesec, med tem ne bom ničesar podpisoval, ali sam dajal izredne odpovedi.

PS: Pogodba mi izteče naslednji mesec, med tem ne bom ničesar podpisoval, ali sam dajal izredne odpovedi.

Ja, predvsem to, nič ne podpiši. Če greš raje na zavod kot ven, te naj da pač ven. V teh časih res ni težko najt kaj drugega.

Če bi bila druga zaposlitev primerljiva, bi te lahko tam premestil, ampak za to ti ne bi rabil dajat neke izredne odpovedi.

fikus_ je 29. nov 2023 ob 08:29 izjavil:

Delodajalec te verjetno noče odpustiti, ker ti mora potem dati odpravnino, zato tudi pritiska nate, da bi ti dal odpoved.
Če ti ponudi drugo delovno mesto, ga moraš sprejeti, sicer se šteje, kot da si dal odpoved.

Če te da drek pucat, v kanalizacijo zjutraj ob 6:00, verjetno ne rabiš?

Ker so na forumu večinoma "sveznalci" ki radi natolcujejo, predlagam, da se obrneš na inšpektorat za delo, in se pozanimaš kako je s tem.

https://www.gov.si/drzavni-organi/organ...

ETI3n je 29. nov 2023 ob 07:41 izjavil:

Pozdravljeni Slo-Techovci.Imam par vprašanj vezanih glede denarnega nadomestila oz borznega.Pri dosedanjem delodajalcu (s.p.) sem bil zaposlen dobrih 9 let (modelar), vse lepo in prav, nakar sem letos v novembru iz strani delodajalca bil obveščen, da bodo odpuščanja, žal sem med njimi našel.Ampak privatnik niti ne želi da sliši, kaj šele da me da na borzo, ker v tem primeru mi pripada odpravnina ter nadomestilo.Ponuja mi drugo zaposlitev, ki mi ne ustreza, in je v nasprotju z mojo izobrazbo.Zanima me, ali sem primoran sprejeti novo zaposlitev oz pogodbo? On pričakuje da mu dam izredno odpoved delovnega razmerja. Kakšne so moje pravice v tem primeru?
Ali lahko jaz zavrnem ponujeno delo?

Enoznačnih odogovorv na forumu ne boš dobil, take stvari se je pametno posvetovat z odvetnikom. V nobenem primeru nisi prisiljen sprejet nove pogodbe. V primeru odpovedi z ponujeno drugo pogodbo o zaposlitvi je pravica delavca, da tako pogodbo zavrne. Pazit je potrebno edino to, da zavrnitev lahko pomeni izgubo odpravnine.

Da pride do izgube odpravnine pa moraja bit ponujena zaposlitev ustrezna. In to ni nekaj tako na horuk kot fikus razlaga, ampak je zakon precej ekpliciten. Kot ustrezna zaposlitev se šteje zaposlitev za enako VRSTO in STOPNJO izobrazbe, enak delovni čas in kraj dela ne sme bit več kot tri ure oddaljen od kraja bivališča delavca. V primeru, da se menja delodajalec so še dodatne zahteve.

Tako, da če nova pogodba kumulativno ne izpolnjuje zgoraj navedenih pogojev potem delavec z zavrnitvijo take pogodbe ne izgubi pravice do odpravnine. Ravno tako je pomembno, da delodajalec ne more kar ponudit nove pogodbe o zaposlitvi ampak mora obstoječo pogodbo prekinit. Kar pomeni, da morajo bit podani razlogi za odpoved obstoječe pogodbe. In delavec s tem, ko sprejme novo pogodbo (ali pa jo zavrne) ne izgubi pravnega varstva zoper morebitne kršitve delovnega prava ob odpovedi. To pomeni, da četudi sprejmeš novo pogodbo, še vedno lahko delodajalca tožiš v kolikor se z odpovedjo že v osnovi ne strinjaš, oziroma smatraš, da krši tvoje pravice.

Tako, da NIKAKOR ne podpisuj ničesar sporazumnega. Nikakor ne daj odpovedi in nikakor ne podpisuj nove pogodbe, če stara ni prekinjena (odpoved).

Je pa v tej zgodbi nejasno kaj točno misliš sedaj s tem, da ti pogodba čez en mesec poteče. Če si zaposlen za določen čas potem te delodajalec ne rabi odpuščat ampak boš po preteku pogodbe brezposelen, ti pa seveda pripada odpravnina. Če pa si res že 9 let tam, po pogodbah za določen čas, pa je to verjetno kar resna kršitev delovnega prava in če bi se spustil v tožbo je velika verjetnost da bi dosegel transformacijo v nedoločen čas.

V osnovi je tako kot je Tidule povedal, jaz bi samo še dodal sledeče:

Sprejmi in delaj skor nič, pa bolniške, utrujenost, v križu vsekalo... na koncu bo ti še hotel dati to mini odpravnino...

Ne bi rekel da bi bile odpravnine bajne, ampak ta drobiž je smešen...


V osnovi pa ti najprej razmisli ali želiš bit odpuščen... in it na zavod... če ja, potem imaš velike šanse.

Tidule je 29. nov 2023 ob 09:21 izjavil:

ETI3n je 29. nov 2023 ob 09:14 izjavil:

delavec44 je 29. nov 2023 ob 08:15 izjavil:

Kako ti lahko pogodba poteče, če si tam že 9 let? Že davno bi moral imeti za stalno.

Narobe sem se izrazil, da, zaposlitev je sklenjena za nedoločen čas (delam še do naslednjega meseca) Zaradi pomanjkanja naročil in vsega, je bilo podjetje prislijeno da odpusti neko število ljudi, in sedanji delodajalec mi je ponujal razne zaposlitve, ki so brez repa ter glave.Bom še danes povprašal odvetnika kako in kaj dalje, hvala vsem.

Ja, v tem primeru je najbolj pomembno, da je jasno definirana najprej odpoved delovnega razmerja in šele nato nova pogodba o zaposlitvi. Prviš da imaš samo še en mesec zaposlitve? A je delodajalec dejansko ustrezno izpeljal odpoved?

Kjer te bodo mogoče probal dobit na limance je, da ti v bistvu prostovoljno odpoveš eno pogodbo in skleneš novo. V takem primeru potem do osnovnega delodajalca nimaš več nikakšrnih pravic, niti on do tebe obveznosti. Za novega delodajalca pa seveda potem odpravnina in vse s tem povezano šteje od sklenitve nove zaposlitve.

Sej on to želi, da mu jaz jutri izročim izredno odpoved, plus pokasiral bi odpravnino, jaz pa dobim prst v …
Gre nekako tako:
On: Na odpravnino ter nadomestilo pozabi, ponujam ti novo pogodbo ter delovno mesto.
Jaz: Ne želim to novo delovno mesto
On: Potem mi podaj izredno odpoved
Pogodba je veljavna do konca decembra, tako mi je omenil da še obdelam do konca, nato pa v podpis nove pogodbe.Jaz enostavno ne bom ničesar podpisoval, niti mu dajal izredne odpovedi.Se pa bojim da me jebal na vse umazane načine, podle, mogoče bodo še padale kakšne grožnje iz njegove strani.

ETI3n je 29. nov 2023 ob 10:18 izjavil:

Tidule je 29. nov 2023 ob 09:21 izjavil:

ETI3n je 29. nov 2023 ob 09:14 izjavil:

delavec44 je 29. nov 2023 ob 08:15 izjavil:

Kako ti lahko pogodba poteče, če si tam že 9 let? Že davno bi moral imeti za stalno.

Narobe sem se izrazil, da, zaposlitev je sklenjena za nedoločen čas (delam še do naslednjega meseca) Zaradi pomanjkanja naročil in vsega, je bilo podjetje prislijeno da odpusti neko število ljudi, in sedanji delodajalec mi je ponujal razne zaposlitve, ki so brez repa ter glave.Bom še danes povprašal odvetnika kako in kaj dalje, hvala vsem.

Ja, v tem primeru je najbolj pomembno, da je jasno definirana najprej odpoved delovnega razmerja in šele nato nova pogodba o zaposlitvi. Prviš da imaš samo še en mesec zaposlitve? A je delodajalec dejansko ustrezno izpeljal odpoved?

Kjer te bodo mogoče probal dobit na limance je, da ti v bistvu prostovoljno odpoveš eno pogodbo in skleneš novo. V takem primeru potem do osnovnega delodajalca nimaš več nikakšrnih pravic, niti on do tebe obveznosti. Za novega delodajalca pa seveda potem odpravnina in vse s tem povezano šteje od sklenitve nove zaposlitve.

Sej on to želi, da mu jaz jutri izročim izredno odpoved, plus pokasiral bi odpravnino, jaz pa dobim prst v …
Gre nekako tako:
On: Na odpravnino ter nadomestilo pozabi, ponujam ti novo pogodbo ter delovno mesto.
Jaz: Ne želim to novo delovno mesto
On: Potem mi podaj izredno odpoved
Pogodba je veljavna do konca decembra, tako mi je omenil da še obdelam do konca, nato pa v podpis nove pogodbe.Jaz enostavno ne bom ničesar podpisoval, niti mu dajal izredne odpovedi.Se pa bojim da me jebal na vse umazane načine, podle, mogoče bodo še padale kakšne grožnje iz njegove strani.

Kako je pogodba veljavna do konca decembra, če imaš nedoločen čas? To pač ne gre skupaj.

Drugače pa telefoni dan danes lahko brez težav posnamejo takšne ali drugačne grožnje in pritiske, bolniško odpret ni noben problem, če zdravnici razložiš situacijo...

Že samo dialog zgoraj, če je pisen ali pa imaš priče, ki ga bodo potrdile je dovolj, da pride delovna inšpekcicja na obisk.

delavec44 je 29. nov 2023 ob 11:00 izjavil:

Ne velja 2 mesečni odpovedni rok v obe smeri (glede na to, da je zaposlen že 9 let)?

Minimalni odpovedni rok za 9 let v firmi je 30 dni + (8 let x 2 dni) = 46 dni odpovednega roka. Sporazumno se da zmeniti za tudi manj.

Mato989 je 29. nov 2023 ob 11:13 izjavil:

PersonaRuda je 29. nov 2023 ob 11:11 izjavil:

delavec44 je 29. nov 2023 ob 11:00 izjavil:

Ne velja 2 mesečni odpovedni rok v obe smeri (glede na to, da je zaposlen že 9 let)?

Minimalni odpovedni rok za 9 let v firmi je 30 dni + (8 let x 2 dni) = 46 dni odpovednega roka. Sporazumno se da zmeniti za tudi manj.

Da, ampak lahko mu pa piše 60 dni v pogodbi ali 30 dni v tem primeru velja to kolikor vem.

Drži. To kar piše v pogodbi velja (če gre za specializiran poklic). Pri poklicih za "delavsko klaso" pa velja 30 dni za delo nad 1 leto + 2 dni za vsako leto delovne dobe v tem podjetju in v tem primeru četudi ti piše 60 dni odpovednega roka ti ne sme dati več kot kažejo izračuni. Pišem za delavsko klaso. Za specializirane poklice so odpovedni roki daljši.

Mato989 je 29. nov 2023 ob 11:19 izjavil:

Hočeš torej rečt da če nekje delaš 2 leti in si prvi dan podpisal 60 dni odpovednega roka in si support na ITju da to ne velja?

Lahko podaš za to kakšno pravno podlago ali zakonsko?

Sem ti lepo napisal, da to velja za "delavsko klaso" in pod to se šteje delo v proizvodnji, trgovini, skladišču, viličarist, voznik kombija, hišnik, urejevalec okolja... Od kdaj je IT support poklic delavske klase na minimalni plači?

To pa sem v nadaljevanju napisal:

Pišem za delavsko klaso. Za specializirane poklice so odpovedni roki daljši.

Utk je 29. nov 2023 ob 11:24 izjavil:

Aha. In kje so definirani specalizirani poklici? V katerem predelu tvoje glave?

Eh, ne da se mi več. imate prav. Če piše 60 dni je 60 dni ne glede, če delaš na tekočem traku.

Mato989 je 29. nov 2023 ob 11:34 izjavil:

PersonaRuda je 29. nov 2023 ob 11:22 izjavil:

Mato989 je 29. nov 2023 ob 11:19 izjavil:

Hočeš torej rečt da če nekje delaš 2 leti in si prvi dan podpisal 60 dni odpovednega roka in si support na ITju da to ne velja?

Lahko podaš za to kakšno pravno podlago ali zakonsko?

Sem ti lepo napisal, da to velja za "delavsko klaso" in pod to se šteje delo v proizvodnji, trgovini, skladišču, viličarist, voznik kombija, hišnik, urejevalec okolja... Od kdaj je IT support poklic delavske klase na minimalni plači?

To pa sem v nadaljevanju napisal:

Pišem za delavsko klaso. Za specializirane poklice so odpovedni roki daljši.

Delavska klasa ni nujno na minimalcih delavska klasa je za mene vse kjer jih je dokaj dosti torej tudi elektricarji support itd

Kaj mislis da je support na telemachu na telefonu specialist ali delavska klasa

Student

Hvala za razlago in se hkrati opravičujem, ker sem napačne informacije širil. Si bom pa sedaj te "pravilne" informacije zapomnil.

Hvala za vašo prijaznost.

Komedija od države, ki ima za državljane bedake, ki se v tako situacijo spravijo zaradi lastne neumnosti. Ker take stvari se ti ne zgodijo same od sebe.

Pri taki mahinaciji je 50% verjetnost da grejo stvar preverjat pomojem.

fur80 je 29. nov 2023 ob 13:08 izjavil:

Tidule je 29. nov 2023 ob 12:55 izjavil:

Komedija od države, ki ima za državljane bedake, ki se v tako situacijo spravijo zaradi lastne neumnosti. Ker take stvari se ti ne zgodijo same od sebe.

Bolj to, če te da delodajalec dol po x letih, ti priprada, če se sam odločiš, da ga imaš poln kufer po x letih in daš odpoved pa ti ne. (to je seveda 10 let in več in ne, da to delaš vsako leto, to razumem, da ne gre)

Kdo bi si mislil, nimaš enakih privilegijev, če ostaneš brez službe po lastni krivdi, res banana republika...

V bistvu je tudi pogosta praksa da se delodajalec in delavec dogovorita da delodajalec delavca odpusti, namesto da bi delavec sam dajal odpoved in mu ne bi pripadala nobena ugodnost.

Verjetno je že dobil odpoved pogodbe iz poslovnega razloga in sedaj med odpovednim rokom mu šef išče novo službo. Če je tako, pač lahko vzame odpravnino in nadomestilo na zavodu ali pa novo službo (in morda tudi odpravnino, odvisno).

Nič več, so spremenili, je max 60 dni.

Do nedolgo nazaj so pri zaposlitvah za nedolocen cas bili odpovedni roki 3 mesece. A to je sedaj zakonsko skrajsano na 2?
Edit: ja to je misljeno za sluzbe kjer je zahtevan faks

suzu je 29. nov 2023 ob 18:49 izjavil:

Invictus je 29. nov 2023 ob 18:47 izjavil:

Nič več, so spremenili, je max 60 dni.

Jah, kot rečeno, nisem na tekočem.

Kaj se potem oglasas?

Se vedno nisi odgovoril zakaj se potem oglasas ce pojma nimas o cem govoris.