Plačevanje prispevkov zaposlenemu, ne pa tudi plače v času odpovednega roka

Tudi če je "prisilni" dopust, je to še vedno dopust in mu je delodajalec dolžan ta prisilni dopust plačat kot navadnega. Mogoče je problem le v tem, da delavec nima več toliko dopusta, potem bi bil to lahko neplačani dopust, ampak v vsakem primeru, bi delavec moral imeti en papir, na katerem je to napisano. V nasprotnem se ga delodajalec lahko po mislim da 3 dneh, po domače, znebi, ker lahko poda izredno odpoved zaradi kršenja delovnih pravil v podjetju oz kršenje hišnega reda (neopravičen izostanek iz dela brez razlage). Pazi na to, če se gre zate. V kolikor nimaš pisne odobritve oz napotitve na izredni dopust, pejdi normalno v službo in če te tam "zapodijo" domov, zahtevaj to pisno.