Denarno nadomestilo Zavoda in odpoved

En lep pozdrav vsem, ki jim je všeč branje dolgih postov :) Imam vprašanje glede odpovedi delovnega razmerja in koriščenja denarnega nadomestila na zavodu.
Torej, od junija lanskega leta do 31. avgusta letos sem imela super službo v proizvodnji (ne me obsojat – razgibano delo, super sodelavci in nadrejeni, delo večinoma v sedečem položaju – super ker imam probleme s hrbtom, skratka brez pripomb). No, pogodbe mi žal niso podaljšali, ker so problemi z dobavo materiala. Kriza pa to. Glede na dolžino zaposlitve mi je pripadal zavod 3 mesece. Nisem tak tip človeka, ki bi ležal in nič delal, zato sem, jaz budala, po dveh tednih zavoda sprejela službo, podobno prejšnji.
Zdravniškega pred začetkom dela ni bilo, ker baje na Obali primanjkuje zdravnikov medicine dela. To je kadrovnica omenila na prvem razgovoru. Jaz pa sem omenila moje težave s hrbtom, ki mi žal ne omogočajo neprekinjenega stanja več kot 4 ure dnevno. Odgovor: Ne, ne, ni panike, večinoma se sedi, razen ko si greš po kose za pregledovanje. Surprise, surprise, gre za stanje 8 ur (minus tisti dve petminutni pavzi in malica).
Druga stvar (sicer precej nepomembna v primerjavi s pogoji, vendar en od razlogov, da sem sprejela to službo) pa je, da je bilo obljubljeno, in je tudi v pogodbi napisano, dvoizmensko delo. Kaj reče izmenovodja drugi dan? Draga moja, delala boš samo zjutraj.
Zdržala sem točno tri dni, od torka do četrtka. V petek zaradi bolečin nisem mogla vstati iz postelje. V petek je bila osebna zdravnica odsotna, vrača se jutri, tako da si še nisem mogla odpreti niti bolniške. Res si želim, da bi zmogla oddelati poskusno dobo, ki pa traja tri mesece. In ko pomislim na to, me primeta panika in tesnoba.
To vem, da če sama dam odpoved, mi zavod ne pripada. Zanima pa me, kako je v primeru, če mi zdravnica napiše mnenje, da za to specifično delo nisem fizično sposobna. (Ne mislim iti na pregled in jamrati brez veze in si nekaj zmišljevati – povedala bom po resnici, informacije o mojih problemih s hrbtom pa so itak v kartonu), oziroma če ima kdo kakšen uporaben predlog, kako nazaj do nadomestila, dokler si ne najdem nekaj primernega. Glede na to, da sem še v poskusnem obdobju, lahko podam odpoved pogodbe, in mi teče sedemdnevni odpovedni rok. Ampak fizično, in mislim da tudi psihično, teh sedem dni nisem sposobna oddelati.
Hvala za kakršenkoli uporaben nasvet. No, tudi če ne dobim odgovora, se bolje počutim, ker sem dala to iz sebe.

osebni zdravnik ti ne more napisati omejitve pri delu. lahko poda mnenje, ampak omejitev dobiš od medicine dela.
in tudi če dobiš omejitev za stalno, še ne pomeni, da bo delodajalec imel zate ustrezno zaposlitev.

Zanima me, kaj je plan za naslednjo službo? A misliš, da te bo kdo zaposlil s taksnimi fizicnimi omejitvami? Se tako imenovani "kekeci" so bolj koristni za enostavna dela.

CE imas bolecine zaradi katerih komajda vstanes, vzami bolnisko. Potem pa se pozanimaj glede pravic.

Kolikor vem je zdravniski pregled, kjer bi se lahko tudi ugotovilo ali razpisano delovno mesto zate primerno, obvezen. GLede na to, da je bil ta del izpuscen z nekimi cudnimi izgovori, imas mogoce moznost, da zaradi tega dosezes prekinitev pogodbe, ne da bi izgubila pravice. Tu bos tezko dobila kvalitetne informacije. Pozanimaj se nekje, kejr se s tem podrocjem ukvarjajo.

Greš do šefa, izmenovodje, karkoli in rečeš, da dela fizično ne zmoreš opravljati in če ti lahko negativno oceni poskusno delo. Pogodba je prekinjena s strani delodajalca in ti pripada zavod.

p.s.: Če šef ni razumen, pa greš v bolniško in jo vlečeš, dokler ti ne prekinejo pogodbe.

mgermo je 26. sep 2022 ob 19:28 izjavil:

p.s.: Če šef ni razumen, pa greš v bolniško in jo vlečeš, dokler ti ne prekinejo pogodbe.

Od kdaj te pa lahko odpustijo, ko si na bolniški?

Nisem vsega bral, ampak.
To da ne narediš udravniškega pregleda (ki bi moral biti naredjen predhodno) ni razlog za odpoved oz. izničitev pogodbe, ne glede na to kaj not piše. To je riziko, ki si ga je delodajalec nakopal sam, ko ni delal po regelcih.
Ni ti ni razlog za neuspešno opravljeno poskusno delo.

Na delodajalcu je, da ti najde primerno delovno mesto za čas trajanja pogodbe, al pa se sporazumno dogovorita za neko primerno odškodnino. Velik več, ga stane delavec, ki ne more delat, taki pacarji pa niti sklepa o neuspelem poskusnem delu ne znajo pravilno zagovarjat, če ga sploh vročijo.

Že zelo dolgo se nisem ukvarjal s temi zadevami, vendar, če imaš probleme in ti ne gre, je najbolje, da sporazumno obojestransko prekinete zadevo!?

Včasih so ti odločbo iz zavoda samo prekinili oz. zamrznili in če kaj ni šlo, si začel prejemati naprej. Kar praktično pomeni, da ti bo pripadala do izteka treh mesecev oz kolikor ti je pripadalo. Kako je zdaj, pa ne vem. Vprašaj svojega svetovalca iz zavoda, ti bodo najbolje odgovorili....

wcpapir je 29. sep 2022 ob 08:20 izjavil:

V vsakem primeru boš dobro rešila situacijo, imaš pa več možnosti:

1. Delodajalcu poveš kako je na stvari in ga prosiš, da te po poteku preiskusnega roka oceni negativno in ne zaposli- do takrat si lahko na bolniški.

2. Lahko preprosto cepaš bolniško, dokler te ne odpusti ali ti poiskusnega dela delodajalec ne podaljša. (vseeno je boljša prva opcija-bolj humana)

3. Če je takšna sila, da moraš sama pustiti, potem naj te kak prijatelj ki ima s.p. zaposli za par dni in te izbaci nazaj na zavod.

Kaj je razlika za delodajalca med 1. in 2. Točko? Še vedno plačuje nekoga na bolniški za brezveze.