Linkedin fakeness

Ok, razumem, da je Linkedin portal, kjer objaviš CV in te potem rekruterji najdejo. Ne vem pa, kaj imajo ljudje od tega, da pišejo gor cele zgodbice, kažejo svojo kao zagnanost in pripadnost in imajo neke čudne nazive, za katere večina ne ve, kaj pomenijo (chief happiness officer itd.).

Vse deluje nekako fejk in če večina misli, da je fejk, v čem je smisel tega fejkanja? Vedno bolj se mi zdi, da je Linkedin portal častilcev korporatizma brez kakršnekoli dodane vrednosti. Ne razumem, kje vsi ti tako famous zasedeni CEO-ji najdejo čas za pisanje brezveznih zgodbic? Nekdo ima celo naziv storyteller? Torej je po poklicu pravljičar??

Kakšen je torej namen Linkedina v današnjih časih? Se je kot orodje za iskanje zaposlitve povsem izrodil?

To je tudi zelo odvisno od trga. Bolj ko gre proti "zahodu" vec tega je in zal to sranje tudi deluje do neke mere.
Pol pa mas po drugi strani ljudi, ki napisejo dolgocasen copypaste CV, crnobelo z nekim generatorjem ali pa se to ne.
Danes je kr nekaj poklicev tudi vec, kot samo fizicki radnik in so tudi dobro placani poklici. Mesanje megle se tudi dobro prodaja "nazalost" marsikje. Kjer se potrebuje medijski pomp, prepoznavnost itn.

_Denny_ je 7. jan 2021 ob 08:22 izjavil:

Večinoma te nazive dajejo firme same, da se nižje plačani ne bi počutili manjvredne. Potem dobiš idiotizme tipa sandwich artist (fast food delavec), code artisan (code monkey), pizza delivery expert (dostavljalec pizz), genius (vsak v Apple trgovini), director of first impressions (receptor), sanitation specialist (čistilec), potem še normalnim nazivom dodajajo besedo hero, expert, ninja, rockstar, guru, itd.

Včasih imajo šefi preveč časa in dajo te bedne "cool hip trendy" nazive tudi sami sebi oz. kar je bolj verjetno - za to plačajo nadebudne študente, ki jim zraven še napišejo zgodbico kako so nove mesije. Nič uporabnega, samo prikrita samohvala.

S tem naceloma ni nic narobe, tudi "manj" vredni sihti, kot so ciscenje wcja so zelo pomembni in na sreco se na dolocenih firmah tega zavedajo in pac na za fake nacin motivirajo ljudi. Jebiga. Al bi ti rad na posran wc oz. slabo spucan wc hodil?
Nasemu sefu tudi ni izpod casti s cistilkami kavo spit zjutraj 2 uri preden zacnemo in jih vprasati, ce kaj rabijo ali jim kaj manjka ali so slucajno kaksni problemi.
Recimo imeli smo enga praktikanta, ki je za sabo zasral in pustil wc, kot da bi granato vrgel v skoljko. No se je hitro uredilo. Ni vse Slovenija. Slovenija se kar se tega tice sele prebuja. Vsi poklici so pomembni.

In ja, jaz rajsi preberem v CVju sendvic artist, kot pa suhoparno "Delovne izkusnje: Subway", ker to mi da tudi vedeti kaksen je bil njegov odnos do dela.
Sicer pa ja poznam enga, ki je prej delal v skladiscu v lidli in je bil lagerist. Zdaj pa dela pri amazonu prakticno isto in ima en malo bolj fensi naziv in se clovek vec ne sramuje svoje sluzbe in gre z veseljem delat in pove kje in kaj dela. Prej pa ne. Tako da za mene iz tega vidika ni nic narobe.
Ljudi je treba spostovati, celo pa ce delajo dobro, ne glede na to kaj.

Pr taksnih vecinoma folk ne hodi z motivacijo na siht in samo za to, da oddela svojih 7,5ur in spizdi domov. Pa magari se tebi zdi da dobro dela, ampak lahko bi boljse. Psihologija delavca je tudi pomembna, ampak pri manjsih privatnikih tega ni, ker tega ne razumejo, za to pa ostanejo manjsi privatniki za vedno.

Linkedin je že zdavnaj postal leglo hvaljenja rekruterjev, influencerjev in manadžerjev.

Pravih inženirjev tam ni več, razen da objaviš gor kak narejen certifikat...

enemon je 7. jan 2021 ob 06:41 izjavil:

Ok, razumem, da je Linkedin portal, kjer objaviš CV in te potem rekruterji najdejo. Ne vem pa, kaj imajo ljudje od tega, da pišejo gor cele zgodbice, kažejo svojo kao zagnanost in pripadnost in imajo neke čudne nazive, za katere večina ne ve, kaj pomenijo (chief happiness officer itd.).

Vse deluje nekako fejk in če večina misli, da je fejk, v čem je smisel tega fejkanja? Vedno bolj se mi zdi, da je Linkedin portal častilcev korporatizma brez kakršnekoli dodane vrednosti. Ne razumem, kje vsi ti tako famous zasedeni CEO-ji najdejo čas za pisanje brezveznih zgodbic? Nekdo ima celo naziv storyteller? Torej je po poklicu pravljičar??

Kakšen je torej namen Linkedina v današnjih časih? Se je kot orodje za iskanje zaposlitve povsem izrodil?

Sam opazam podobno. Ze nekaj casa iscem pametni siht, in LinkedIn se je izkazal za popolnoma neuporabno platformo. Meni je LinkedIn neka cudna mesanica hvaljenja sefov s strani podrejenih (aka kudos for ..., po domace javjo lezenje v rit), samopromocije podjetij in genericnih objav HR rekruterjev zenskega spola. Neuporabno.

Nekdo ima celo naziv storyteller? Torej je po poklicu pravljičar??

V čem je problem? Zgodbe so pomemben del naše kulture in posla. Znano je, da ljudje delajo najboljše stvari, ko čutijo pripadnost in vejo, da ima njihovo delo smisel.

Se strinjam z OP.

Pomembno je da se z lepimi besedami oplemeniti CV, samo kar je to much je pa to much. Z linkedina sem šel dol samo zaradi tega razloga ker je samo prenapihovanje o dosežkih, inspiracijah in oh in sploh(feels like fake guru s**t). Fancy nazivi me ne motijo toliko, težava nastane takrat ko te "specialisti" neznajo udejanjiti to kar so zapisali oz. tko bom rekel so polni "samoiniciativnosti" ko treba dati neko idejo/izboljšavo, neznajo jo pa realizirati/speljati. Seveda ne mečem vse v isti koš


Rad bi dodal še to: Poslovni naziv ni merodajen podatek za prikaz vrednosti človeka.

No, jaz nekoga, ki bi pravil zase, da pripoveduje pravljice, ne bi zaposlil, saj bi me bilo strah, da bo bluzil oziroma pričal lovačke priče. Vsakemu svoje.

Koga bi pa zaposlil za delovno mesto, ki zahteva pisanje oz. pripovedovanje zgodb? Inženirja mehatronike?

Za vsak poklic, ki vključuje motiviranje in prepričevanje drugih, moraš biti "pravljičar".

CEO in celoten top management, prodaja, razvoj produktov...

Bill Gates, Steve Jobs, Elon Musk so trije pravljičarji, ki mi padejo najprej na pamet.

Produkt se brez storyteller specialista ne bo prodajal, ker se bo prodajal drug produkt, ki ima storyteller specialista.
Za marketing pac rabis BS oz. storytellerje, influencerje itn. na kakem sejmu tudi prides boljse skozi, kot ce bi tam za pultom stal nemotiviran suhoparnez.

Ja pa majo oni napisano to kot njihov naziv? =) Seveda ne.

Dvomim, da oni iscejo sluzbo oz. so prisiljeni v to. Raja pa je.

Torej kaj si ti predstavljaš pod storyteller poklic?

Tjah poznam tocno enega, ki dela nekaj v tem smislu, je zelo dobro placan, dela za eno gromozansko veliko firmo in njegov edini poklic je to, da hodi na sejme, javne prireditve in privat zivljenju, uporablja, predstavlja produkt in kaj vse je z njim mozno narediti in seveda dar govora, da ga ljudje poslusajo z zanimanjem. Pa to delajo firme ala Apple, MS, Samsung, Huawei, avtobranza, ni da ni. V detajle se ne bom spuscal, kako je to v povezavi z Brand Buldingom.

@Mato
Kot receno, poznam enga, ki mu je delo to, da potuje in na socialna omrezja objavlja fotke za brand z produktom branda. Pa da zadeva ne izpade kot direktna reklama je lepo zavita v storyteller folijo. Direktno o Brandu in produktu pa naceloma ne govori v svojih video/foto zgodbah.

To nima nobene veze s tem da je naziv delovnega mesta "Storyteller" hecno in neprimerno...

In? Saj te noben ne sili, da ti delaš te stvari. Verjetno se komu tvoje delo zdi hecno in neprimerno.

Nikol ne ves dandanes, imas primere, ko clovek zna delat odnos do firme in sodelavcev pa ima kretensko in nehvalezno iz dneva v dan. Taksen lahko tudi naredi vec skode kot koristi.
Po drugi strani, pa mogoce si en res zeli tam delati in se je pripravljen nauciti in trdno delati, ampak na papirju lazje najde besede, kot v pogovoru.

Vecji problem je, da iz te poplave zelo tezko najdes neko dobro mesanico obojega in ne ves kateri CV je iskren in kateri ni. Ko pa ga vprasas in zakaj bi pa delali za nas in ne za konkurenco pa hmmm.....

Meni je blo najtezje delati, kjer so bli vsi kot zombiji.

m0LN4r je 7. jan 2021 ob 12:20 izjavil:

Ko pa ga vprasas in zakaj bi pa delali za nas in ne za konkurenco pa hmmm.....

Najbolj butasto vprašanje kadrovske ever...

Če ne gre za res znano podjetje kjer se o njem in pogojih dela v javnosti veliko ve nemoreš vedet kako bo. In enako bi bilo pri konkurenci. Ti iščeš službo, oni iščejo nekoga, če te oba pod ENAKIMI pogoji dela želita greš tja kjer ti ponujajo več oz kjer te področje bolj zanima. ni razloga zakaj nebi šel k konkurenci.

Ja. če bom imel 2 firmi ki delata isto stvar, sta približno enako oddaljeni, enak delovnik čas,... bom izbral tisto ki ponuja več. ni drugega razloga.

Ampak ponavadi na razgovoru še ne veš do kod boš lahko napredoval, kakšni so odnosi znotraj ekipe,... Zato pa je to neumno vprašanje.

Najbolj moteče na razgovorih je debata o plači.

Ker nikoli ni definirana vnaprej in je top-secret zadeva.

Invictus je 7. jan 2021 ob 13:53 izjavil:

Najbolj moteče na razgovorih je debata o plači.

Ker nikoli ni definirana vnaprej in je top-secret zadeva.

Ja najbolj zmagajo oni ko pridem na razgovor rečejo če mam kako vprašanje, in pol vprašam o plači in oni da to je na drugem razgovoru, pri enih sem popizdil da kaj če mi bodo potne plačali če drugič pridem pa mi plača ne bo všeč? So samo debelo gledali

Smurf je 7. jan 2021 ob 14:22 izjavil:

Invictus je 7. jan 2021 ob 13:53 izjavil:

Najbolj moteče na razgovorih je debata o plači.

Ker nikoli ni definirana vnaprej in je top-secret zadeva.

To je pa cisto odvisno na kaksne razgovore gres. Jaz sem na vseh razgovorih v zadnjih 5 letih vedel kaksen je razpon place se preden sem se zacel v zivo pogovarjati.

Zakaj pa ne poveš če si VEDNO vedel... zakaj izbiraš tebi primerno dolžino =)

Smurf je 7. jan 2021 ob 14:33 izjavil:

Povem kaj?

Zakaj zadnjih 5 let... povej all time kako je blo =) Si VEDNO vedel vnaprej plačo pred razgovorm? =)