Obračun plač

vse je v redu...

Si pa plačal prvi mesec, ko si imel smo dva delovna tedna, manjše prispevke, zato si imel večjo neto plačo glede na prihodnji mesec.

So ti pa prvi mesec, ko si delal samo 10 dni plačali celomesečno karto za prevoz. Tako da če so falili, so falili v tvoj prid ;)

Potem ta izračun od Adecco ne kaže prav? Kaže, da bi 1000EUR bruto moralo biti dobrih 713EUR neto.

http://www.adecco.si/izracun-place/

Največ me moti, da je bruto 476 EUR (manj kot polovica osn. plače) iz prveg meseca kar 355 neto, v drugem mesecu pa je 1000 bruto le 701EUR neto. Govorim samo o osnovni plači, dodatki so stvar našega dogovora. Ne glede na urno postavko se očitno tudi pretvorba med bruto in neto med tema 2 meseca nekje razlikuje? Ali je res samo v olajšavi, ki je bila novembra obračunana preveč?

madebenc je 10. jan 2020 ob 19:38 izjavil:

Potem ta izračun od Adecco ne kaže prav? Kaže, da bi 1000EUR bruto moralo biti dobrih 713EUR neto.

http://www.adecco.si/izracun-place/

Največ me moti, da je bruto 476 EUR (manj kot polovica osn. plače) iz prveg meseca kar 355 neto, v drugem mesecu pa je 1000 bruto le 701EUR neto. Govorim samo o osnovni plači, dodatki so stvar našega dogovora. Ne glede na urno postavko se očitno tudi pretvorba med bruto in neto med tema 2 meseca nekje razlikuje? Ali je res samo v olajšavi, ki je bila novembra obračunana preveč?

Vsebinska razlika je v davcni olajsavi, ki ti zniza osnovo osnovo za obracun dohodnine. Splosna davcna olajsava je generalno dolocena na letni ravni, zato na obracunu vidis da skoraj nimas razlike v absolutni visini davcne olajsave (v EUR) med obema mesecema. In ker je bila bruto placa prvi mesec precej nizja, je bil relativni vpliv davcne olajsave visji, posledicno izracun akontacije dohodnine nizji in seveda neto placa vecji odstotek bruto place kot naslednji mesec....

Poglej, decembra je bilo 22 delovnih dni, novembra pa 20. Placo pa dobis vsak mesec isto, ne glede na stevilo dni. Zato je urna postavka novembra visja in razlika mamjsa, kot bi sicer bila. Je pa mozen tudi drug sistem, po katerem osnovno placo delijo z 174, dobijo osnovno urno postavko, nato pa, vec ko je delovnih dni na mesec, visja je placa.