Ali se za timbilding izplača plača?

gruntfürmich je 9. sep 2019 ob 12:02 izjavil:

đabe sodelavke če ne pijejo...:O

Še en, ki se zaradi konzervativne vzgoje trezen ne zna pogovarjat.

Firma naj da odlične plače, super pogoje dela, neomejen dopust, pa imaš team building vsaki dan na šihtu. Nikomur ne bo težko pomagat, vsi bodo nasmejani, delali bodo kot zmešani..

jype je 9. sep 2019 ob 12:32 izjavil:

Ne, en je pravilno, ker gospe na fotografiji očitno ne potrebujejo strupov, da lahko normalno komunicirajo.

gospe pa moji citirani sliki delujejo že kar konkretno zastrupljeno...

Meni tudi ni jasno zakaj je firmi tak problem reskirat en petek in narediti teambuilding v petek dopoldne? Meni je tudi škoda sobote za to da se družim s folkom, s katerim sem že tako in tako cel teden po 8-9 ur na dan...

PreviousUser je 8. sep 2019 ob 18:07 izjavil:

Vazelin je 8. sep 2019 ob 18:01 izjavil:

Da ne bi šel nisi pomislil?

Piše, da je obvezno in to v soboto. Mislim, da mi bo prišlo nekaj vmes, ja. Samo sem bil na letnem razgovoru okrcan, ker se ne udeležujem službenih zabav po delovnem času in me imajo tako vsi za nedružabnega in zdaj moram popraviti vtis kao. Zato me zanima, če bom že moral iti, ali je vsaj plačano. Ker če tudi to ni, potem niti pod razno ne grem.

Pred leti sem tudi sam delal v eni super duper IT firmi, kjer je bil teambuilding obvezen. Kot opravičljiv razlog izostanka je veljalo le zdravniško opravičilo in ne, ne zajebavam se. Pa se je šlo za prosti čas in jasno brez plačila. Po zakonu tole zihr ni ampak tako kot ni 100 drugih praks, ki se jih pač poslužujejo slovenski delodajalčki. Lepota slovenskih IT firm. Večina jih je greznica od greznic. Družboslovno vodstvo press.

Vazelin je 9. sep 2019 ob 10:10 izjavil:

Lol kaj kadrovska misli da bo prvi spizdil tisti, ki ne gre na teambuildinge

Zagotovo jih vsaj nekaj dejansko spizdi zato, ker jih kadrovska posredno ali pa neposredno sili na teambuildinge. In vsakogar, ki je že usposobljen in produktiven član ekipe, je škoda izgubiti zaradi tako bebavega razloga.

HR pogosto ustvarja samoizpolnjujoče se preprokbe, težave pa seveda ne vidi na svoji strani. Češ, za ljudi, ki na ukaz ne počno X, je večja verjetnost, da bodo zapustili podjetje. Pravilen opis stanja pa bi bil, ljudje, ki posiljevanje z X občutijo kot posiljevanje, bodo ob prvi primerni priložnosti zamenjali okolje z bolj pozitivnim in zdravim. Nekateri X-i so nujni (obvezno izobraževanje, ipd.) in je prav, da človek odide, če mu X ne sede. Nekateri X-i pa nimajo neposrednega vpliva na zmožnost opravljanja dela (recimo TB je že takšen) in zaposlenih nima smisla siliti.

Če koga zanima ... Google ima svojo verzijo TB, udeležba se pričakuje, ni pa zahtevana. Izvaja se ga na delovne dneve in na stroške podjetja. Ker je to delovni dogodek, se ti delovni dnevi štejejo kot poln delovni čas. Kadar kdo naredi neumno napako in poskuša TB organizirati na dela proste dneve, je rezultat hitra odpoved dogodka, ker se praktično nihče ne prijavi za to, da bi svoj prosti čas brezplačno doniral podjetju.

Osebno se mi zdi ta pristop še najboljše ravnotežje med tem, da imamo ekipe vsake toliko poslovne pogovore "v prvi osebi", ker smo raztreseni po celotnem svetu. Če pa podjetje po "uradnem delu" plača še večerjo in nekaj zabave po izbiri, pa tudi super. Tisti, ki se pa ne želi ali pa ne more udeležiti takšnega dogodka, pa v pisarni normalno dela svoje delo oz. dežura. Njihov tovrstni prispevek je v operativnih ekipah tudi zelo cenjen, ker se lahko udeleženci TB malo bolj sprostijo, če vedo kdo "drži trdnjavo".

Machete je 9. sep 2019 ob 11:19 izjavil:

Tam je vsak dan teambuilding.

Za nekatere res

Še sedaj ne razumem zakaj je slaba volja, če nekdo ne pride na TB

Zdi se mi, da so to teorijo že preizkusili v praksi, pa rezultati niso bili takšni, kot jih navajaš.

Dokler se kader zaposluje na podlagi družinskih vezi do petega kolena in poznanstev kaj drugega ne moreš pričakovati.
Jebivetri so na vsakem koraku in takemu daš lahko miljon pa bo še vedno videl samo slalom do logouta.

Okapi je 9. sep 2019 ob 11:10 izjavil:

Vazelin je 9. sep 2019 ob 10:54 izjavil:

Šefi pa potem to upoštevajo pri podaljšanju pogodbe.

Hud kriterij. Kdo ima pa prednost. Samotarski čudak, ki veliko naredi ali funny guy, ki dosti ne naredi?

Oba imata prednost pred samotarskim čudakom, ki ne naredi dosti.

Sicer pa čisto odvisno, če oba naredita dovolj, ima pri šefu, ki gre rad na pir zvečer, prednost tisti, ki mu pri tem dela družbo

Primer teambuildinga pri nas:

Aktivnost

Konec aktivnosti

After hours

Super teambuilding za tiste ki ne pijejo alkohola ane Aja ne, tisti ki ne pijejo alkota so nesocialni samotarski bedniki.

delavec44 je 9. sep 2019 ob 20:05 izjavil:

Pa saj imaš pol čolna coca cole. Ali kaj ti ni prav?

Kje je kakšen sok, ali voda. Vsi ne pijemo piva in pocukrane vode.

@krho

Hrđavom ku*cu i dlaka smeta.

Pri nas se TB organizirajo za razne oddelke in to med tednom v delovnem času. Naredi se kakšna aktivnost, nato kosilo, po koncu pa zaposleni običajno nadaljujejo še v kakšni pivnici na lastne stroške in režijo. Udeležba je običajno velika. Razen izjem se vsi udeležujejo takih dogodkov, po koncu so mnenja, da bi take zadeve morali ponoviti večkrat. Tistih nekaj, ki jim to ne paše, se na dogodke ne sili.