koliko dopusta ob odpovedi zaposlitve?

Sorazmerni del glede na oddelano v 2018. Če si imel 24 dni dopusta in boš delal 2 meseca, lahko koristiš 4 dni. Prav tako regres. Sorazmerni delež. Če je polni regres za 12 mesecev 1200 EUR, boš upravičen do 200 EUR.

Osnova za odmero odpravnine je povprečna mesečna plača delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Plača niso stroški.

V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj, znaša odpravnina 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka.

PRIMER:
Osnova za odmero odpravnine znaša 1.000,00 EUR. Delavec je bil zaposlen za 6. mesecev.
Odpravnina znaša: 1/5 x 1.000,00 EUR = 200,00 EUR

Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za več kot eno leto, ima delavec ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pravico do odpravnine v višini kot v prejšnjem primeru, povečane za sorazmerni del (1/12) odpravnine iz prejšnjega primera za vsak mesec dela.

Pri tem se upoštevajo le meseci nad enim letom dela.

PRIMER:
Osnova za odmero odpravnine znaša 1.000,00 EUR. Delavec je bil zaposlen za 18. mesecev.
Odpravnina znaša: (1/5 x 1.000,00 EUR = 200,00 EUR) + (1/12 x 200,00 EUR x 6 mesecev) = 200,00 EUR + 100,00 EUR = 300,00 EUR

Skratka,

- 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto in do deset let,

- 1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let in do 20 let,

- 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let

Tilen je 4. feb 2018 ob 16:40 izjavil:

Sorazmerni del glede na oddelano v 2018. Če si imel 24 dni dopusta in boš delal 2 meseca, lahko koristiš 4 dni. Prav tako regres. Sorazmerni delež. Če je polni regres za 12 mesecev 1200 EUR, boš upravičen do 200 EUR.

21 dni.
(21 / 12) x 2? pride 3˙5. to je potem 3 ali 4 dni? glede na to, da bom delal še en teden v marcu, najbrž 4 dni?

regres je v višini minimalne plače (lani 676˙16E; sicer nakazan samo v polovici ostalo pa kompenzacija).
potem (676˙16 / 12) x 2 = 112˙70E?

Tilen je 4. feb 2018 ob 16:40 izjavil:

Osnova za odmero odpravnine je povprečna mesečna plača delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Plača niso stroški.

Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za več kot eno leto, ima delavec ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pravico do odpravnine v višini kot v prejšnjem primeru, povečane za sorazmerni del (1/12) odpravnine iz prejšnjega primera za vsak mesec dela.

Pri tem se upoštevajo le meseci nad enim letom dela.

PRIMER:
Osnova za odmero odpravnine znaša 1.000,00 EUR. Delavec je bil zaposlen za 18. mesecev.
Odpravnina znaša: (1/5 x 1.000,00 EUR = 200,00 EUR) + (1/12 x 200,00 EUR x 6 mesecev) = 200,00 EUR + 100,00 EUR = 300,00 EUR

zakaj pišeš o pogodbi za določen čas? ali je v primeru pogodbe za nedoločen čas kaj drugače?
kje si našel dodatek za vsak mesec? jaz gledam ZDR-1 (108. člen) pa ne vidim...
ker v mojem primeru mi je izračunal: 1299˙42 x 1/5 x 4 = 1039˙54 E
brez dodatnih dveh mesecev, ki bi po tvojem primeru dodala 259˙88 x 1/12 x 2 = 43˙31E

kaj pa je potem z 8 dnevi v marcu in 21 dnevi v decembru, ko sem začel z delom?
to je skoraj cel mesec, ki se ne šteje?

MadMicka je 4. feb 2018 ob 18:03 izjavil:

Pa ne pozabi, da se moraš že sedaj v 3 dneh zglasiti na zavodu za zaposlovanje in potem še enkrat, sicer boš prikrajšan pri denarnem nadomestilu.

to so trije delovni dnevi kajne?