Normiran s.p. vprašanja... ?

Pejdi na banko in reči, ej sam meni ostane 3,5k na mesec ;)

Me zanima kaj ti bodo rekli :D

Sej se štekava čist, sam da neboš razočaran ko boš flete v mb kupoval za investicijo ;)

Kolega je vzel pri unicredit 2 meseca nazaj.

60k prometa normiranec, max obrok 1400.

Zamenjajte banko.

Mato bi pa hotu da ti pri 60k dajo 4k obroka :D

To sploh ne, samo rečt da si pa pri 60k prometa in 0 stroških kreditno sposoben za recimo 450 EUR pa je tudi malo mimo kajne? =)

Cca 536eur.

Ufff, tak brutalni prispevki bodo, jebeno.

Pat_MaGroin je 8. jan 2024 ob 10:08 izjavil:

Več zaslužit, kje je problem :).

Ni sem samo komentiral :)

Mato989 je 8. jan 2024 ob 10:04 izjavil:

Mato bi pa hotu da ti pri 60k dajo 4k obroka :D

To sploh ne, samo rečt da si pa pri 60k prometa in 0 stroških kreditno sposoben za recimo 450 EUR pa je tudi malo mimo kajne? =)

Cca 536eur.

Ufff, tak brutalni prispevki bodo, jebeno.

Sem je vključenih že 35€ za zdravstvo. Torej 501€ če primerjaš s prejšnjim letom.

Sej maš še popust 2 leti ;)

deco16 je 8. jan 2024 ob 11:46 izjavil:

Sej maš še popust 2 leti ;)

Nimas ce si peej mel popoldanski sp ker govna enacijo vpis v ajpes z vsem in se lahko jebes

Polni prispevki se poročajo. Kaj imaš pa na mesečnem obrazcu PODO-OPSVZ, ni vidna celotna cifra?

Ni morda tudi rubrika na DDD-DDD že predizpolnjena? V vsakem primeru bi jo jaz preveril, sicer...

Tudi pri meni je bila lansko leto zadeva že izpolnjena enkrat v zacetku februarja (ko so poknjizili dohodnino in prispevke za 2023.

Za znižanje dohodnine je ekstra obrazec? za znižanje prispevkov pa moraš sam ročno oddat vsak mesec znižano stopnjo?

Na OPSVZ sta oba zneska, znižan in subvencija v stolpcu pred tem. Če čakaš avtomatskega, bo v parih dnevih, ni treba do februarja.

Seveda, prav vse gre noter.

Pozdravljeni,

Nameravam prestopit iz redne zaposlitve na delo preko normiranega sp-ja (za isto podjetje pri katerem sem zdaj ze 6 let). Sem si vse preracunal, in se mi kar splaca. Dopust bo v celoti placan, in ga dobim 21 dni (vec pa pac nebo placano, ce bi slucajno potreboval), bolnisko delno krijejo (ceprav do zdaj se nisem nikoli uporabil bolniske, tako da me ne skrbi). Delam 3-5 dni na teden od doma in 0-2 dneva v pisarni podjetja, uporabljam svoj racunalnik, delam kadarkoli hocem (ceprav je dogovor vseeno 8 ur na dan).

Zdaj pa, preden se podam v to, imam par vprasanj:
1. V pogodbi nebo omenjenega dopusta ali kaksnih informacij ki so vezane na "redno delo". Se lahko vedno pride do kaksnih problemov iz strani FURS-a, ce delam v glavnem za eno podjetje? Imam sicer par prihodkov preko spleta (izdelava spletnih strani, aplikacij,...). Ampak ce ne gledamo na to, in dobim 95% dohodkov iz tega enega podjetja. Bi lahko imel kaksne resne probleme?
2. Se da kako vkljucit v pogodbo nek odpovedni rok? Sicer se gre za manjse podjetje, in se z lastnikom zelo dobro razumemo, tako da me ne skrbi da bi kar naenkrat prekinil pogodbo, ampak vseeno. Nikoli ne ves kaj bo v prihodnosti :)
3. Med drugimi "strankimi projekti", delam tudi preko platforme fiverr. Lahko tam kako izdam racun kot sp?

Hvala za odgovore!

miqro je 9. jan 2024 ob 21:24 izjavil:

Nameravam prestopit iz redne zaposlitve na delo preko normiranega sp-ja (za isto podjetje pri katerem sem zdaj ze 6 let). Sem si vse preracunal, in se mi kar splaca. Dopust bo v celoti placan, in ga dobim 21 dni (vec pa pac nebo placano, ce bi slucajno potreboval), bolnisko delno krijejo (ceprav do zdaj se nisem nikoli uporabil bolniske, tako da me ne skrbi). Delam 3-5 dni na teden od doma in 0-2 dneva v pisarni podjetja, uporabljam svoj racunalnik, delam kadarkoli hocem (ceprav je dogovor vseeno 8 ur na dan).

Take, ki gredo iz redne zaposlitve v 100% sp k istemu delodajalcu, po moje najprej ujamejo. Tu je več znakov rednega delovnega razmerja, oz. kot ti pišeš boš delal isto kot sedaj samo plačo si optimiziraš.

Riskira pa tvoj šef več kot ti:
V primeru ugotovitev elementov delovnega razmerja (in s tem posledično delovnega razmerja), pri delavcih "zaposlenih" preko avtorske, podjemne pogodbe ali s.p.-ja, delodajalca doleti plačilo globe, ki znaša od 1.500 do 20.000 EUR.
Poleg plačila globe, se pogodbeno razmerje z delavcem spremeni v delovno razmerje za nedoločen čas, delodajalec pa mora za delavca plačati davke in prispevke za ves čas trajanja zaposlitve.

Ni za kaj. Pa ne pozabit na DDD-DDD subvencije prišteti prihodkom in jo potem izvzeti v točki 2.9.

miqro je 9. jan 2024 ob 21:24 izjavil:

Pozdravljeni,

Nameravam prestopit iz redne zaposlitve na delo preko normiranega sp-ja (za isto podjetje pri katerem sem zdaj ze 6 let). Sem si vse preracunal, in se mi kar splaca. Dopust bo v celoti placan, in ga dobim 21 dni (vec pa pac nebo placano, ce bi slucajno potreboval), bolnisko delno krijejo (ceprav do zdaj se nisem nikoli uporabil bolniske, tako da me ne skrbi). Delam 3-5 dni na teden od doma in 0-2 dneva v pisarni podjetja, uporabljam svoj racunalnik, delam kadarkoli hocem (ceprav je dogovor vseeno 8 ur na dan).

Zdaj pa, preden se podam v to, imam par vprasanj:
1. V pogodbi nebo omenjenega dopusta ali kaksnih informacij ki so vezane na "redno delo". Se lahko vedno pride do kaksnih problemov iz strani FURS-a, ce delam v glavnem za eno podjetje? Imam sicer par prihodkov preko spleta (izdelava spletnih strani, aplikacij,...). Ampak ce ne gledamo na to, in dobim 95% dohodkov iz tega enega podjetja. Bi lahko imel kaksne resne probleme?
2. Se da kako vkljucit v pogodbo nek odpovedni rok? Sicer se gre za manjse podjetje, in se z lastnikom zelo dobro razumemo, tako da me ne skrbi da bi kar naenkrat prekinil pogodbo, ampak vseeno. Nikoli ne ves kaj bo v prihodnosti :)
3. Med drugimi "strankimi projekti", delam tudi preko platforme fiverr. Lahko tam kako izdam racun kot sp?

Hvala za odgovore!

Prvo kar bi se jaz vpičil kot inšpektor je zagotovo to kako to da delaš za isto firmo prej redno zaposlen zdaj pa sp...

2. in 3. pa je odgovor da.

Ker bom vseeno delal tudi na drugih projektih, ki niso povezani z tem podjetjem.

In potem bo vprašanje zakaj nisi mogel ostat zaposlen in na popoldancu delat na drugih projektih? Sem slišal da je kr velik red flag da daš odpoved ali sporazumno odpoved in ostaneš pri istem delodajalcu ki postane tvoja stranka in imaš velik delež prometa od njih...

miqro je 10. jan 2024 ob 10:23 izjavil:

Ker bom vseeno delal tudi na drugih projektih, ki niso povezani z tem podjetjem. Bo pa seveda tega dobicka bistveno manj (vsaj v zacetku), kot pa ga bom dobil od tega podjetja. Tako da tudi ce bi prisel inspektor, a ni to dovolj dober razlog?

Drugace pa, a ve mogoce kdo kako je z tem "statusom" ekonomsko odvisne osebe? Ce bi mogoce to uporabil? Potem pac moram pazit da vsaj 80% dobicka dobim od tega podjetja, ce prav razumem?

Za delanje drugih projektov je "popoldanski" sp, poleg redne zaposlitve.

Ti si klasičen primer zlorabe espeja. Prej si bil redno zaposlen, sedaj pa bi delal vse enako kot prej, samo da bi kot sp plačevak (ti in firma, za katero delaš) nižje davke. Če pride naokoli inšpektor, dobite (ti in firma) kazen 100%. Tvoj primer je, kar se inšpektorjev tiče, še bolj očiten, kot če bi od vsega začetka tam delal kot sp.

Da bi šlo kot sp skozi brez kazni, bi moral dokazati, da v firmi zate ni bilo več dovolj (rednega) dela, in si zaradi tega tam izgubil službo, ker pa nekaj malega dela še vedno tam je, sedaj to delaš pogodbeno, kot sp. Ampak kakor hitro tam kot sp zaslužiš za celo plačo, izgovor, da dela ni bilo dovolj za redno zaposlitev, odpade.

Kar se ekonomsko odvisne osebe tiče, je pa tako, da če delaš večinoma, ali celo samo, za eno firmo - ampak kot pravi pogodbenik, brez elementov delovnega razmerja - lahko v tej firmi prijaviš ekonomsko odvisnost, in s tem dobiš nekaj malega dodatnih ugodnosti (recimo, ne morejo ti kar od danes na jutri prekiniti pogodbe). Ampak potem je odvisno od firme, ali te bo še vedno hotela najeti, ali bo raje poiskala koga drugega (s katerim ne bo imela dodatnih komplikacij).

theanswer3 je 10. jan 2024 ob 12:56 izjavil:

V mojem primeru sem delal za tuje podjetje, ki je imelo v Sloveniji odprt d.o.o. Ta d.o.o se je potem zaprl in so mi ponudili sodelovanje z njimi kot freelancer. Za enkrat sodelujem samo z njimi in se nisem dobil nobenega klica. Je pa to tuja stranka, ki nima tu pisarne tako, da sploh ne bi mogel delati za njih tudi, ce bi hoteli. Moja pogodba je napisana cisto za freelancerja (urna postavka, delo od doma, svoj laptop, nobenega dopusta in bolniskih nimam niti pod mizo, delam kadar zelim (sam delam cca 8h na dan), v pogodbi pise da mi ne govorijo kaj naj delam in kako, v pogodbi pise, da lahko delam za druge stranke, ...) Na koncu je moja izbira da 100% delam samo zanje. So pa itak moja prva stranka in dokler me placajo dobro in da imam delo, nimam razloga, da bi zelel hendlat vec strank.

Jaz bi rekel, da ce imas tako se nimajo kaj obregniti. Mnenje drugih?

To je drugo, tebe v 90% že reši točka da podjetje nima prostorov in zaposlenih v SLO...

pingme je 10. jan 2024 ob 13:11 izjavil:

Mato989 je 10. jan 2024 ob 13:02 izjavil:

theanswer3 je 10. jan 2024 ob 12:56 izjavil:

V mojem primeru sem delal za tuje podjetje, ki je imelo v Sloveniji odprt d.o.o. Ta d.o.o se je potem zaprl in so mi ponudili sodelovanje z njimi kot freelancer. Za enkrat sodelujem samo z njimi in se nisem dobil nobenega klica. Je pa to tuja stranka, ki nima tu pisarne tako, da sploh ne bi mogel delati za njih tudi, ce bi hoteli. Moja pogodba je napisana cisto za freelancerja (urna postavka, delo od doma, svoj laptop, nobenega dopusta in bolniskih nimam niti pod mizo, delam kadar zelim (sam delam cca 8h na dan), v pogodbi pise da mi ne govorijo kaj naj delam in kako, v pogodbi pise, da lahko delam za druge stranke, ...) Na koncu je moja izbira da 100% delam samo zanje. So pa itak moja prva stranka in dokler me placajo dobro in da imam delo, nimam razloga, da bi zelel hendlat vec strank.

Jaz bi rekel, da ce imas tako se nimajo kaj obregniti. Mnenje drugih?

To je drugo, tebe v 90% že reši točka da podjetje nima prostorov in zaposlenih v SLO...

To ni nobena olajševalna okoliščina. Celo huje je, če ugotovijo znake delovnega razmerja bodo tebi naložili plačilo davkov in prispevkov za nazaj, pri Slo podjetju bi pa podjetju.
Ampak če je pogodba ustrezno napisana, bo inšpektor seveda težko karkoli ugotovil. Glede na pomanjkanje kadra, dobijo verjetno inšpekcijo tisti, za katere je velika verjetnost, da kaj najdejo - slišal sem, da ponavadi niti ne iščejo posameznikov, ampak firme, kjer imajo veliko število pogodbenih sp-jev (sploh če so tudi zneski podobni). Tako z enim nadzorom odkrijejo večje število navideznih zaposlitev.

No, ampak point je bil, da ne morejo odkriti znakov delovnega razmerja, ker jih ni. Edina stvar, ki bi jo lahko uporabili je, da sem prej delal za d.o.o kar pa je glupo.

Tidule je 10. jan 2024 ob 14:46 izjavil:

pingme je 10. jan 2024 ob 13:11 izjavil:

Mato989 je 10. jan 2024 ob 13:02 izjavil:

theanswer3 je 10. jan 2024 ob 12:56 izjavil:

V mojem primeru sem delal za tuje podjetje, ki je imelo v Sloveniji odprt d.o.o. Ta d.o.o se je potem zaprl in so mi ponudili sodelovanje z njimi kot freelancer. Za enkrat sodelujem samo z njimi in se nisem dobil nobenega klica. Je pa to tuja stranka, ki nima tu pisarne tako, da sploh ne bi mogel delati za njih tudi, ce bi hoteli. Moja pogodba je napisana cisto za freelancerja (urna postavka, delo od doma, svoj laptop, nobenega dopusta in bolniskih nimam niti pod mizo, delam kadar zelim (sam delam cca 8h na dan), v pogodbi pise da mi ne govorijo kaj naj delam in kako, v pogodbi pise, da lahko delam za druge stranke, ...) Na koncu je moja izbira da 100% delam samo zanje. So pa itak moja prva stranka in dokler me placajo dobro in da imam delo, nimam razloga, da bi zelel hendlat vec strank.

Jaz bi rekel, da ce imas tako se nimajo kaj obregniti. Mnenje drugih?

To je drugo, tebe v 90% že reši točka da podjetje nima prostorov in zaposlenih v SLO...

To ni nobena olajševalna okoliščina. Celo huje je, če ugotovijo znake delovnega razmerja bodo tebi naložili plačilo davkov in prispevkov za nazaj, pri Slo podjetju bi pa podjetju.
Ampak če je pogodba ustrezno napisana, bo inšpektor seveda težko karkoli ugotovil. Glede na pomanjkanje kadra, dobijo verjetno inšpekcijo tisti, za katere je velika verjetnost, da kaj najdejo - slišal sem, da ponavadi niti ne iščejo posameznikov, ampak firme, kjer imajo veliko število pogodbenih sp-jev (sploh če so tudi zneski podobni). Tako z enim nadzorom odkrijejo večje število navideznih zaposlitev.

Bullshit, da glava peče. To da FURS težave izterjat dolžnika v tujini, ne pomeni, da lahko mirno naprtijo stropek naslednjemu v vrstri.

In ja, to da firma v Sloveniji ne obstaja je vsekakor pomembna okoliščina, ker eden od elementov delovnega razmerja je to, da opravljaš delo v prostorih in opremi delodajalca. Kar pa je v konkretnem primeru nemogoče, če ne enega ne drugega ni. Tudi iz ostalih elementov pogodbe je jasno, da tukaj praktično ni mogoče govorit o delovnem razmerju.

theanswer3 je 10. jan 2024 ob 13:14 izjavil:

pingme je 10. jan 2024 ob 13:11 izjavil:

Mato989 je 10. jan 2024 ob 13:02 izjavil:

theanswer3 je 10. jan 2024 ob 12:56 izjavil:

V mojem primeru sem delal za tuje podjetje, ki je imelo v Sloveniji odprt d.o.o. Ta d.o.o se je potem zaprl in so mi ponudili sodelovanje z njimi kot freelancer. Za enkrat sodelujem samo z njimi in se nisem dobil nobenega klica. Je pa to tuja stranka, ki nima tu pisarne tako, da sploh ne bi mogel delati za njih tudi, ce bi hoteli. Moja pogodba je napisana cisto za freelancerja (urna postavka, delo od doma, svoj laptop, nobenega dopusta in bolniskih nimam niti pod mizo, delam kadar zelim (sam delam cca 8h na dan), v pogodbi pise da mi ne govorijo kaj naj delam in kako, v pogodbi pise, da lahko delam za druge stranke, ...) Na koncu je moja izbira da 100% delam samo zanje. So pa itak moja prva stranka in dokler me placajo dobro in da imam delo, nimam razloga, da bi zelel hendlat vec strank.

Jaz bi rekel, da ce imas tako se nimajo kaj obregniti. Mnenje drugih?

To je drugo, tebe v 90% že reši točka da podjetje nima prostorov in zaposlenih v SLO...

To ni nobena olajševalna okoliščina. Celo huje je, če ugotovijo znake delovnega razmerja bodo tebi naložili plačilo davkov in prispevkov za nazaj, pri Slo podjetju bi pa podjetju.
Ampak če je pogodba ustrezno napisana, bo inšpektor seveda težko karkoli ugotovil. Glede na pomanjkanje kadra, dobijo verjetno inšpekcijo tisti, za katere je velika verjetnost, da kaj najdejo - slišal sem, da ponavadi niti ne iščejo posameznikov, ampak firme, kjer imajo veliko število pogodbenih sp-jev (sploh če so tudi zneski podobni). Tako z enim nadzorom odkrijejo večje število navideznih zaposlitev.

No, ampak point je bil, da ne morejo odkriti znakov delovnega razmerja, ker jih ni. Edina stvar, ki bi jo lahko uporabili je, da sem prej delal za d.o.o kar pa je glupo.

V bistvu je to, da so zaprli d.o.o. v Sloveniji samo dodatna okoliščina, da ne gre za delovno razmerje.

Hvala da si me pomiril :))

deco16 je 10. jan 2024 ob 14:52 izjavil:

BTW če koga še zanima glede kreditov.

Unicredit ti da vsaj 2x mesečno anituteto kot NLB za nas reveže ki nimamo 100k :D

Lahko kak primer na prihodke kakšna anuiteta oz./in glavnica?

Smo ugotovili, če ne greš preko 57k/letno, imaš minimalne prispevke.

Ziga Dolhar je 10. jan 2024 ob 15:57 izjavil:

Zelo na kratko bom pokomentiral ...

theanswer3 je 10. jan 2024 ob 14:51 izjavil:

Bullshit, da glava peče. To da FURS težave izterjat dolžnika v tujini, ne pomeni, da lahko mirno naprtijo stropek naslednjemu v vrstri.

Tole je čist narobe. FURS ne terja fizične osebe v Sloveniji zato, ker "bi imel težave izterjati dolžnika v tujini", ampak zato, ker v takem primeru skladno z Zakonom o davčnem postopku je plačnik davka (tj. zavezanec za obračun, poročanje, in plačilo) fizična oseba v Sloveniji, in ne tuji delodajalec. Torej, tuji delodajalec sploh ni "dolžnik". V takem primeru (ko tuji delodajalec ni plačnik davka v Sloveniji), mora tuji delodajalec delavcu v Sloveniji nakazati celoten bruto (oziroma bruto 2) znesek, delavec pa je tisti, ki mora poročati FURSu in plačati davke in prispevke.

theanswer3 je 10. jan 2024 ob 14:51 izjavil:

In ja, to da firma v Sloveniji ne obstaja je vsekakor pomembna okoliščina, ker eden od elementov delovnega razmerja je to, da opravljaš delo v prostorih in opremi delodajalca. Kar pa je v konkretnem primeru nemogoče, če ne enega ne drugega ni. Tudi iz ostalih elementov pogodbe je jasno, da tukaj praktično ni mogoče govorit o delovnem razmerju.

Delo "v prostorih in opremi delodajalci", strogo gledano, ni en izmed elementov delovnega razmerja (kot so definirani v 4. členu ZDR-1), je pa sicer tipičen indic delovnega razmerja. Ravno "delo na domu" je taka oblika dela (v delovnem razmerju!), kjer se delo ne opravlja v prostorih delodajalca (in pogosto tudi ne na opremi delodajalca), in ki je zakonsko predvidena. Še več: tak delavec je upravičen do nadomestila oz. povračila stroškov za uporabo lastnih sredstev.

Skratka, to da delavec ne dela v prostorih delodajalca in ne uporablja njegove opreme, nikakor ne izključuje možnosti obstoja delovnega razmerja.

Ne vem no, meni vse to deluje kot, da, ce se spomnijo da si jim sumljiv, bodo nasli kakrsenkoli razlog, da te lahko kaznujejo. Pac fak, js sem tko tipicen freelancer a se tukaj zdaj sekiram da mi bo furs tezil. 😅 Ne vem, ce bi moja pogodba lahko se bolj ocitno izkljucevala kakrsnokoli obliko prikritega delovnega razmerja.

Okapi je 10. jan 2024 ob 16:09 izjavil:

theanswer3 je 10. jan 2024 ob 16:06 izjavil:

Ne vem, ce bi moja pogodba lahko se bolj ocitno izkljucevala kakrsnokoli obliko prikritega delovnega razmerja.

Samo pogodba v resnici sploh ni pomembna - pomembno je, kaj in kako dejansko delaš. V pogodbo se lahko napiše marsikaj in inšpektorji niso tako naivni, da bi kar slepo verjeli, kaj v njej piše, če se jim zadeva zdi sumljiva.

+0,5.

Dobra pogodba je nujna za zakonito opravljanje dela kot samostojni podjetnik (in ne v prikritem delovnem razmerju). A je poleg tega pomembno, da se razmerje tudi tako dejansko izvršuje.

Slaba pogodba pa te bo takoj zaklala, tudi če se v praksi razmerje dejansko ne izvršuje kot delovno ;).