Odpovedni rok in koriščenje dopusta

Seveda ga lahko.

Napoveš dopust, potem pa daš odpoved .

Zakaj jih ne bi mogel porabiti? Daj odpoved in se seveda takrat zmeni še katere dneve boš prost.
Sedaj če so kolikor toliko normalni, težav ne bi smelo biti... če je pa bolj slab kolektiv potem pa lahko tudi kaj komplicirajo. Verjetno jim bo v interesu, da čim več delaš in izkoristiš čim manj dopusta.

Izplačat ga ne rabijo.

Ni res, odpoved boš dal od 1.7.2015 torej ne vem po kaki logiki, naj ti potem pripada ves letošnji dopust.

Torej pripada ti največ 6/12 letnega dopusta in ta ni nikoli prenosljiv na naslednjega delodajalca.

Pri naslednje delodajalcu če se zaposliš septembra boš imel 4/12 letnega dopusta.

Jaz sem pred leti pokuril ves dopust pri starem delodajalcu, dal odpoved, novi delodajalec pa mi je dal ves dopust.

CTHiss je 19. maj 2015 ob 20:38 izjavil:

Mene samo zanima, če mi ZAKONSKO MORAJO omogočit koriščenje dopusta, oz. v nasprotnem primeru denarno nadomestilo za teh 17 dni, če mi NE MOREJO omogočit koriščenje le-tega.

:)

Da. A pa si zihr, da ti je ostalo še 17 dni dopusta? Kako si to izračunal?

Ja, ampak, ce gres ti pred 1.7. ti pripada samo 1/2 letnega dopusta oz. sorazmerni del - vsak mesec 1/12 letnega dopusta.

Se pravi, celotni ostanek starega dopusta + delez novega.

Letni dopust ti pripada in sicer 1/12 za vsak mesec zaposlitve, kot to določa 161. člen ZDR-1.

Delodajalec ti mora omogočiti koriščenje letnega dopusta, v nasrpotnem primeru je dolžan plačati nadomestilo za neizkoriščen letni dopust, poleg tega ga lahko prijaviš tudi Inšpektoratu RS za delo.

kixs, to kar ti praviš, je veljalo po prejšnjem ZDR.

Še to, če daš odpoved, nimaš pravice do nadomestila na zavodu. Zato ti predlagam, da si obenem najdeš nekje službo za določen čas za 1 mesec, pri kakem znancu, sorodniku, in boš po izteku tega meseca upravičen do nadomestila. Pač plačaš prispevke od minimalne plače za 1 mesec.