Lagal sem - prosim za nasvet

Situacija je sledeča:

Pred časom sem se pri študentskem delu poškodoval, vendar pa nisem takoj po poškodbi (naiven, neizkušen) šel na pregled/zdravljenje. Ker oteklina in občasna mehka bolečina ni minila sem tokrat odšel na pregled in dobil konkretno zdravljenje, sicer že malce pozno. Ker pa podjetja v katerem sem delal nisem hotel - po domače povedano - zajebat, namreč podjetje ni izvedlo nobenega varstva pri delu ali kakršnega koli zdravniškega pregleda, sem se zlagal, zamolčal oziroma zanikal poškodbo pri delu na delovnem mestu. Podjetje sicer zamuja z izplačilom 2/3 plače, ampak sem 1/3 pred kratkim (pred zdravljenjem) dobil in pričakujem tudi ostalo (sem tudi v kontaktu s študentskim servisom, poleg tega imam občutek, da podjetje ni nategunsko [je bolj družinsko naravnano tudi nadrejeni so bili dokaj korektni] so pa sicer v minusu [sodeč po internetnih podatkih]). Kar me je presunilo šele sedaj po pregledu in diagnozi, je to, da sem lagal/zamolčal. Podjetje je sicer ne preveč prijazno do delavcev delo je precej težavno in nekaterim so tudi dolžni še izplačilo za nazaj (mesec maj, junij). Poleg tega niso izvedli, kot sem že omenil varstva pri delu ali zdravniškega pregleda itd. Torej, ker nisem izkoristil priložnosti s poškodbo in jih "zajebal", jih s tem podpiram in bodo tako nadaljevali še naprej (z vsemi menjavami študentov kot po tekočem traku in izkoriščanjem - tudi starejših delavcev..). Kar me sedaj zanima je, če lahko spremenim izjavo, da sem se v resnici poškodoval na delovnem mestu in zato kakorkoli odgovarjam - kazensko itd..? Sam sem tudi mnenja, da v življenju ne bom več tiho za take in drugačne zadeve, ker sem v preteklosti bil prevečkrat in marsikdo je vedel za anomalije/grozote, ki so se dogajale, vendar je šel mimo in nič storil... Tukaj pa sem v dobri volji v 'nezajebanju' podjetja, zajebal ostale in sebe..

Hvala
Lepo vas pozdravljam

Čuft

si precej kontradiktoren. po eni strani praviš, da so v podjetju korektni, po drugi pa trdiš, da so do zaposlenih neprijazni in da so nekaterim dolžni plačo - to ni korekten odnos...

Podjetja ne smeš nikoli jemati, kot da so tam tvoji najboljši kolegi. Skoraj vsako podjetje ima umazane posle v ozadju - ne plačuje plač, zamuja s plačilom, ne plača podizvajalcem, nateguje ljudi z višjimi cenami itd. Tako, da če podjetje propade zaradi tebe, te naj še najmanj boli, ker si jo oni k.... lahko odpre še tisti dan drugo. To, ko pa že enkrat veš, da niso konkretni (kot si prej naštel), pa tak niti nimaš kaj misliti o tem, da bi "varoval" podjetje. K večjemu ga moreš čim bolj oskubiti v svojo korist. Zdaj pa ti nimaš nič od tega on pa precej, in kdo je zdaj na boljšem?

Mimo grede, če je podjetje lojalno oz. ima račune blokirane, preveriš tu: http://www.stop-neplacniki.si/
V vsakem primeru, če ne dajejo plač in ima podjetje denar, pa če ima blokirane račune - v vsakem primeru gre za nepoštene ljudi oz predvsem nepoštenega direktorja, ki bi si rad čim več nakradel.

En zanimiv primer v naših krajih izpred petih let nekje ... Je en sosed delal pri njegovem sosedu - privatniku -, kjer je bil zaposlen in je delal zidarijo ... in je ta delavec (sosed) padel iz drugega rušta na beton, pa se hudo polomil. Potem pa ga je v bolnico peljal ta šef (privatnik), ker sta kao pri njemu nekaj delala, pa je padel dol, on pa mu je samo pomagal tam. Tudi žena od tega delavca se je strinjala z dogovorjeno nesrečo ... pol pa se je zapletlo pri zavarovalnici. Ponudili so mu zelo malo odškodnino ker se mu je zgodilo to doma, pol pa se je pritožil in povedal resnico nesreče. Ko je hotel temu privatniku povedati, da tudi sam pove resnico, pa mu je obrnil hrbet. In ta delavec je ves čas mislil, da sta odlična kolega, zdaj pa sta zaradi tega največja sovražnika. Privatnik si je s tem hotel samo rešiti rit, ko je onega napizdil, da je se pri njemu doma (delavcu) zgodila nesreča, on pa je ga imel za kolega in mu je nasedel ... končni rezultat je, da se en enemu smeji, drugi pa se tolče po glavi.

Zapomni si eno, kjer koli boš delal: Sodelavcev si ne moreš izbirati, prijatelje si lahko, tako da sodelavcev ne enači s kolegi. Če ti en v podjetju dela škodo, mu kontra duplo vrni, pa če bo zaradi tega njegovo podjetje šlo v pm ali ne.

In nikoli ne laži sploh v primeru poškodbe, ki se ti zgodi na delovnem mestu kot zaposlenemu ali študentu. Vedno pri zdravniku povej pravi vzrok, ker nikoli ne veš kje se lahko kakšne stvari zakomplicirajo. Mogoče bi se dalo spremenit izjavo, če imaš kakšne priče, ki so bile prisotne ko si se poškodoval v bran svoji prejšnji izjavi pa lahko poveš, da nisi niti slutil, da bi poškodba lahko delovala skrb vzbujajoče. Težko se bo kaj uredilo, ker mislim, da bo potrebnega kar nekaj pojasnjevanja z ene in druge strani. Naj ti bo v poduk, da kadar se poškoduješ vedno povej po resnici kaj je bilo, navsezadnje se gre za tvoje zdravje.

Kje si še pa videl, da podjetja ali privatniki za študente izvedejo zdravniški pregled ter varstvo pri delu. Vsaj jaz jih nisem imel pa sem tudi delal preko študenta. Mislim nisem pa 100% da po zakonu morajo uvest varstvo pri delu in zdravniški pregled, mogoče bo kdo povedal kaj več glede tega.

Kje si še pa videl , da podjetja ali privatniki za študente izvedejo zdravniški pregled ter varstvo pri delu. Vsaj jaz jih nisem imel pa sem tudi delal preko študenta. Mislim nisem pa 100% da po zakonu morajo uvest varstvo pri delu in zdravniški pregled , mogoče bo kdo povedal kaj več glede tega .

Jaz kot študent sem imel varstvo pri delu (zdravniškega pa ne).

Invictus je 15. avg 2014 ob 13:16 izjavil:

Za študente zdravniški pregled ni obvezen. Samo za redno zaposlene je.

lol jaz sem ze par let zaposlen, pa me se noben delodajalec ni poslal na pregled. kaj je to varstvo pri delu ? :)
sej mi ni treba razlagat, ta post bolj pisem kot sarkazem, ker delodajalc bo rajs prsparal tistih 150 eur kot da te da pregledat. razen ce mu je to v interesu (da je delo res nevarno).

Sprememba izjave pri zdravniku ne bo nič spremenila, ker za njo podjetje niti vedelo ne bo. Če se ne nameravaš zajevavat s tožbo ti sprememba izjave v ničemer ne koristi (škodi prav tako ne).

V primeru tožbe pa boš seveda takoj fasal obtožbo, da si šel vzrok poškodbe spremenit naknadno, da bi izsiljeval podjetje za plačilo in odškodnino.

BorutO je 15. avg 2014 ob 15:53 izjavil:

Problem je, da bi moglo oboje biti obvezno tudi za študente. Ker tudi študent po navadi dela vso delo, ki jo opravlja njihov zaposleni, torej glih tako rabi varstvo pri delu in zdravniškega. Kaj če en hoče delat v firmi nekje na višini ... pol pa pade dol, ker ima zdravstvene težave, na primer, da pogosto izgubi zavest.

Študenti imajo redni pregled obvezen kot del študija - zato jim ga verjetno še ni treba enkrat delati.