Lažna prijava za delo in z njo povezani zakoni - Pravni vidik

Za eno zanimivo temo - Možnosti zaposlitve v rep. Si. bo potrebno pošiljati CV-je delodajalcem. 1. možnost je da se proizvede lažni CV in se ga pošlje, 2. možnost, pa da najdem enega, z ustreznim CV in 'mu pomagam poiskati zaposlitev'.

Zanima me, kakšne so pravne obveznosti glede pošiljanje Lažnega CV in prošnje za zaposlitev in ali si do delodajalca kaj dolžan, čeprav nisi z njim podpisal pogodbe.

Da pošlješ fake CV potencialnemu delodajalcu.

Kako naj bo vedel, da je fake ?

Tule se gre samo za zbiranje odzivov. Ali te sploh pokliče ali ne

Jaz iz tega zgeneriram statistiko za raziskovanje, to kaj delodajalec počne naprej s tem me sploh ne zanima.

Važno da imam dobro temo za seminarsko, don't care about the rest ...

Statistike se ne dela tako, da se neposredno vpliva nanjo...

In kako bi pa ti to naredil potem ?

mat xxl je 20. maj 2011 ob 21:18 izjavil:

Zaradi takih pacientov, se sami neradi pogovarjamo direktno, bolje preko zaposlitvenih agencij, npr. Moje delo , kjer že oni vsaj delno izločijo pleve. Mi pa ni jasno, kaj boš pridobil, saj delodajalci kasneje vse preverijo.

Če bi bilo to res, bi bilo dosti več brezposelnih kot je trenutno.
Da o raznih doktorjih znanosti, magistrih in diplomantih, ki prepisujejo in kopi-pejstajo sploh ne govorimo.

Teoretično gre za kršitev, praktično se ne bo s tem nobeden ukvarjal.

Delodajalec, ki dejansko išče nekoga (putimo objave, kjer je kandidat že zbran v naprej) dobi kupček prošenj, zbere par najboljših in z njimi opravi razgovor. ČE ti vmes pošlješ lažno prošnjo z idealnimi pdoatki, boš prišel do razgovora. Če se g ane boš udeležil bo pač zbral med ostlaimi najboljšimi kandidati. ČE boš še tukaj rinil zraven bo na razgovoru ugotovil, da meglo prodajaš. Če ne prej pa bo videl, da s tabo ni nič ko boš moral podpisat pogodbo pa se to ne bo zgodilo in bo zbral naslednjega kandidata v vrsti.

Samo preverjanje verodostojnosti navedb v CV se prevrja šele pred podpisom pogodbe. V javnem sektorju so okoli tega preverjanja bolj natančni, v privatnem senktorju pa je stvar podjetja katere formalne pogoje zahteva in kako jih preverja.

Kar se pa seminarske tiče, pa je vsak sklep, ki ga boš dobil na podlagi takega zbiranja informacij nedokazljiv. Problem je v tem, da samo na podlagi javnih objav in prijav ne moreš eliminirat vnaprej dogovorjenih delovnih mest, vez in poznanstev in podobno. Ti bi moral najprej dobit zaposlitve, kjer se dejansko nekoga išče, potem pa ugotavljat kakšen tip CV ima največji odziv.

Vsekakor mislim, dabi bilo smiselno, da če se že greš to igrico, da končaš zgodbo takoj po odzivu delodajalca. S tem je storjena minimalna škoda ljudem, ki dejansko išćejo zaposlitev. Si pa vzemi vsaj 6mesecev, sploh če te zanimajo tudi negativni odgovori.