Forum » Programiranje » Plače v IT industriji
Plače v IT industriji
Temo vidijo: vsi
immortan ::
kake so pa plače za nwm: projektni vodja, senior developer (not sure kakšn stack uporabljajo pri njih).
tony1 ::
Strokovno vprašanje;
do kakšnega leta starosti kandidata je še sprejemljivo za IT področje?
Sodelavca bi rad "porinil" naprej... ga sploh še kdo vzame na razgovor, če se spogleduje s 5-ko v EMŠO-u?
In ne govorim o programerju, ampak o sistemcu?
Po mojem ni težav, ker je ljudi na trgu precej težko najti, ker jih je že dolgo premalo. Seveda naj proba, izgubiti ne more nič.
black ice ::
jeremenen ::
katere so top 5 firme, gledano po plačilu bruto? Petrol, S&T...?
Bitstamp 8-12k, Sportradar in Celtra 6-7k, Holdingu Slovenske elektrarne bojda tud okol 6k, nChain 8k in naprej (načeloma so vse cifre javno dostopne, drugače vprašaš rekruterja). Verjetno se tud kaj več najde, če pogledaš na Linkedinu objave pod "jobs" za Slovenijo. Koliko sem se sam pogovarjal so eni odrpti za s.p., drugi mogoče, tretji izrecno samo zaposlitev. Podobni odgovori za remote. Ista izkušnja s tujino - enim je remote in s.p. samoumevno kot dihanje, drugi te čudno gledajo, če omeniš karkoli drugega kot zaposlitev in onsite 3x/tedn. Izkušnje iskanja stranke zadnji mesec, pogvori s 23. ekipami (Slo in tujina).
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: jeremenen ()
Kripto mesi ::
Za bitstamp lahko cifre kr delis z 2, tam imajo boge place. Hse imas oglas od 3k dalje, tako da ne vem od kje si pobral tako visoke cifre.
tony1 ::
Glede na to, da je kolega programer iz Bitstampa pobegnil na Bližnji vzhod za podobno plačo, bi rekel, da v B. ni dobil tele oglaševane plače...
Ampak vseeno, jeremenen, vsa čast, da si navedel konkretne številke. Folklora je, da se jih skriva ko kača noge!
Ampak vseeno, jeremenen, vsa čast, da si navedel konkretne številke. Folklora je, da se jih skriva ko kača noge!
Zgodovina sprememb…
- spremenil: tony1 ()
theanswer3 ::
Celtra 6k+ nudi samo izbrancem. Povprecje je pa na nekje 3k do 4k bruto. Sportradar je tudi rekel da jim je max 80k.
jeremenen ::
Glede na to, da je kolega programer iz Bitstampa pobegnil na Bližnji vzhod za podobno plačo, bi rekel, da v B. ni dobil tele oglaševane plače...
Ampak vseeno, jeremenen, vsa čast, da si navedel konkretne številke. Folklora je, da se jih skriva ko kača noge!
Mislim, načeloma je njim v interesu, da je budget za pozicijo jasen, če želijo nek señior kader. Mogoče včasih pozabijo omenit v oglasih :)
jeremenen ::
theanswer3 je izjavil:
Celtra 6k+ nudi samo izbrancem. Povprecje je pa na nekje 3k do 4k bruto. Sportradar je tudi rekel da jim je max 80k.
Ja, to je malo izstopalo - če maš Netflix scale probleme, kako najdeš ljudi, ki ti bodo to reševali za 80k. Ampak ekipa je top, tako da očitno jim uspeva...
srus ::
Celtra Ajpes JOLP
https://www.ajpes.si/jolp/podjetje.asp?...
Če povzamem - masa za plače 6,5 mil EUR, 87 zaposlenih, kar znese 75.000 EUR povprečno po glavi.
https://www.ajpes.si/jolp/podjetje.asp?...
Če povzamem - masa za plače 6,5 mil EUR, 87 zaposlenih, kar znese 75.000 EUR povprečno po glavi.
kunigunda ::
Celtra Ajpes JOLP
https://www.ajpes.si/jolp/podjetje.asp?...
Če povzamem - masa za plače 6,5 mil EUR, 87 zaposlenih, kar znese 75.000 EUR povprečno po glavi.
Ne glih ta povprecja so napacno predvidevanje, 10 vodilnih odstej pa pads na 40.000 povprecno :)
bbbbbb2015 ::
Kripto mesi je izjavil:
Za bitstamp lahko cifre kr delis z 2, tam imajo boge place. Hse imas oglas od 3k dalje, tako da ne vem od kje si pobral tako visoke cifre.
Kar zgleda večina ne razume je, da v timih v tujini so praktično vsi, tudi juniorji plačani precej dobro. Ni velike razlike med juniorjem in seniorjem.
V Sloveniji je eden, ali max dva v 30 članskem timu plačana tako, kot je objavljeno v oglasih. Ostali pa nihajo od malo več od minimalne plače, pa tam do 2000€ neto.
Seveda posledično, eden vleče voz kot nor, ostali pa pač asistirajo, kolikor mislijo, da morajo.
user4683 ::
Junior in senior v tujini so razlike cca 2x. Staff, sr staff, principal pa tudi 3-5x vec kot junior.
Tody ::
Ne vem sicer kaj delajo v "tujini" ampak kot rečeno ko prodas projekt mores pokrit 3x svoje plače. Torej ce prodas projekt za 100.000 eur je tvoja placa lahko mac 30.000 ker pac je treba placat podporne sluzbe in stroske obratovanja itd itd. Torej more firma ce hoce imeti zaposlene z 5k bruto placami redno prodati njihove ure za 15.000 eur. Nekemu dojče telekomu to bas ni nek denar. Jožetu Novaku s.p. pač
bbbbbb2015 ::
Saul Goodman ::
bbbbbb2015 je izjavil:
Junior in senior v tujini so razlike cca 2x. Staff, sr staff, principal pa tudi 3-5x vec kot junior.
V timih, kjer delam jaz, je max. razlika 1 : 2. Oziroma 1 : 1,8 bolj.
damn, resno?
pol pa res dobr juniorje plačujete. /s
Strokovno vprašanje;
do kakšnega leta starosti kandidata je še sprejemljivo za IT področje?
Sodelavca bi rad "porinil" naprej... ga sploh še kdo vzame na razgovor, če se spogleduje s 5-ko v EMŠO-u?
In ne govorim o programerju, ampak o sistemcu?
dost je ekip, kjer je povprečna starost adminov 40+. če ma poleg emša tudi pripadajoče izkušnje na tem področju, ne bo imel nobenga problema. seveda se bo verjetno želel izogniti firmam, ki poslujejo kot "startupi".
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: Saul Goodman ()
tony1 ::
V bivši službi (ugledni Slo firmi) sem z 10imi leti izkušenj uvajal začetnika (ki je imel ravno toliko formalnih delovnih izkušenj kot jaz, le da je prej sicer delal v inženirski firmi ampak sploh ne IT branži), dali so mu 80% moje plače... 
bbbbbb2015 ::
Saul Goodman je izjavil:
bbbbbb2015 je izjavil:
Junior in senior v tujini so razlike cca 2x. Staff, sr staff, principal pa tudi 3-5x vec kot junior.
V timih, kjer delam jaz, je max. razlika 1 : 2. Oziroma 1 : 1,8 bolj.
damn, resno?
Ja, no. Za začetek se zahteva faks računalniški/matematika, univerzitetni s priznane fakultete (UNI-LJ in UNI-MB sta na spisku), tekoče java/javascript/elasticsearch/oracle, 5 let delovnih izkušenj z java/javascript, Linux, Windows, vsaj 2 projekta kot referenci, priporočilo (od zunaj ali s strani člana tima), zaželjeno je poznavanje angleško/francosko. Delo remote 100%.
Juniorja nihče ne bo učil nič. To se pričakuje, da že vse zna.
Kripto mesi ::
Ce se predpostavlja, da ze "vse" zna + 5 let izkusenj + 2 projekta za sabo potem to ni junior, edino ce ga tako slabo placate kot juniorja.
srus ::
bbbbbb2015 je izjavil:
Junior in senior v tujini so razlike cca 2x. Staff, sr staff, principal pa tudi 3-5x vec kot junior.
V timih, kjer delam jaz, je max. razlika 1 : 2. Oziroma 1 : 1,8 bolj.
Nekaj malega vem o vodenju ljudi in projektov v Slo in tujih podjetjih. Razlika v produktivnosti posameznikov (koliko časa posameznik in posledično ostalo podjetje porabi za neko nalogo/funkcionalnost) je nekje 1 : 3 v fazah zasnove, razvoja, integracije, interno testiranja (t.j. dokler je SW še v hiši). In nekje 1 : 10 v celotnem življenjskem ciklu produkta.
Še nisem delal v podjetju, kjer bi razpon plač odseval to razliko v produktivnosti.
c3p0 ::
Celtra Ajpes JOLP
https://www.ajpes.si/jolp/podjetje.asp?...
Če povzamem - masa za plače 6,5 mil EUR, 87 zaposlenih, kar znese 75.000 EUR povprečno po glavi.
Meni je Celtra za tehnično senior pozicijo ponujala za začetek 5k bruto. Kolko je še placa navzgor in kako hitro, ne vem.
Mato989 ::
bbbbbb2015 je izjavil:
Saul Goodman je izjavil:
bbbbbb2015 je izjavil:
Junior in senior v tujini so razlike cca 2x. Staff, sr staff, principal pa tudi 3-5x vec kot junior.
V timih, kjer delam jaz, je max. razlika 1 : 2. Oziroma 1 : 1,8 bolj.
damn, resno?
Ja, no. Za začetek se zahteva faks računalniški/matematika, univerzitetni s priznane fakultete (UNI-LJ in UNI-MB sta na spisku), tekoče java/javascript/elasticsearch/oracle, 5 let delovnih izkušenj z java/javascript, Linux, Windows, vsaj 2 projekta kot referenci, priporočilo (od zunaj ali s strani člana tima), zaželjeno je poznavanje angleško/francosko. Delo remote 100%.
Juniorja nihče ne bo učil nič. To se pričakuje, da že vse zna.
Pol pa ni več junior pozicija to... bistvo junior pozicije je da dobi mentorja ki ga tudi uči neke "osnove"
Sploh pa 5 let izkušenj v 1 jeziku več ne moreš bit junior.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
bbbbbb2015 ::
Pol pa ni več junior pozicija to... bistvo junior pozicije je da dobi mentorja ki ga tudi uči neke "osnove"
Sploh pa 5 let izkušenj v 1 jeziku več ne moreš bit junior.
No, saj. Temu to pravijo junior. Problem je ta, da si plačan za ure, ki jih oddelaš. Vpeljejo te dan dva, potem pa je vse na tebi.
Marsikdo pride in po par mesecih odide. Preprosto, ne pregrizejo se skozi setup & environment dokumentacijo.
To preprosto ni delo za začetnike, da bi te nekdo za rokco držal.
Plačilo to reflektira.
Imeli smo enega Bolgara, Viktorja, ki je odšel po 9 mesecih. Šefi so bili dokaj prizanesljivi, podpisovali so mu ure, a po 9 meseih je dal efekt, kot ga je večina naredila v 14 dneh. Imeli smo enega Diegoja, Španca, bister sicer, samo len. Zdaj, kako se je ta lenost opazila, ne bi, samo se je. Po 6 mesecih je šel.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: bbbbbb2015 ()
Mato989 ::
bbbbbb2015 je izjavil:
Pol pa ni več junior pozicija to... bistvo junior pozicije je da dobi mentorja ki ga tudi uči neke "osnove"
Sploh pa 5 let izkušenj v 1 jeziku več ne moreš bit junior.
No, saj. Temu to pravijo junior. Problem je ta, da si plačan za ure, ki jih oddelaš. Vpeljejo te dan dva, potem pa je vse na tebi.
Marsikdo pride in po par mesecih odide. Preprosto, ne pregrizejo se skozi setup & environment dokumentacijo.
To preprosto ni delo za začetnike, da bi te nekdo za rokco držal.
Plačilo to reflektira.
Imeli smo enega Bolgara, Viktorja, ki je odšel po 9 mesecih. Šefi so bili dokaj prizanesljivi, podpisovali so mu ure, a po 9 meseih je dal efekt, kot ga je večina naredila v 14 dneh. Imeli smo enega Diegoja, Španca, bister sicer, samo len. Zdaj, kako se je ta lenost opazila, ne bi, samo se je. Po 6 mesecih je šel.
Ja oni lahko rečejo temu junior, samo vsak neodvisen zunanji temu ne bo rekel junior... Za mene je junior nekdo ki sicer če mu daš neko povprečno kodo bo večinoma vedel za kaj se gre, bo znal tudi spisat nekaj zadevic, razume IF, for ipd... zadeve, mu je jasen princip delovanja baz... ne pa nekdo ki ima 5 let delovnih izkušenj kot programer... Predvsem pa je bistvo junior pozicije zame to da imaš tam ene 3-9 mesecev na voljo mentorja ki odgovarja na tvoja vprašanja, naredi code review in ti svetuje ter pomaga...
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
Kripto mesi ::
Tako je, plus podaja potem izkrivljen pogled na razmerje plač junior proti senior, v bistvu pa gre za razmerje mid proti seniorju.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: Kripto mesi ()
bbbbbb2015 ::
Ja oni lahko rečejo temu junior, samo vsak neodvisen zunanji temu ne bo rekel junior... Za mene je junior nekdo ki sicer če mu daš neko povprečno kodo bo večinoma vedel za kaj se gre, bo znal tudi spisat nekaj zadevic, razume IF, for ipd... zadeve, mu je jasen princip delovanja baz... ne pa nekdo ki ima 5 let delovnih izkušenj kot programer... Predvsem pa je bistvo junior pozicije zame to da imaš tam ene 3-9 mesecev na voljo mentorja ki odgovarja na tvoja vprašanja, naredi code review in ti svetuje ter pomaga...
Se strinjam. Vendar je vse stvar perspektive. Kakorkoli že, tako delamo mi in pač tako je že kar nekaj časa.
user4683 ::
bbbbbb2015 je izjavil:
Pol pa ni več junior pozicija to... bistvo junior pozicije je da dobi mentorja ki ga tudi uči neke "osnove"
Sploh pa 5 let izkušenj v 1 jeziku več ne moreš bit junior.
No, saj. Temu to pravijo junior. Problem je ta, da si plačan za ure, ki jih oddelaš. Vpeljejo te dan dva, potem pa je vse na tebi.
Marsikdo pride in po par mesecih odide. Preprosto, ne pregrizejo se skozi setup & environment dokumentacijo.
To preprosto ni delo za začetnike, da bi te nekdo za rokco držal.
Plačilo to reflektira.
Imeli smo enega Bolgara, Viktorja, ki je odšel po 9 mesecih. Šefi so bili dokaj prizanesljivi, podpisovali so mu ure, a po 9 meseih je dal efekt, kot ga je večina naredila v 14 dneh. Imeli smo enega Diegoja, Španca, bister sicer, samo len. Zdaj, kako se je ta lenost opazila, ne bi, samo se je. Po 6 mesecih je šel.
Temu v tej vasi konkretni firmi pravijo junior, ni pa to neko pravilo ampak bolj izjema malih firm ki nimajo urejenih lestvic.
IgorCardanof ::
Eh, ta leta izkušenj in koliko projektov si dal za sabo, je eden izmed kriterijev po čem lahko zaposluješ. Je pa zelo slab kriterij. Sem v zadnjih nekaj letih dal kar nekaj tega čez in te nazivi "senior" so danes enako vredni kot pa diploma na faksu. (Mišljeno kot, itak imajo vsi diplomo in ni nek pokazatelj kaj znaš*)
Retail investor, Simp, Crypto analyst, Cardano hejtr
Ne odgovarjam na DM.
Ne odgovarjam na DM.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: IgorCardanof ()
Mato989 ::
bbbbbb2015 je izjavil:
Ja oni lahko rečejo temu junior, samo vsak neodvisen zunanji temu ne bo rekel junior... Za mene je junior nekdo ki sicer če mu daš neko povprečno kodo bo večinoma vedel za kaj se gre, bo znal tudi spisat nekaj zadevic, razume IF, for ipd... zadeve, mu je jasen princip delovanja baz... ne pa nekdo ki ima 5 let delovnih izkušenj kot programer... Predvsem pa je bistvo junior pozicije zame to da imaš tam ene 3-9 mesecev na voljo mentorja ki odgovarja na tvoja vprašanja, naredi code review in ti svetuje ter pomaga...
Se strinjam. Vendar je vse stvar perspektive. Kakorkoli že, tako delamo mi in pač tako je že kar nekaj časa.
Seveda je vse stvar perspektive ampak kaj je potem nekdo ki pride s faksa če ne junior?
In kdaj je nekdo po "vaše" senior? ali "mid"
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
IgorCardanof ::
Trenutno so vsi po 5ih letih izkušenj avtomatsko seniorji 
Senior: Samostojen, natančnen, pozna vse dobre prakse in jih pri pisanju kode upošteva. Nov problem zna razmislit, ugotovit možne rešitve in implementira, tisto, ki bo omogočila v prihodnosti najboljsi razvoj kode. Se zna naučit novega frameworka / knjižnice. Piše berljivo, čim manj nekomplicirano kodo. Kodira hitro.
Ampak če bi se držalo teh "mojih" kriterijev, lahko poberemo senior nazive 90% ljudem.
Senior: Samostojen, natančnen, pozna vse dobre prakse in jih pri pisanju kode upošteva. Nov problem zna razmislit, ugotovit možne rešitve in implementira, tisto, ki bo omogočila v prihodnosti najboljsi razvoj kode. Se zna naučit novega frameworka / knjižnice. Piše berljivo, čim manj nekomplicirano kodo. Kodira hitro.
Ampak če bi se držalo teh "mojih" kriterijev, lahko poberemo senior nazive 90% ljudem.
Retail investor, Simp, Crypto analyst, Cardano hejtr
Ne odgovarjam na DM.
Ne odgovarjam na DM.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: IgorCardanof ()
Tody ::
HR svet, ko reces sistemizacija delovnega mesta, ti prvle'e ven buklo kjer imas te lestvice ze narejene. Potem implementacija tega je zajebana, ker kot ste rekli moras degradirati večino folka.
Mato989 ::
Za mene je senior bil vedno nekdo ki si mu rekel to pa to naredi j. Je znal takoj ali hitro videt kaj mu manjka in to vprasat in cel postopek izvest
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
Saul Goodman ::
user4683 ::
Teh lestvic imas kar precej, kaksna variacija spodnje recimo je precej pogosta pri srednje velikih in velikih podjetjih:
https://www.ockam.io/blog/levels_ladder
https://www.ockam.io/blog/levels_ladder
Saul Goodman ::
Teh lestvic imas kar precej, kaksna variacija spodnje recimo je precej pogosta pri srednje velikih in velikih podjetjih:
https://www.ockam.io/blog/levels_ladder
nice, ty
c3p0 ::
IgorCardanof je izjavil:
Trenutno so vsi po 5ih letih izkušenj avtomatsko seniorji
Senior: Samostojen, natančnen, pozna vse dobre prakse in jih pri pisanju kode upošteva. Nov problem zna razmislit, ugotovit možne rešitve in implementira, tisto, ki bo omogočila v prihodnosti najboljsi razvoj kode. Se zna naučit novega frameworka / knjižnice. Piše berljivo, čim manj nekomplicirano kodo. Kodira hitro.
Ampak če bi se držalo teh "mojih" kriterijev, lahko poberemo senior nazive 90% ljudem.
kunigunda ::
IgorCardanof je izjavil:
Trenutno so vsi po 5ih letih izkušenj avtomatsko seniorji
Senior: Samostojen, natančnen, pozna vse dobre prakse in jih pri pisanju kode upošteva. Nov problem zna razmislit, ugotovit možne rešitve in implementira, tisto, ki bo omogočila v prihodnosti najboljsi razvoj kode. Se zna naučit novega frameworka / knjižnice. Piše berljivo, čim manj nekomplicirano kodo. Kodira hitro.
Ampak če bi se držalo teh "mojih" kriterijev, lahko poberemo senior nazive 90% ljudem.
Vecino tega mora vsak upostevati ne samo senior. Edino da je samostojen bi poudaril.
Konc koncev ti bo tud vajenc pri avtolicarju zadovoljivo naredu, edin dlje bo delu :)
crniangeo ::
Strokovno vprašanje;
do kakšnega leta starosti kandidata je še sprejemljivo za IT področje?
Sodelavca bi rad "porinil" naprej... ga sploh še kdo vzame na razgovor, če se spogleduje s 5-ko v EMŠO-u?
In ne govorim o programerju, ampak o sistemcu?
Kar naj se prijavi k nam, za vec info mi pisi na dm..lahko, da bodo njegove vrline ustrezale našim zahtevam..
Leta niso problem, znanje je tisto kar se išče..
Convictions are more dangerous foes of truth than lies.
majster123 ::
Mi imamo pa tak sistem. Osnovna plača je pač tako tako.
Potem pa koliko pač doprineseš (projekti) na stroškovni nosilec, dobiš potem "kos pogače" k osnovi. Stimulacijo.
Potencial za zaslužek je vsekakor.
Potem pa koliko pač doprineseš (projekti) na stroškovni nosilec, dobiš potem "kos pogače" k osnovi. Stimulacijo.
Potencial za zaslužek je vsekakor.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: majster123 ()
Senior Dev ::
Sam da nimaš bruto pod 5000 in si že na dobrem. Potem pa lahko vedno če je potrebno na popoldancu prineseš še kaj notri za kak priboljšek.
ZenaDeva d.o.o. - Oddaja nepremičnin
Petarda25 ::
Zadnje čase vedno bolj razmišljam o popoldanski it dejavnosti. Kakšnih 10 do max 15 ur na teden. Ker vas ima veliko sp tukaj, me zanima kako ste se lotili iskanja prve(prvih) strank. V mojem primeru delam kot devops v redni zaposlitvi, zato me kakšne spletne strani in podobno ne vlečejo.
bciciban_ ::
Koliko so sedaj kaj plačane pozicije v Sloveniji za razne devops ali sistemske inženirje, ... Dobivam razne ponudbe na LI ampak cifre so tam nekje okoli 5kEUR bruto. Torej če bi hotel več je treba gledat tujino in delo preko SP ?
Zgodovina sprememb…
- spremenil: bciciban_ ()
gansta ::
Koliko so sedaj kaj plačane pozicije v Sloveniji za razne devops ali sistemske inženirje, ... Dobivam razne ponudbe na LI ampak cifre so tam nekje okoli 5kEUR bruto. Torej če bi hotel več je treba gledat tujino in delo preko SP ?
Sam podpisi če res dobivas tako ponudbo.. kaj bi pa pocel kot sistemc?
https://www.boljsaplaca.si/placa/racuna...
bciciban_ ::
5k bruto imam sedaj. + razne bonuse in dodatke.
Ko to prevedeš v neto, niti ni nekaj posebnega. Sej ne da težko živim s tem ampak ko gledam koliko hiš za 400+ k€ se proda tule okol mene in s kakimi avti se vozi folk ugotovim da očitno delam nekaj hudo narobe.
Kje je šele varčevanje za predčasno upokojetev.
Torej, mi ostane SP za tuje podjetje ?
Ko to prevedeš v neto, niti ni nekaj posebnega. Sej ne da težko živim s tem ampak ko gledam koliko hiš za 400+ k€ se proda tule okol mene in s kakimi avti se vozi folk ugotovim da očitno delam nekaj hudo narobe.
Kje je šele varčevanje za predčasno upokojetev.
Torej, mi ostane SP za tuje podjetje ?
Kapitan Jack ::
Nisem vedel, da majo sistemci v Sloveniji 5000 bruto. Predvidevam, da je govora o seniorjih?
l0g1t3ch ::
Kaj pa si predstavljaš pod sistemca ? Pa ja ne nekoga, ki menja tonerje in reinštalira PCe ? To je klasični IT-jevc v random firmah ki je ponavadi zraven še malo hišnika. Taki res ne dobijo toliko, medtem ko firme ala celtra, snt, nil, sportradar, outfit7, ... boš pa dobil 5k bruto brez da si vodja neke ekipe. Če pač obvladaš.