☰

» »

Kemikal Kamnik

Kemikal Kamnik

nikolajstr ::

Oj,
morda kdo pozna to podjetje in delovanje tega?
Imajo razpis za prosto mesto, ampak sem po pregledu opazil, da ga praktično vsako leto ponovijo !? TO meni ne pomeni nič dobrega, pa me zanima, če kdo iz prve roke pozna to podjetje oziroma je sploh smiselna prijava

HVALA VAM

Magic1 ::

Ne poznam. Je pa tako, da ima zadnjih par let lahko vsaka normalna firma konstantno odprte razpise za delovna mesta, saj je nek normalen kader zelo težko za dobit. Mularija pa tudi hoče povprečno plačo+ iz nule. Seveda se da tudi dobit takoj, če je firma pripravljena preplačat. Takih firm je pa bistveno manj.
Magic

nikolajstr ::

ja, samo saj pravim, deluje ti potem sumljivo. Sploh za nekoga, ki bi delo vzel zares, pa cvikneš, da boš nategnjen.
recimo, razpis za delovno mesto:
14.03.2020
26.04.2021
17.11.2023
16.03.2024
03.06.2025
in zdaj na novo

ni pa to neka velika firma, 7-9 ljudi vse skupaj. Zato je morda še tolk bolj čudno

Zgodovina sprememb…

Magic1 ::

Male firme si ponavadi ne morejo privoščit pretiranega plačila in delo je bolj intenzivno. Mala firma pomeni, da ni placa za bluzenje (oziroma je problem, da kakšen sine/hčerka bluzi in morajo to ostali not prinesti). 7 ljudi pomeni, 5 zaposlenih in šefe+žena. Gre kdo na dopust ali bolniško pa gre obremenitev hitro 50% gor na osebo... Šefe pa tudi ne more bit dobra dušica, ker se mu vse konkretno pozna na koncu meseca. Sploh v taki ne visoko donosni industriji.
Magic

fikus_ ::

Nekaj z Bizija, kar je javno dostopno

https://www.bizi.si/KEMIKAL-D-O-O-KAMNI...

Za kaj več moraš pa dati podatke. Mogoče ti kdo drug pogleda, imaš še Ajpes.
Učite se iz preteklosti, živite v sedanjosti in razmišljajte o prihodnosti.
PS Ne odgovarjam trolom in provokatorjem!

Koraaz ::

To, da se ponavljajo razpisi, je trend, ki se ponavlja že nekaj let zapored. Razlogi za to so različni, a najpogostejši je ta, da niso resni. Po TVju jokajo, da ni delovne sile, da "nihče" noče delati, medtem, pa raje ponovijo razpis, kot, da bi nekoga zaposlili.

Vem primer iz DSOja, kjer je splošno znano, da kadra primanjkuje. Se jim je ful mudilo, potem pa z 2 mesečno zamudo sporočijo, da nikogar ne bodo zaposlili in da bodo razpis ponovili...

V nekem drugem podjetju so priznali, da aktivno ne iščejo ljudi, a imajo vseeno objavljen razpis, ker imajo že plačano naročnino na zaposlitvenem portalu.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Koraaz ()

tony1 ::

fikus_ je izjavil:

Nekaj z Bizija, kar je javno dostopno

https://www.bizi.si/KEMIKAL-D-O-O-KAMNI...

Za kaj več moraš pa dati podatke. Mogoče ti kdo drug pogleda, imaš še Ajpes.


V google vpiši še:
kemikal companywall

starfotr ::

Ah, na kaj nasedate.

Kadrovske službe stalno objavjajo oglase. To je prestiž, reklama, navzen je videti kot rast.

V resnici je pa vse napihnjeno.

tony1 ::

Obenem pa tako kadrovska daje vtis, da ima kaj delati.

(Je še ena možnost, če to počnejo zunanje agencije, gre lahko za pumpanje denarja iz rok lastnikov, to recimo počne Lek, tam zunanja agencija prijavljene celo prijazno pokliče, da so se z razpisom samo malo hecali :)). Nato ga pa spet objavijo čez 2 meseca.)

starfotr ::

Saj velike firme odpustijo 500 ljudi, hkrati pa v isti sapi objavijo 400 novih razpisov. Kdo se tu zajebava?

bm1973 ::

Koraaz je izjavil:

To, da se ponavljajo razpisi, je trend, ki se ponavlja že nekaj let zapored. Razlogi za to so različni, a najpogostejši je ta, da niso resni. Po TVju jokajo, da ni delovne sile, da "nihče" noče delati, medtem, pa raje ponovijo razpis, kot, da bi nekoga zaposlili.

Se dogaja povsod...

Strabag, recimo, išče kalkulanta za gradbene projekte že 2 leti. In ga kao ne dobi... V tem času bi že opico naučili delati...

Magic1 ::

Ne bi, ker bi se opica naučila in bi šla drugam. Danes noče nihče mladih učit, ker jih vzameš da niso predragi, a potem hitro gredo drugam, ko malo izkušenj dobijo. Ne moreš jim pa prehitro preveč dvignit plače, saj bi se porušile ostala plačna razmerja v podjetju. Tamladi danes hočejo vse in to takoj!
Magic

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Magic1 ()

Eduardo ::

Je kar nekaj strategij ja. Marketing, da so vidni, analiza trga dela, da se zavedajo koliko lahko stiskajo ljudi. Potem pri določenih portalih morda zakupijo x zadev in nočejo, da so neizkoriščene. Morda gre počasi kdo v penzijo, pa jih zanima kako deficitaren dejanko je in morda se prijavi kdo, ki bi lahko bil idealen.

Iz pridna punčka vidika seveda boli, ker večina meni, da so take metode nefer in nekorektne. Iz poslovnega vidika pa so orodje.

bm1973 ::

Magic1 je izjavil:

Ne bi, ker bi se opica naučila in bi šla drugam. Danes noče nihče mladih učit, ker jih vzameš da niso predragi, a potem hitro gredo drugam, ko malo izkušenj dobijo. Ne moreš jim pa prehitro preveč dvignit plače, saj bi se porušile ostala plačna razmerja v podjetju. Tamladi danes hočejo vse in to takoj!

Ni panike v gradbeništvu, so povsod zanič plače za inženirje ;(.

Celo z izpiti IZS, ker firme rabijo samo tisti žig pooblaščenca...

Magic1 ::

Gradbeništvo je jeba, ker imaš obdobja ko se gradi na veliko in nato imaš leta, ko se nič ne gradi. Potem se pa vsi posedično oklepajo rednih služb, neglede na slabo plačo.
Magic

Koraaz ::

Magic1 je izjavil:

Tamladi danes hočejo vse in to takoj!


In isto delodajalci. Zakaj bi sedaj enim pustili, drugim pa ne?

Drugače pa je plača daleč od tega, da je edini faktor, ki šteje, so še drugi, ki vplivajo na zvestobo delavca.

Časi se spreminjajo in tudi zvestoba delavcev ni več samoumevna, kot je bila včasih. Če se moramo delavci prilagoditi, se bodo morali počasi tudi delodajalci, če bodo želeli obdržati kader.

bm1973 ::

Koraaz je izjavil:


Drugače pa je plača daleč od tega, da je edini faktor, ki šteje, so še drugi, ki vplivajo na zvestobo delavca.

Sam za naivneže in mularijo. In delodajalce, ki se hvalijo z zastonj kavo, sadjem, in 1x letnih zastonj pijanskim praznovanjem, kjer moraš občudovati velikega vodjo...

Koraaz ::

bm1973 je izjavil:

Koraaz je izjavil:


Drugače pa je plača daleč od tega, da je edini faktor, ki šteje, so še drugi, ki vplivajo na zvestobo delavca.

Sam za naivneže in mularijo. In delodajalce, ki se hvalijo z zastonj kavo, sadjem, in 1x letnih zastonj pijanskim praznovanjem, kjer moraš občudovati velikega vodjo...


Rekel sem, da ni edini faktor, se pravi so še drugi.

Če tebi ustreza, da imaš visoko plačo, hkrati pa ti je ok, da je vzdušje v podjetju slabo, da je šef vsak dan tečen, da se ne da z njim nikoli nič dogovoriti in da vedno tepta po svojih delavcih in poslovnimi partnerji, da te grdo gleda šef in ostali sodelavci, ko greš za 1 dan na bolniško, ker imaš ravno med tednom zdravniški pregled, da se moraš vsak dan 1h uroviti na delo v obe smeri ipd. potem kar.

bm1973 ::

Pač steram šefa v 3PM, če je treba...

Sem že prestar, da bi naredil kaj več kot je moje delo, kaj več ur, ali nekaj drugih zadev.

V skladu s tehnično kulturo, pač še opozarjam na napake, ki jih naj bi popravili drugi. Sploh na tiste, ki meni povzročajo dodatno delo.

Šefi so pa večinoma povsod kretenski...

Tako po privat firmah, kot v korporacijah...

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: bm1973 ()

Vanadium ::

bm1973 je izjavil:

Magic1 je izjavil:

Ne bi, ker bi se opica naučila in bi šla drugam. Danes noče nihče mladih učit, ker jih vzameš da niso predragi, a potem hitro gredo drugam, ko malo izkušenj dobijo. Ne moreš jim pa prehitro preveč dvignit plače, saj bi se porušile ostala plačna razmerja v podjetju. Tamladi danes hočejo vse in to takoj!

Ni panike v gradbeništvu, so povsod zanič plače za inženirje ;(.

Celo z izpiti IZS, ker firme rabijo samo tisti žig pooblaščenca...


Sej se bo počasi sfiltriralo število PI žigov, pa bo boljše vsaj upam (glede na to, da je potreben magisterij za PI žig).

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Prijava ne delovno mesto, ki zahteva za 1 stopnjo nižjo izobrazbo

Oddelek: Loža		428204 (5982) solatko
»

Smešni oglasi zavoda za zaposlovanje (strani: 1 2 3 4 )

Oddelek: Loža		15644303 (36714) Vitez
»

Kako do zaposlitve (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		7830758 (26807) roko88

Več podobnih tem