Forum » Loža » Brezposelnost in pokojninska doba?
Brezposelnost in pokojninska doba?
GregiB ::
Vprašanje...
V primeru, da delavec postane brezposelen, ker ga podjetje odpusti iz poslovnih razlogov ali razlogov nespšosobnosti, je glede na pokojninsko dobo (dobo vplačevanja v ZPIZ) upravičen do denarnega nadomestila, pokojninska doba pa mu tudi še teče... za zakonsko določen čas... Zdaj pa vprašanje... npr. da zadeva doleti delavca, ki je v ZPIZ vplačeval 15 let. Do nadomestila in upoštevanja pokojninske dobe je upravičen 9 mesecev. Pa se npr. ponovno zaposli po 8-ih mesecih. Zaposlen je 5 let, nakar spet postane brezposelen zaradi poslovnih razlogov... Kako je z nadomestilom? Je upravičem spet do 9 mesecev ali zgolj enega?
Namreč, zadeva postane precej bolj predmetna pri starejšin zaposlenih. Nekdo, ki je starejši od 53 je namreč upravičen do nadomestila in pokojninske dobe v trajanju 19 mesecev... se mu ta doba resetira, če se vmes zaposli za več, kot 18 mesecev?
V primeru, da delavec postane brezposelen, ker ga podjetje odpusti iz poslovnih razlogov ali razlogov nespšosobnosti, je glede na pokojninsko dobo (dobo vplačevanja v ZPIZ) upravičen do denarnega nadomestila, pokojninska doba pa mu tudi še teče... za zakonsko določen čas... Zdaj pa vprašanje... npr. da zadeva doleti delavca, ki je v ZPIZ vplačeval 15 let. Do nadomestila in upoštevanja pokojninske dobe je upravičen 9 mesecev. Pa se npr. ponovno zaposli po 8-ih mesecih. Zaposlen je 5 let, nakar spet postane brezposelen zaradi poslovnih razlogov... Kako je z nadomestilom? Je upravičem spet do 9 mesecev ali zgolj enega?
Namreč, zadeva postane precej bolj predmetna pri starejšin zaposlenih. Nekdo, ki je starejši od 53 je namreč upravičen do nadomestila in pokojninske dobe v trajanju 19 mesecev... se mu ta doba resetira, če se vmes zaposli za več, kot 18 mesecev?
If you think there's a solution, you're part of the problem! - George Carlin
al_z ::
Na to vprašanje ti najbolj vedo odgovoriti svetovalke na zavodu za zaposlovanje. Vem, da če podpišeš sporazumno odpoved, nisi sploh upravičen do nobenega nadomestila. Podobno je s prekinitvijo pogodbe iz krivdnih razlogov.
GregiB ::
Na to vprašanje ti najbolj vedo odgovoriti svetovalke na zavodu za zaposlovanje. Vem, da če podpišeš sporazumno odpoved, nisi sploh upravičen do nobenega nadomestila. Podobno je s prekinitvijo pogodbe iz krivdnih razlogov.
Mja, to itak... sej, kolikor sem še malo brskal, se ti pravica do nadomestila in pokojninske dobe "resetira", če si v zadnjih 18 mesecev vsaj 10 mesecev vplačeval v ZPIZ iz naslova zaposlitve....
If you think there's a solution, you're part of the problem! - George Carlin
redtech ::
Ni enostavno, krivdno je lahko vsak odpuščen, kadarkoli narobe stopi.
1. Pravice do denarnega nadomestila ne morete uveljaviti, če vam je prenehala pogodba o zaposlitvi:
na podlagi pisnega sporazuma;
zaradi redne odpovedi, ki jo podate kot zaposleni (razen, kadar zakon o delovnih razmerjih določa, da imate kot zaposleni kljub redni odpovedi enake pravice, kot če pogodbo o zaposlitvi odpove delodajalec iz poslovnih razlogov);
zaradi delodajalčeve redne odpovedi, podane iz krivdnega razloga zaposlenega;
zaradi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, kadar vam je delodajalec ponudil sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in za nedoločen čas, vi kot zaposleni pa ste to ponudbo odklonili;
zaradi delodajalčeve izredne odpovedi,
zaradi izredne odpovedi delodajalca prenosnika, ker ste kot zaposleni odklonili prehod in dejansko opravljanje dela pri delodajalcu prevzemniku;
zaradi delodajalčeve redne odpovedi v nasprotju z določbami zakona o delovnih razmerjih, ki določajo posebno varstvo delavca pred odpovedjo, vi kot zaposleni pa za zavarovanje svojih pravic niste zahtevali arbitražne odločitve ali sodnega varstva; Kaj to pomeni?
če starejšemu zaposlenemu, kot ga opredeljuje zakon o delovnih razmerjih, ni zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz zavarovanja za brezposelnost do izpolnitve minimalnih pogojev za starostno upokojitev, pa je dal pisno soglasje k odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga;
če kot zaposleni v času odpovednega roka neupravičeno odklonite novo ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, ki vam jo ponudi delodajalec ali Zavod pri drugem delodajalcu;
zaradi prenehanja funkcije ali imenovanja nosilca javne ali druge funkcije v organih zakonodajne, izvršilne ali sodne oblasti v Sloveniji ali v organih lokalne samouprave, pa kot zaposleni niste uveljavljali pravice do vrnitve na delo v skladu s predpisi, ki to omogočajo.
1. Pravice do denarnega nadomestila ne morete uveljaviti, če vam je prenehala pogodba o zaposlitvi:
na podlagi pisnega sporazuma;
zaradi redne odpovedi, ki jo podate kot zaposleni (razen, kadar zakon o delovnih razmerjih določa, da imate kot zaposleni kljub redni odpovedi enake pravice, kot če pogodbo o zaposlitvi odpove delodajalec iz poslovnih razlogov);
zaradi delodajalčeve redne odpovedi, podane iz krivdnega razloga zaposlenega;
zaradi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, kadar vam je delodajalec ponudil sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in za nedoločen čas, vi kot zaposleni pa ste to ponudbo odklonili;
zaradi delodajalčeve izredne odpovedi,
zaradi izredne odpovedi delodajalca prenosnika, ker ste kot zaposleni odklonili prehod in dejansko opravljanje dela pri delodajalcu prevzemniku;
zaradi delodajalčeve redne odpovedi v nasprotju z določbami zakona o delovnih razmerjih, ki določajo posebno varstvo delavca pred odpovedjo, vi kot zaposleni pa za zavarovanje svojih pravic niste zahtevali arbitražne odločitve ali sodnega varstva; Kaj to pomeni?
če starejšemu zaposlenemu, kot ga opredeljuje zakon o delovnih razmerjih, ni zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz zavarovanja za brezposelnost do izpolnitve minimalnih pogojev za starostno upokojitev, pa je dal pisno soglasje k odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga;
če kot zaposleni v času odpovednega roka neupravičeno odklonite novo ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, ki vam jo ponudi delodajalec ali Zavod pri drugem delodajalcu;
zaradi prenehanja funkcije ali imenovanja nosilca javne ali druge funkcije v organih zakonodajne, izvršilne ali sodne oblasti v Sloveniji ali v organih lokalne samouprave, pa kot zaposleni niste uveljavljali pravice do vrnitve na delo v skladu s predpisi, ki to omogočajo.
GregiB ::
Ni enostavno, krivdno je lahko vsak odpuščen, kadarkoli narobe stopi.
Lej, redtech... kdaj delavec ni upravičen do nadomsetila, mi je jasno... ni bilo to vprašanje... Zgolj to, ali se obdobje upravičenosti resetira na nulo ali nadaljuješ... In kolikor sem uspel prebraskati, se resetira, v kolikor v v zadnjih 18 mesecih od zadnje brezposelnosti v ZPIZ vplačuješ vsaj 10 mesecev...
Sicer pa, delavca odpustiti iz krivdnih razlogov, če ne gre za grobo malomarnost (opitost v službi, pretep, namerno oškodovanje ipd.) tudi ni tako zelo lahko odpustiti. Ponavadi je treba zadevo dokumentirati, delavca dokazano opozarjati idr.
If you think there's a solution, you're part of the problem! - George Carlin
tomaz- ::
Se pravi:
Če imam jaz zdaj po 32 letih delovne dobe 19 mesecev nadomestila, jih lahko "izkoristim", se zaposlim za 10 mesecev in dobim ponovno 19 mesecev nadomestila?
Če imam jaz zdaj po 32 letih delovne dobe 19 mesecev nadomestila, jih lahko "izkoristim", se zaposlim za 10 mesecev in dobim ponovno 19 mesecev nadomestila?
˙janezvalva ::
na 40 let delovne dobe max 25 mesecev nadomestila.
primer:
delavec začne delati pri 18 letih in dela 3 leta in nato je brezposeln kjer vleče nadomestilo 1 mesec,
nato si dobi zaposlitev in dela 36 let brez prekinitev, potem je spet brezposeln in vleče nadomestilo, pripada mu še 24 mesecev nadomestila.
več podrobnosti:
https://www.ess.gov.si/iskalci-zaposlit...
primer:
delavec začne delati pri 18 letih in dela 3 leta in nato je brezposeln kjer vleče nadomestilo 1 mesec,
nato si dobi zaposlitev in dela 36 let brez prekinitev, potem je spet brezposeln in vleče nadomestilo, pripada mu še 24 mesecev nadomestila.
več podrobnosti:
https://www.ess.gov.si/iskalci-zaposlit...
delavec44 ::
Se pravi:
Če imam jaz zdaj po 32 letih delovne dobe 19 mesecev nadomestila, jih lahko "izkoristim", se zaposlim za 10 mesecev in dobim ponovno 19 mesecev nadomestila?
Ne, mora preteči 18 mesecev vmes in doba ti mora teči. Če greš po 10 mesecih, dobiš le razliko od neizkoriščenega dela, če je kaj ostalo.
˙janezvalva je izjavil:
na 40 let delovne dobe max 25 mesecev nadomestila.
primer:
delavec začne delati pri 18 letih in dela 3 leta in nato je brezposeln kjer vleče nadomestilo 1 mesec,
nato si dobi zaposlitev in dela 36 let brez prekinitev, potem je spet brezposeln in vleče nadomestilo, pripada mu še 24 mesecev nadomestila.
več podrobnosti:
https://www.ess.gov.si/iskalci-zaposlit...
Kolikor sem gledal se resetira po 18 mesecih. Torej pripada mu polno nadomestilo pri drugi brezposelnosti.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: delavec44 ()