Odpuščanje v podjetju

Kriza ze trka na vrata?

gtrxslo je 29. sep 2023 ob 13:41 izjavil:

Zivjo,

V našem podjetju odpuščajo x število zaposlenih. Zanima me ali kdo ve kako je z regresom ? ali se vrača ali ne

V primeru če odpoved poda zaposlen sam, vem da se razlika regresa vrne.

Kako je pa v primeru če delodejalec poda odpoved zaposlenemu ?

Hvala vnaprej za odgovore in pomoč,

Mislim da je regres vedno sorazmerno, nisem pa 100%
V kateri panogi si to, da se je že začelo?

Če te podjetje odpusti iz poslovnih razlogov ti pripada odpravnina. Če se bodo odločili, da bo treba sorazmeren del regresa vrniti se bo to poračunalo ali pri zadnji plači ali pri odpravnini.

Kriza je samo za tiste ki se morajo boriti na trgu. Npr. krize ni nikoli za Petrol & podobne, za Krka in ostalo farmacijo, za javni sektor in državna podjetja, itd.

Odvisno od industrije.

Mato989 je 29. sep 2023 ob 15:34 izjavil:

Logika je da če te odpustijo vrneš sorazmerni del regresa... oz. se poračuna

Le zakaj bi vračal regres, če te odpusti podjetje ??? Tole tudi meni ni jasno.

In če ga ne, te takoj odpustijo? ;)

Mato989 je 29. sep 2023 ob 17:47 izjavil:

karafeka je 29. sep 2023 ob 17:47 izjavil:

In če ga ne, te takoj odpustijo? ;)

Verjetno te dokaj preprosto tožijo in potem vrneš in plačaš stroške...

Eno je ce ti das odpoved. Vracas. Ce te oni odpustijo pa nisi ti kriv. Kaj bo folk kredite jemal za vracat? Zdaj ko tekmujejo kdo da visji regres, je pol regresa hitro jurja.

Računovodski praktikum

V primeru odhoda delavca iz podjetja se delodajalec in delavec dogovorita o odprtih obveznostih s pisnim sporazumom, kjer se tudi opredelita glede vračila sorazmernega dela regresa. Pisni sporazum seveda mora biti podpisan iz obeh strani in v primeru vračila ali odtegljaja pri zadnji plači iz naslova regresa za letni dopust in vse to mora biti tudi ustrezno opredeljeno s izračunanimi zneski in zakonsko podlago, ter internimi akti drugimi pravilniki podjetja na samem sporazumu.

Če izhajamo iz samega sklepa o izplačilu regresa s strani delodajalca in zakonodaje, ki opredeljuje tudi sorazmerni del regresa in se veže na odmero letnega dopusta po odločbi je potrebna usklajenost, tako sklepa o izplačilu letnega regresa, določbe o letnem dopustu za delavca in same pogodbe o zaposlitvi delavca na vseh omenjenih aktih ustrezno opredeliti tudi načelo sorazmernosti.

Ob odhodu delavca sta v praksi dve dilemi, ki jih navajate in dve možnosti glede sorazmernega regresa za letni dopust in poročanja z Rek obrazcem.

Prva možnost dopušča delodajalcu, da delavcu ob odhodu ni potrebno vračati sorazmernega dela regresa, kar je dobra volja delodajalca, vendar je samo izplačilo regresa potrebno obravnavati iz vidika izplačila regresa na letni ravni, predvsem v primeru zaposlitve delavca pri drugem delodajalcu. V tem primeru morata oba delodajalca ustrezno obravnavati izplačilo regresa z upoštevanjem načela sorazmernosti. Delavec mora novega delodajalca obvestiti o višini izplačanega regresa za leto v katerem je regres tudi prejel, saj v primeru ponovnega oz. sorazmernega izplačila regresa pri novem delodajalcu, mora le ta ustrezno obračunati in poročati izplačilo regresa na letni ravni.
...

Ne vracas. Ampak ga tudi v novem podjetju nimas. Razen, ce ti ga dajo vec. Ali pa, ce ostanes na zavodu do konca leta.

Vem, da je bila neka fora pred leti. Ce so te odpustili do konca junija, si dobil polovico regresa. Ce so te odpustili po tem datumu, si dobil celega. Res pa je to iz spomina in se lahko motim. Pa verjetno je tudi razlika ali pristanes in ostanes na zavodu, ali dobis novo zaposlitev.

kriptobog je 29. sep 2023 ob 18:23 izjavil:

Kake bedarije. A ce porabis cel dopust preden te odpustijo, potem tudi dopust vracas? :D

Dopust tudi dobivaš po "mesecih". Oziroma sorazmerno s tem koliko časa si pri podjetju. Zdaj če ti podjetje pusti, da porabiš celotnega že aprila in potem spokaš iz firme, je to njihov problem.

Ja seveda, tako kot porabiš hitro denar, ko ga dobiš po pomoti na račun... Nato pa kmalu po sodiščih hodiš.
Odpravnina je hitro jurja in firmi ni problem izračunat, koliko ti morajo izplačat, da se vse pogliha tudi s tvojim porabljenim dopustom in regresom.

IgorCardanof je 29. sep 2023 ob 19:10 izjavil:

kriptobog je 29. sep 2023 ob 18:23 izjavil:

Kake bedarije. A ce porabis cel dopust preden te odpustijo, potem tudi dopust vracas? :D

Dopust tudi dobivaš po "mesecih". Oziroma sorazmerno s tem koliko časa si pri podjetju. Zdaj če ti podjetje pusti, da porabiš celotnega že aprila in potem spokaš iz firme, je to njihov problem.

Tako kot tvoj, da ti podjetje izplača zadnjo plačo.
Pravico pa imaš, da ti izplačajo neizkoriščen dopust.

Zakon o delovnih razmerjih

161. člen
(sorazmerni del letnega dopusta)
(1) Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: sorazmerni del letnega dopusta).
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.

164. člen
(neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta)
Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.

Mato989 je 29. sep 2023 ob 17:45 izjavil:

vinkop je 29. sep 2023 ob 17:40 izjavil:

Mato989 je 29. sep 2023 ob 15:34 izjavil:

Logika je da če te odpustijo vrneš sorazmerni del regresa... oz. se poračuna

Le zakaj bi vračal regres, če te odpusti podjetje ??? Tole tudi meni ni jasno.

Ker ti regres pripada za 1/12 vsakega meseca kar si tam v tekočem letu... torej če si 3 mesece manj tam bi načeloma moral 3/12 regresa vrnit

TOČNO TAKO JE, VEZAN JE NA DOPUST.