Pravno-kadrovski nasvet glede zaposlitve

Zdravo,

potreboval bi nek pravno-kadrovski nasvet, da bom bolje vedel, kako naj odreagiram v situaciji. Morda pa se kdo od vas na to spozna ali pa se je znašel v enaki situaciji.

Prvo vpršanje se nanaša na plačo novega sodelavca. Sem v oddelku parih ljudi, ki imamo vsi enako plačo in enak naziv. Delamo približno podobno in mnenje je, da si zaslužimo enako plačilo. Nato je prišel novi soedalavec, ki nas je vse preskočil. Prejel je 30 % višjo plačo in drug naziv (ni to nek vodja ali kaj podobnega). Delal naj bi enako, vendar ker je nov, opravlja zgolj obrobna dela. Lahko bi rekel, da opravlja 1/3 ali 1/4 mojega dela. To se vleče že 1 leto. Opis delovnega mesta, ki ga je prejel je po svoje neka splošna zadeva. Če pride do revizije, dvomim, da to pije vodo.
Sedaj se je zgodila sistemizacija in prejeli smo nove nazive - vsi, tudi sodelavec ima enak naziv. Problem je, da smo tudi vsi ohranili enake plače, kar pomeni, da ima on še vedno 30 % višjo plačo.
Zanima me, ali je to pravno-sporno oz. kaj lahko ukrenem? Naj omenim, da za sodelavec ni prinesel nekih strašnih referenc, niti ni najstarejši, niti se ni pretirano izkazal, zna pa narediti "manjšo predstavo".

Druga stvar, ki me zanima pa je nalaganje dodatnih zadolžitev. V vsaki pogodbi sicer piše, da "mora delavec opravljati vsa dela, ki so mu naložena". Sedaj je 1 sodelavec odšel in njegovo delo so kompletno naložili meni. On je bil v tem izkušen, jaz pa imam posredno že postavljen rok, ki ga prav gotovo ne bom ujel. Ta rok se sicer lahko prestavi in prestavlja, vendar mi manjka še ogromno. Tako hitro se priučiti pač ne da.
Moj cilj je, da bi izpogajal višjo plačo in enostavno zavrnil delo, dokler to ne uredi. Nadomestnega za to delo pa bodo zelo težko našli. Naj omenim, da so vodilni precej neuporabni in to tudi vedo. Ne bodo mi mogli očitati, da so oni veliko naredili oz. kaj podobnega. Po drugi strani pa so res vodilni...
Zdi se mi nefer, da ob odhodu sodelavca pokasiram njegovo delo za enako plačilo. To se dogaja že v 2. in dvakrat ne bi šel po isti poti. Ko bo zadeva enkrat opravljena, to ne bo nikogar več zanimalo.

Prosim za kakršne koli nasvete v zvezi z obema situacijama.

Hvala že v naprej.

Se strinjaš ali se pač ne. Oni rabijo nov kader, stari se ne pritožujejo nad slabo plačo, ki je novi pac ne bo sprejel.

Sicer je to kratkorocno, ampak očitno se še ne zavedajo kam to pelje :)

Ti veš, zato izkoristi sebi vprid.

Tebe bi morali odpustiti že zaradi neumnosti ki jih pišeš na spletu.

Pravno sporno, da ima novi sodelavec višjo plačo? LOL Sumim da je tole nekje v javnem sektorju.

Če bi bil ti sposoben, bi že zdavnaj zahteval višjo plačo ali pa si našel drugo službo. Tako te pa verjetno drugje nočejo in boš moral potrpeti.

Tudi ti boš enkrat star in z določenimi omejitvami pri iskanju dela.

https://www.zurnal24.si/forum/thread/si...

Tega je verjetno kar precej, kar je najmanj diskriminatorno, morda kdaj tudi protizakonito.

Samo ugani kdo bo prvi službo izgubil, ko kriza pride v kratkem. Razen če si manj sposoben, kot misliš. Res je da se še da dosti enostavno menjat službo, vendar si tam v dosti bolj ranljivem položaju. Rožice se končujejo za nekaj časa, tako da po pameti.

styrian je 2. jul 2022 ob 16:06 izjavil:

Tebe bi morali odpustiti že zaradi neumnosti ki jih pišeš na spletu. Pravno sporno, da ima novi sodelavec višjo plačo? LOL Sumim da je tole nekje v javnem sektorju. Če bi bil ti sposoben, bi že zdavnaj zahteval višjo plačo ali pa si našel drugo službo. Tako te pa verjetno drugje nočejo in boš moral potrpeti.

khmmm... vse pod kontrolo? S takšnim komentarjem jaz takšne kot ti ne bi nikoli zaposlil. Ker to, kar si napisal, ni C od civilizacijskih vrednot. Upam, da nisi kje vodja ali pa celo komu daješ kruh...

sej ni tako hudo, nekje so kr fajn plače, nekje so pa bedne. stvari se spreminjajo.
ko pride kriza? če bo malo več brezposlenih, kar je normalno, ker pač stvari nihajo in se spreminjajo, to ni nobena kriza. itak pa biti brezposeln sploh ni tako švoh, bolje se živi, si vsaj naspan, spočit in cajt imaš. služba je tudi bedna stvar. denar imaš, nimaš pa drugih bolj pomembnih stvari.

Ok. Hvala za mnenja.

Zanima me, če pri pogovoru omenim, da vem za plačo tega novozaposlenega in da pač želim enako ali pa zgolj omenim, da ciljam na to cifro in je to delo toliko vredno?
Enako me zanima ali grem v to dodatno delo že od jutri dalje ali pa do spremembe tega ne delam?

Zakaj bi vec delal, ce ze zdaj dela vec za manjso placo?

Ti mi raje povej budalo, ki se bo šel pogajat v smislu

sefe lahko delam se malo več, da bom imel enako plačo, kot new guy, ki že zdaj dela manj

S tičem v roki se ne moreš pogajati.

Delodajalec ponavadi razume samo na lep način izraženo grožnjo in če si sposoben, bo delodajelc naredil marsikaj da te obdrži.

Tvoj novi sodelavec ni kriv, da imaš ti manjšo plačo. Se je pač boljše pogajal kot se tisti, ki ste že nekaj časa tam. Nauči se, da se za svojo plačo boriš, ampak ne na način, da se ukvarjaš z drugimi in jim njihovo plačo zavidaš.
Če se imaš namen pogajati štartaj na bistveno več kot imaš sedaj. Če so ti torej v celoti razporedili delo drugega sodelavca probaš s 50% več kot imaš sedaj naprimer in boš videl, kaj bodo rekli šefi. Pravilnik ali ne, vedno se da ustvariti novo delovno mesto z novim nazivom in novo sistematizacijo ;)
Še enkrat pa, nikoli se ne pogajaj za novo plačo tako, da boš iskal razloge, zakaj si nekdo drugi ne zasluži toliko kot dobi.

Raje kot višino plačnih razredov pogrešam načine, tehnike in izraze, s katerimi si pri nadrejenih lahko izboriš višje plačilo. Velika večina folka teh "tehnik govora" ne pozna, ali pa ne obvlada. Tu jaz vidim (vsaj v kokoški) še največjo možnost za višjo plačo in osebno rast. Ne glede na to, kako napisane besede "zlajano" zvenele :)

IL_DIAVOLO je 3. jul 2022 ob 20:11 izjavil:

borut_p je 3. jul 2022 ob 18:35 izjavil:

zakaj bi se pogajal za višino plače, ki jo ima sodelavec? saj lahko reče za višjo od njega. kdo ga omejuje?

Strop, ki ga ima vsako podjetje, da drži plačno sorazmerje.

A bo plačan boljše od šefa?

Za mene, ko so me hoteli obdrzati, so vedno nasli resitev. Ce tukaj niso pripravljeni, potem je jasno da - ali ga firma ne ceni dovolj, ali pa sam ceni sebe prevec.

Vsi se prodajamo na trgu. Ce mu tu ne pase, naj proba drugje. Ce se drugi izpogajajo boljse je to plus na njihovi strani in ne minus na strani OP.

Jamr kako se nic ne da, je slovenski sport, gledanje drugim v spalnico pa se bolj