Forum » Loža » Odpoved/Odpovedni rok
Odpoved/Odpovedni rok
gtotheg ::
Zdravo, delam v tujini za slovensko firmo. Pa me zanima ce je odpoved veljavna ce je poslana preko e-poste? Osebno negre ker delam v tujini trenutno. Zanima me tudi glede odpovednega roka, ce me lahko delodajalec napoti delat odpovedni rok v tujino?
- premaknil iz Pomoč in nasveti: bluefish ()
AndrejS ::
Prvo se telefonsko pogovori z njim o odpovedi. Če pa je "butl" pa pač pošlješ priporočeno pismo
gtotheg ::
Groot ::
Odgovor je: velja, ampak...
Na žalost pride ta ampak. Odpoved poslana po elektronski pošti, je načeloma popolnoma enako učinkujoča kot pisna odpoved. Vendar pa problem, kot vedno, tiči v dokazovanju vročitve, v primeru da se nasprotna stranka spreneveda glede tega. Zato je zlato pravilo še vedno: pisna odpoved v dveh kopijah, pri čemer ti delodajalec na eno kopijo potrdi prejem, skupaj z datumom (temu se izogneš s pošiljanjem po pošti, s povratnico).
Če pravilno razumem, bi odpovedl dal rad ti sam. V tem primeru dvomim, da se bo delodajalec šel kakršnekoli igrice glede "spregleda" emaila. Vendar pa nikoli ne veš. Bistveno več problemov je v obratnih primerih, torej ko delodajalec daje odpoved delavcu.
Na žalost pride ta ampak. Odpoved poslana po elektronski pošti, je načeloma popolnoma enako učinkujoča kot pisna odpoved. Vendar pa problem, kot vedno, tiči v dokazovanju vročitve, v primeru da se nasprotna stranka spreneveda glede tega. Zato je zlato pravilo še vedno: pisna odpoved v dveh kopijah, pri čemer ti delodajalec na eno kopijo potrdi prejem, skupaj z datumom (temu se izogneš s pošiljanjem po pošti, s povratnico).
Če pravilno razumem, bi odpovedl dal rad ti sam. V tem primeru dvomim, da se bo delodajalec šel kakršnekoli igrice glede "spregleda" emaila. Vendar pa nikoli ne veš. Bistveno več problemov je v obratnih primerih, torej ko delodajalec daje odpoved delavcu.
ligmabols ::
Odpoved pogodbe po elektronski pošti ni veljavna. ZDR-1 v 88. členu jasno našteva načine vročitve odpovedi. Za delavca prideta v poštev predvsem (A) osebna vročitev v prostorih delodajalca (v tem primeru je smiselno, da en izvod s potrdilom o prejemu, ki ga podpiše direktor, obdržiš ti), in (B) vročitev s priporočeno pošiljko s povratnico (v tem primeru je smiselno, da se pošilja s t.i. ZPP kuverto, saj se pošiljka po 15 dneh po neuspešni vročitvi vrže naslovniku v nabiralnik in se šteje za vročeno, medtem ko se pošiljka s povratnico vrne pošiljatelju).
AndrejS ::
Glede dela v odpovednem roku, pa ne vidim razloga, zakaj te ne bi smel poslat v tujino delat.
fikus_ ::
Po elektronski pošti je edina težava, kako se prepričat oz. dokazat, da je oseba prijela/prebrala odpoved.
Lahko "daš" avtomatsko potrditev prijema, ki jo mora prijemnik potrdit.
Lahko "daš" avtomatsko potrditev prijema, ki jo mora prijemnik potrdit.
Učite se iz preteklosti, živite v sedanjosti in razmišljajte o prihodnosti.
AndrejS ::
V takih primerih se prvo telefonsko probaj pogovoriti z delodajalcem , morda bosta rešila bolje.
Vredno ogleda ...
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
|---|---|---|---|
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
| » | Prekinitev pogodbe o zaposlitviOddelek: Loža | 3160 (1936) | Mato989 |
| » | Redna odpoved del. razm. s strani delavcaOddelek: Loža | 3799 (2857) | sslavc |
| » | Odpoved - Kaj moram vedeti?Oddelek: Loža | 12096 (10343) | mojca |
| » | Izredna odpoved iz strani delavcaOddelek: Loža | 7023 (3947) | jocko |
| » | Takojšna opustitev službe, lahko naredim to ?Oddelek: Loža | 13738 (10478) | Mufasa |