Komentiranje privatnih zadev (teže ipd.) v firmi

Ne vem, mogoče je to kakšen nov trend, da je vse bolj po domače in smo vsi en tak big happy family v firmah, pa team spirit in podobne zadeve.

Se vam zdi sprejemljivo, da sodelavci komentirajo vašo težo, koliko ste se zredili ali shujšali, vas sprašujejo po diagnozah in vašem družinskem življenju? Je možno, da je kultura firme taka, da se pričakuje, da boš delil privat zadeve s sodelavci in da izpadeš čuden, če ne govoriš nič o privat življenju?

Jaz sem bolj za ločevanje na službeno in privat, ker nikoli ne veš, kdaj ti bo kdo zaril nož v hrbet in tudi drugače ne maram z ljudmi, ki mi niso blizu, razpravljati o svojem zasebnem življenju. Kako pa vi rešujete to?

Manj vedo, bolje je

PreviousUser je 30. maj 2019 ob 12:17 izjavil:

MasterTade je 30. maj 2019 ob 12:12 izjavil:

Manj vedo, bolje je

Ja, samo recimo potem poslušaš, da si zaprt, pa da zakaj se držiš zase itd.

Ja a to ni res?
Sicer pa malenkosti se deli, kakšne večje zadeve pač ne.

juroz je 30. maj 2019 ob 12:18 izjavil:

PreviousUser je 30. maj 2019 ob 12:17 izjavil:

MasterTade je 30. maj 2019 ob 12:12 izjavil:

Manj vedo, bolje je

Ja, samo recimo potem poslušaš, da si zaprt, pa da zakaj se držiš zase itd.

Ja a to ni res?
Sicer pa malenkosti se deli, kakšne večje zadeve pač ne.

Samo glej, če poveš že recimo, da greš z zdravniku, potem pa našteva diagnoze in te sprašuje, če je kaj od tega... Kaj naj človek potem reče.

IL_DIAVOLO je 30. maj 2019 ob 12:20 izjavil:

Taksne so moderne sluzbe. Novoletne zabave, igre, pikniki...to je vse normalno. Delodajalec, ki mu je mar, da se zaposleni druzijo tudi izven firme in tudi boljse sodelujejo.

Bodite malo bolj odprti no.

Delodajalca pride ceneje, da plača novoletno zabavo ali piknik, kot pa da bi dvignil plače. Je pa vprašanje, če je učinek enak...

Pač obrneš taka vprašanja na šalo, rečeš 'saj veš kako je' itd.. v bistvu odgovoriš, ampak ne izvedo nič. Počasi jim že pripelje.

Ne ni sprejemljivo in neotesanca lahko prez slabe vesti napizdiš. To so stvari, ki se jih morte med sabo zment.

Če se ne upreš, nastavljaš rit in se trpinčiš. Obenem s "toleriranjem" daješ vsem vedeti, da je to ok.

Invictus je 30. maj 2019 ob 12:45 izjavil:

IL_DIAVOLO je 30. maj 2019 ob 12:20 izjavil:

Taksne so moderne sluzbe. Novoletne zabave, igre, pikniki...to je vse normalno. Delodajalec, ki mu je mar, da se zaposleni druzijo tudi izven firme in tudi boljse sodelujejo.

To ponavadi pomeni, da delodajalec ne spoštuje 8 urnega delovnika in ne plačuje nadur .

Včasih je bilo res to to. Zdaj se pa firme trudijo obdržati kadre. Plačani vrtci, štipendija za srednješolske otroke, dedek mraz, delo od doma, gibljiv delovnik, itd...

Kolega ima vsako leto plačano 1 vikend s sodelavci v Bora-Bora, Bahami, Maldivi ali pa kakšna še bolj sočna destinacija. To je team buliding. Plačane ure, nadure, dnevnice, VSE...

Počasi se uveljavlja tudi v Sloveniji.

Osebno mislim, da je dobro, da se neformalno podružiš s sodelavci. Vsaj za programersko ekipo. Vseeno se človek poveže na drugem nivoju. REs pa je da vsem tak način preprosto ne sede. Šefu od kolega, je to tako pomembno, da preprosto prestavi poslovne sestanke projekte, vse se prilagodi team bulidingu.

Ni bilo mišljeno, da se potem iz sodelavcev delaš norca...

Nekateri se pač ne zavedajo, da v službi preživijo eno tretino dneva ali še več. Ker smo ljudje praviloma družabna bitja, se v dobrem kolektivu razvijajo določene vezi, prijateljske, sovražne, ljubezenske,.... saj časa je dovolj. Se pa najdejo posamezniki, ki jih okupira predvsem delo, delo in še enkrat delo, težava pa je v njih ne v sodelavcih.
Dober, prijateljski odnos s sodelavci, je po navadi boljši tudi za lastno počutje, na tlaki, kamor moraš in bi slab odnos, tvoje počutje še poslabšal.
Če ti ni do družbe, jim pač razložiš, da si samotar in naj te pustijo pri miru.

+ sofinancirana vinjeta, otroci štipendijo v srednji šoli 90 € na mesec, dedek mraz

PreviousUser je 30. maj 2019 ob 12:17 izjavil:

MasterTade je 30. maj 2019 ob 12:12 izjavil:

Manj vedo, bolje je

Ja, samo recimo potem poslušaš, da si zaprt, pa da zakaj se držiš zase itd.

Zaprt si, če nič ne pride iz tvojih ust. Ni ti treba govoriti o sebi, niti ni pametno, oziroma manj kot vedo boljše je. Vsako osebno vprašanje se da obrniti na hec in na vsako vprašanje se da odgovoriti nekaj čisto x pa ima še vedno smisel. Spremeni se samo vrednost informacije ;)

Jaz se pridružujem mnenju služba je služba, družba pa družba...delam pa v 3/4 družinskem podjetju...V praksi se težko ognem temu. Ampak jaz pač ne delim naokoli preveč info in imam tudi službeni odnos. V službi je sodelavec-ni brat, je šefica in ni mati...Bemusunce, kam bi pa prišli drugače?

Če se imamo kaj privat za zmenit, vztrajam, da to počaka do popoldneva oz. konca službe.


Če ti ni všeč, da ti nekdo komentira težo, mu pač povej, da jo nosiš ti, ne on/a.

Take imajo delodajalci najrajsi.

Jaz sem iz vsake firme kjer sem delal potegnil enega ali dva človeka, s katerim smo v redni zvezi letno 2-3x pijača in debata na dobre stare čase. :)

P.S.: Vidim, da je zgornji stavek precej čuden. Gre za prijateljske ne, intimne odnose. :)

dokler moram bit 8ur na dan na šihtu, žal odpadejo pr meni pikniki, zabave itd.. ajde na sindikalniga grem, da malo višje šefe spoznam. To, da pa bi postal prijatelj s sodelavci?.. ne hvala..
Naj dajo 30 urni tedenski delavnik, par indeksov večja plača, pa smo lahko na "ti"..

upam da nimate oy fatty boy scene iz ali g-ja, so kr krute

Phantomeye je 30. maj 2019 ob 18:45 izjavil:

Služba je čisto isto kot osnovna šola, faks, društva... ljudje smo družabna bitja in se radi družimo.

Sicer se pa zelo pozna kvaliteta dela, glede na odnost, ki ga imaš z drugimi v firmi.

Recimo pri nas imamo dva oddelka. V enem se večinoma vsi štekajo in sodelujejo odlično. V drugem se pa med seboj ne marajo in se čuti napetost in pritoževanje.

Bil sem v obeh teh oddelkih. Spizdil iz prvega.

To se pokaže pri teambuildingu ponavadi. Imaš eno skupino ljudi, ki uživajo v aktivnostih, in drugo k so vsi zamorjeni.

Podobno pri nas. Mamo prodajni oddelek, kjer je uglavnem vedno smeh, čvekanje, šale, okusni/neokusni e-maili... Na drugi strani mamo pa finančni oddelek, kjer je kot v mrtvašnici, sodelavci se v glavnem ne marajo, njihov šef je tečen, je uglavnem kot, da jih ne bi bilo.

Phantomeye je 30. maj 2019 ob 18:45 izjavil:

Služba je čisto isto kot osnovna šola, faks, društva... ljudje smo družabna bitja in se radi družimo.

Sicer se pa zelo pozna kvaliteta dela, glede na odnost, ki ga imaš z drugimi v firmi.

Recimo pri nas imamo dva oddelka. V enem se večinoma vsi štekajo in sodelujejo odlično. V drugem se pa med seboj ne marajo in se čuti napetost in pritoževanje.

Bil sem v obeh teh oddelkih. Spizdil iz prvega.

To se pokaže pri teambuildingu ponavadi. Imaš eno skupino ljudi, ki uživajo v aktivnostih, in drugo k so vsi zamorjeni.

Ne vem, zase se držat je res tipično slovensko...ampak mukotrpno. Z temi ljudmi si 8h na dan, zakaj ne bi bilo fino in imeti dobre odnose, tudi prijateljske. Vsaj pri nas je tko da se ful razumemo, smejemo, včasih tudi kaj osebnega povemo, ampak tko se odnosi gradijo, biti zaprt sam vase in imeti delo samo kot delo je mukotrpno in dolgčas...vsaj zame. Tko kot je bilo omenjeno, to je kot osnovna šola, smo družabna bitja

MasterTade je 30. maj 2019 ob 23:51 izjavil:

Lahko si družaben, pa vseeno ljudem ne zaupaš ravno vsega. Sploh kako opravljanje nadrejenih je lahko delikatna zadeva, ko človek preveč zaupa sodelavcem.

Če nadrejene opravljaš s sodelavci si, oprosti izrazu, naiven bedak, da ni večjega.

90% teh vprašanj je "firbec" in posledično "opravljanje" in tako nima nobene povezave z "delovnim procesom"...
Elegantno se izogneš odgovoru z "proti-vprašanjem" :" Zakaj te/vas pa to tako zelo zanima?" ;)

PreviousUser je 30. maj 2019 ob 11:59 izjavil:

Se vam zdi sprejemljivo, da sodelavci komentirajo vašo težo, koliko ste se zredili ali shujšali, vas sprašujejo po diagnozah in vašem družinskem življenju?

Moraš biti pa res snežinkica da te to spravi jokat na internet.

chacha je 31. maj 2019 ob 08:44 izjavil:

Če bi ti imel, nevem AIDS bi šel to veselo razlagat sodelavcem ali bi te vprašanje po diagnozi spravilo v zadrego?

Ce posedujes malce verbalnih spretnosti, se lahko z lahkoto izognes osebnim vprasanjem, ki jih ne zelis deliti.