Mahinacije z delovnimi mesti

Zanima me par pravnih mnenj. Točke oz. scenariji (a), (b), ... so med seboj sorazmerno neodvisne.

(a) V podjetju si že toliko časa, da ti pripada pogodba za nedoločen čas (v bistvu že precej dlje, ampak so te enkrat v preteklosti že premestili na delovno mesto z višjo plačo). Iz nepovezanih razlogov ti dodatno pripada višja plača in šef razloži, da ti ne morejo dati ne višje plače ne pogodbe za nedoločen čas, da te lahko za enako delo kvečjemu premestijo na nekolko slabše plačano delovno mesto in po zakonodaji ti potem niso dolžni dati pogodbe za nedoločen čas. Kakšne možnosti ima zaposleni, razen zavrnitve podpisa nove pogodbe s slabše plačanim delovnim mestom? (Dodatne informacije: nadomestnega človeka je zelo težko najti oziroma bi morali vsakega najprej izšolati. Po drugi strani bi v primerljivem podjetju drugje verjetno plačali manj, v boljšem podjetju pa lahko precej več.)

(b) Delavec bi imel pravico do zaposlitve za nedoločen čas, a na lastno željo po izteku prejšnje pogodbe za nekaj časa prekine z delom. Po moji interpretaciji mu ob ponovni zaposlitvi po "pavzi" ne pripada več mesto za nedoločen čas, ali se motim?

(c) Delo v javnem sektorju. Recimo, da si do 1.1.2015 do 30.9.2016 zaposlen na najnižje plačanem delovnem mestu (recimo mu A), od 1.10.2016 do 30.9.2017 na višje plačanem delovnem mestu (recimo A+4), 1.10.2017 te prezaposlijo na nižje plačano mesto (A+3). Sicer ves čas opravljaš natanko enake naloge pri istem delodajalcu. Kdaj lahko prvič napreduješ? zakon
1.4.2020, torej tri leta po premestitvi v A+4?
Ali 1.4.2019, ker si že za leto 2016 dobil oceno za A+4?
Ali morda celo 1.4.2018, torej tri leta po začetku dela, ker si opravljal istovrstno delo?
2. stavka 8. člena ne razumem najbolje.