Pogodba o zaposlitvi in plačilo po učinku?

hmm23 je 13. jan 2016 ob 11:50 izjavil:

Če z delodajalcem skleneš pogodbo o zaposlitvi za 1 mesec, me zanima, ali je možno, da si plačan le po učinku?

Kakor jaz vem obstaja minimalni dohodek (okoli 600EUR neto) in najverjetneje ti tega mora plačati, če si zaposlen za 40 ur na teden?

Govorimo o redni zaposlitvi za določeno čas ali pa o pogodbenem delu (avtorska, podjemna)?

Pri pogodbenem delu ure dejansko nimajo veze (lahko delaš 24 ur na dan, če zmoreš), ampak je vse odvisno od tvojih pogajalskih sposobnostih/zahtevah na eni strani in zahtevah oz. pričakovanjih na drugi (delodajalčevi) strani.

Sicer pa so marsikje plačani po učinku, sploh v tujini. Ampak, kot sem že napisal, odvisno od obojestranskega sporazuma.

V ZDA in tudi drugod te v določenih "branžah" plačajo dnevno oz. tedensko, zato te lahko kadarkoli odpustijo. Niti ne poznajo pojmov pogodb zaposlitve za določen in nedoločen čas.

Minimalna plača znaša dobrih 600 EUR neto. Se pravi, če si zaposlen za polni delovni čas in nisi bil recimo v bolniški, moraš prejeti vsaj toliko. Plus 1/12 regresa za letni dopusta.

Blazno super, da si plačan po učinku, sploh če o tem, kaj in koliko je učinka, odloča delodajalec. O učinku lahko govorimo, če so kriteriji za merjenje učinka jasni ter predpisani vnaprej in obenem če so objektivno preverljivi za nazaj.

opeter je 13. jan 2016 ob 13:52 izjavil:

hmm23 je 13. jan 2016 ob 12:06 izjavil:

Govorimo o redni zaposlitvi za določeno čas

V tem primeru ne moreš biti plačan po učinku. Kakšno pa je to delovno mesto, če ni skrivnost?

Seveda si lahko, edino imas fiksni in variabilni del, ki morata biti skupaj vsaj za minimalno placo.

samo fiksen del verjetno
jaz nebi šel tja http://med.over.net/forum5/read.php?59,...

Isotropic je 13. jan 2016 ob 14:14 izjavil:

samo fiksen del verjetno
jaz nebi šel tja http://med.over.net/forum5/read.php?59,...

stimulativno plačilo= višina zaslužka je odvisna od tvoje uspešnosti, torej bi moral biti le variabilni del, ampak, če je pogodba o redni zaposlitvi že sklenjena pred začetkom usposabljanja itak ne moreš dobiti manj kot minimalno plačo.

Ali je možno da uvajanje opravljaš pred sklenitvijo pogodbe o redni zaposlitvi? Je to legalno?

Napisano je stimulativno, ampak kaj če nič ne prodaš cel teden. Delaš zastonj, čeprav si podpisal pogodbo o redni zaposlitvi?