CV...in kaj še?

Kakorkoli boš pošiljal, preko maila ali analogno, boš moral dodat nek spremni dopis. Kjer lahko odvisno od delodajalca in vrste dela izbereš bolj formalno ali neformalno varianto. Napišeš samo par stavkov; kdo si, sem ravno končal srednjo šolo, študiram tole,morda omeniš kakšen hobi, ki je neposredno povezan z delom(ne fejkat, te takoj lahko dobijo na laži). Delal sem že kot; pek, pomivalec posode, bodyguard ittd... imam ta znanja(napišeš ta, ki bi se morda rabila za tole delo). Na koncu še dodaš vljudnostno frazo, v smislu V pričakovanj odgovora itd... In preglej... oz. prosi tretjo osebo naj prebere cv in "prošnjo" za morebitne slovnične napake, ki si jih sam zgrešo.

Ponudba, ne prošnja.

DOOM_er je 4. jul 2013 ob 09:12 izjavil:

ja, tudi jaz priporočam da napišeš ponudba, prošnja ima tako sužnjelastniški pridih.

Pa sej to si v Sloveniji.

IMO nič bolj resen ne izpadeš če napišeš ponudba, namesto prošnja. V sloveniji je žal tako da prosiš in se ne ponujaš. :)

Čeprav pri nas kar vsi pričakujejo prošnje/ponudbe kot da se zanimaš za delo kjer je plačilo 15k EUR na mesec, plačal pa bi te najraje manj kot minimalca če bi bilo le možno. Budalaština da večje ni. CV-ji pa priloge pa ne vem kaj še vse, kr neki. 99% pa jih itaq leti mimo kakršnegakoli pogleda žive osebe v arhivsko škatlo, ki se imenuje kanta za papir. Al pa dobiš tipičen boxed odgovor, da trenutno ni zanimanja in da so te shranili v "bazo", če te bojo kdaj rabili. Ta baza pa se med navadnimi ljudmi isto imenuje kanta za papir. Seveda če imaš to srečo, da ti sploh odgovorijo, ker v 99% sploh ni nobenega odgovora.

Če ne iščeš ravno neke visoko profilne službe je skor vseen drek v kakšni obliki pošlješ dokler navedeš kaj znaš in zakaj bi rad delal to delo. Če ima delodajalec kaj interesa te bo tako ali drugače poklical, če pa ga nima, pa lahko vgraviraš ponudbo v platinasto ploščo, pa bo isto romala v kanto. Za žlahtne kovine...

no evo harmony zadel bistvo

Če boš samo spisal ponudbo, jo poslal in čakal, kar odmisli vse skupaj. Pojdi osebno tja ali pokliči. Tistih papirjev dobijo oni na tone. Si samo številka.

po moji oceni c

Menda se leta 2015 nič več ne tiska in fizično preneša teh zadev? Forward maila do direktorja in to je to (predvidevam, nimam nekih kadrovnikov v osebnem krogu).

Po moji oceni b.
CV je generična stvar.
Spremno pismo je posebej napisano za delovno mesto in podjetje in naj ne bi obsegalo samo par stavkov. Zato po moje ne sodi v sam mail.
Sploh ker si ljudje te stvari še vedno radi sprintajo.

Moje izkusnje pri javnih rapzpisih kjer se prijavi veliko podatkov, zmeraj nekdo naredi povzetek v parih vrsticah, zbere skupaj in naprinta. Potem v drugem krogu pa dobis celotne CVje, tudi naprintane :). Je vseeno se zmeraj najbolj prirocno imeti vse na kupu.

iskanje in klikotanje prilog po mailih je zamudno.
pri meni je tako da ce v telesu maila ni spremnega dopisa od kandidata odprem raje kar cv.
zal je tako, da se na razpise prijavlja tudi po 500 in vec ljudi, kjer jih veliko ne izpolnjuje pogojev. prebijanje cez to je naporno, sploh ce firma nima kadrovika in to pocne kdo drug poleg svojih obicajnih obveznosti. zakaj bi kdo printal maile, ne vem.

Europass je imo tudi sama navlaka. Ampak spremna pisma?

Najraje bi želel, da je vse faktografsko, sam spremna pisma so praksa.

potrudi se in pošlji po pošti. znamke tudi niso tako drage. maili hitro romajo v koš brez da bi jih kdo sploh prebral, tako pa vsaj nekdo odpre pošto in na hitro preleti.

jaz sem pošiljal po e-pošti le v primerih, ko je na netu pisalo, da se prijavljaš elektronsko.

lp
b

Proces pri nas. Informacije iz prve roke, ker pregledujem CVje, pa tudi od parih drugih oseb sem že slišal podobno:
1. Kratkost - obvezno spremni tekst na eni strani na 1376x768 v povprečno nastavljenem poštnem programu - nimam časa in volje brati romanov
2. Spremni tekst v emailu, CV v pdf
3. CVje printam vedno, minimalno vsaj za ožji izbor
4. CV na eni strani - boljše natlačeno in font velikosti 8, kakor pa dve strani - važno, ko primerjaš med sabo, da ni treba obračati listov
5. Sledi razgovor ali več njih - se zelo hitro vidi kdo blefira in / ali ni bi samo vlekel plačo
6. Jagodni izbor ljudi dobi neko nalogo, ki jo potem predstavi pred celotnim vodstvom (naloga je odvisna od področja in zahtevnosti dela)