Mobbing

Prve tri alineje ne sodijo v mobbing. Ostale alineje najverjetneje sodijo med krsitve ZDR.

kaj pa točke nižje ?

Ti lahko rečeš ne, vendar naslednji dan takoj sledi 15 dnevni odpovedni rok. Tle ti pa inšpektor ne more kej preveč pomagat. In če gre za kakšen manjši kraj (kar jih je večina v SLO), si očrnjen pred morebitnimi drugimi delodajalci.

- nadzor nad odhodno el. pošto (skupni el. racun);
Ne, ker gre za skupno elektronsko pošto in ne za individualen (poimenski) elektronski naslov.

-onemogočanje kreiranje osebnega profila na skupnih računalnikih (zap. ima svoj sl. el. naslov);
Ne, ker računalnik primarno ni namenjen osebni rabi.

-onemogočanje inštalacij brezplačnih programov za doseganje boljših posl. rezultatov oz. lajšanja del. procesov (v skupnem profilu, npr. Crome);
Ne, delodajalec lahko sam določa katere programe bodo zaposleni uporalbjali.

-"prisila" v podpis dodatnih aneksov k pogodbi o delu (npr. po pretečenem poskusnem roku aneks k dodatnem/podaljšanem poskusnem roku);
Vsekakor, gre za mobing in resno kršitev ZDR. Sploh pri podaljševanju pogodb za določen čas, so te kršitve lahko ostro sankcionirane. Verjemi, da če na ta način izsiliš pogodbo za nedoločen čas in boš čez en teden odpuščen se ti bo lahko samo smejalo, ko boš vložil tožbo.

-neplačilo variabilnega dela plače (nekaterim se plača, nekaterim ne), brez dodatne obrazložitve in brez razložitve metodike ocenjevanja (ali je to promet,prisotnost,etc..);
Težko reči, načeloma ima delodajalec pravico, da variabilni del izplačuje ali ne, odvisno od tega pod kakšnimi pogoji ti variabilni del pripada. Pogledat bi bilo treba pogodbo in/ali kak poslovnik.

- prikrivanje informacij oz. le te uporabljati kot prikaz večvednosti nad sodelavci;
Nadrejeni ti ni dolžan razkrivat informacij, če le te niso nujne za iopravljanje dela. Če informacije prekriva z namenom, da ti škoduje potem je to mobing.

-pisanje dopusta v primeru elem. nesreč (veter, toča,...podjetje tega dne ne posluje);
Odvisno od pogodbe, načeloma ne, lahko pa podjetje razpiše kolektivni dopust, če je tako dogovorjeno.

-pošiljane zaposlenih na drugo delovno mesto brez razumnega roka (3 dni, npr: pošiljanje zaposlenega na izobraževanje namesto drugega zap.)
Odvisno od pogodbe. Če e v pogodbi to določeno potem načeloma, da.

-kritiziranje principov dela s strankami pri večini zaposlenih.
Odvisno, če je kritika na mestu potem vsekakor ni mogoče govorit o mobingu. Če gre pa za žaljenje blatenje brez vsake osnove je pa druga zgodba.

Če se gre za določen čas ( recimo nad. zaposlenega delavca, ki je na porod.) a ni pol odpovedni rok 15dni ?

Ne, pogodba za določen čas se izteče in to je to. Drugače je minimalni odpovedni rok 30 dni.

A nimajo ponavadi podjetja tudi na skupnih rač. narejeno tako, da ma vsak uporabnik svoj profil s svojim e-meilom ? To ponavadi olajša delo, saj če delš s različnimi strankami, glih ni najboljš, da vsi sodelavci vidijo vso tvojo korenspondenco s stranko (lahko vsebujejo tud osebne podatke oz. druge lastnosti, ki naj bi bile namenjene samo dotični osebi.

Odvisno od politike podjetja. Lahko ja, lahko ne. Kaj boljše ali slabše je stvar presoje lastnika oziroma direktorja. V primeru ko imaš individualiziran email po njemu ne sme nihče šarit brez tvoje vednosti. Če pa vsi zaposleni uporabljajo skupni račun in skupni email (recimo info@XXXX.si) potem so stvari drugačne. Če se v okviru emailov obdeluje osebne podatke potem veljajo določila ZVOP.

Če si v razmerju za dol. čas in ti ponudijo v podpis aneks za podaljšanje poskusne dobe, ti to ne podpišeš, v naslednjih dneh pa dobiš domov priporočeno pismo o izredni odpovedi na podlagi ne-doseganja standardov oz. kakšnih drugih dejavnikov. Kaj lahko v tem primeru narediš, razen da ti začne teči 15 dnevni odpovedni rok od dneva prejetja pisma ?

15 dnevni rok ne obstaja. Ravno tako odpoved iz krivdnih razlogv ni možna zgolj z enim dopisom. Preberi ZDR, ki točno opisuje postopke. Konkretno če bi se to zgodilo greš do odvetnika in mu poevš, da podjetje izvaja mobing. Ker nisishotel podpisat spronega akta ti grozijo z odpovedjo. Če imaš stvari na papriju je relativno lahko dokazat, da je do kršitve.

Če bi jih hotel prijaviti, jih lahko prijaviš, vendar nimaš nobenih fizičnih dokazov, da so ti ponujali v podpis dodatni aneks, kadrovnik pa tudi ne bo šel proti delodajalcu ?

Zbereš fizične dokaze. Zahtevaš, da se ti aneks pisno vroči, če hočejo izpeljat postopke za prekinitev delovnega razmerja morajo bit zadeve dokumentira...

Predvsem pa čim prej iščeš novo službo, ker dolgoročno v podjetju, ki ga opisuješ ima smisla delat.