Delovne navade v Avstriji (Nemciji, Italiji) vs. delovne navade v Sloveniji (produktivnost itn)

veckrat sem ze slisal, da nam je v sloveniji pri delu se dobro v primerjavi z avstrijo/ nemcijo, kljub temu, da nekateri jamrajo, kako morajo garati... (omejimo se na naravoslovno-tehnicna dela recimo)
me pa zanima, koliko je v tem resnice, je v avstriji res tako bolj na strogo oz. je tempo (in/ ali nadure -- v zda itak velja, da so le-te standard recimo) toliko vecji (oz. mora biti)?

moje izkusnje: ena firma, kjer se je kar delalo, ampak prehudega tempa ni bilo (no, trije delavci niso radi cakali nate, jebil pa sef razumen) in ena moderna socialisticna firma (think iskra, litrostroj, TAM, kaj podobnega). v tej drugi je sef rekel, da se mu zdi, da je sel za 20 let nazaj v casu, ko je tko bolj na izi vse skup.
je pa poznano, da je tempo pri akrapovicu/ pipistrelu ... tempo kar hujsi.

upam, da bo ta tema tudi nikoli uresnicen fork iz teme IT sluzbe...

nic proizvodna linija. tu je itak ze v slo na max.

(omejimo se na naravoslovno-tehnicna dela recimo)

inzenirska, it, programiranje... razvoj, ce je mogoce oz. podobno

moje izkusnje: ena firma, kjer se je kar delalo, ampak prehudega tempa ni bilo (no, trije delavci niso radi cakali nate, jebil pa sef razumen) in ena moderna socialisticna firma (think iskra, litrostroj, TAM, kaj podobnega). v tej drugi je sef rekel, da se mu zdi, da je sel za 20 let nazaj v casu, ko je tko bolj na izi vse skup.

je pa poznano, da je tempo pri akrapovicu/ pipistrelu ... tempo kar hujsi.

evo. govoim o produktivnosti.
slisal sem ze o vecih, k naj bi "prijokal" nazaj v slo, da je tu bolj na izi (zavisi od firme ampak vseeno)


ravno to me zanima, KAKO oddelas teh 8h.

Najbolj zanimivo je, da pri nas delavci še vedno mislijo da jim kar po defaultu pripada 5 min. čikpauza vsaki dve ure. Na marsikateri firmi sem že bil, in tam, kjer je tuji lastnik, je delo precej bolj intenzivno.

Bolj, ko je intenzivno delo, več krajših pavz rabi človek. Razen, če kdo misli, da so zaposleni sami maratonci.

Ne seri. Večini v ZDA gre prav dobro in so razvajeni prav tako kot Slovenci.

Vajenc je 11. jun 2010 ob 12:47 izjavil:

Kar nekaj domačih podjetij pa skrbi tudi zato, da zaposlijo čim več ljudi iz domačega kraja. Najsi bodi to zaradi državnih subvencij ali pa celo zaradi dobrega imena.

ja to bo ja
mogoce kot poceni delovno silo, da jim ni treba placevati prevoza, da bi pa delali zaradi cesa drugega, je pa v 99% cista utopija. vsekakor pa to, da zaposlijo cim vec ljudi. za take zadeve so SŽ.

saj ne nujno na cikpavzo
po eni uri vsekakor pase, da gres za minuto od racunalnika pa se sprehodis malo pa vsaj oci usmeris nekam v daljavo, da se spocijejo.
da bi ti pa za 8h fiksirali glavo, da lahko gledas sam v monitor, pa no way jose.

49106 je 19. jul 2010 ob 16:25 izjavil:

T-h-o-r je 11. jun 2010 ob 12:51 izjavil:

tiste 5min čik pavze majo pa res veliko veze

če lahko svoj "šiht" (delovno obveznost) oddelaš v 6 urah, pač imaš 2 uri pavze so what

če pač rabiš 8 ur pa čik pavz ne more bit :)

Kaj če pač rabiš 8 ur pa horse more bit? Zame je delavec, ki nemore zdržati do odomora za malico in mora vsako uro na čikpavzo, hendikepiran

zame je pa hendikepiran šef, ki s povzročanjem slabe volje pri delavcih doseže veliko manjšo produktivnost, kot pa, če enkrat na uro pokadi čik 2minuti

ne vem od kod vam ideja da se v sloveniji lepo živi.
morda v povprečju ja, ampak so kar razlike, in med njimi je zelo tanka meja.
in vedno slabše bo...

gruntfürmich +1 - sem kar dost podobnega mnenja.

Jst sm zaposlen že 2 leti in pol v večji firmi. Plača pod 700EUR
Večina folka k ga poznam z sredno šolo ne moreš dobit boljše plače.

Tujina fizični delavci so boljše plačani... Tako bi mogl bit tud v SLO in bi vsi normaln živel. Ne pa da je mad navadnim delavcem in direktorjem 40kratna razlika v plači... To bi mogl omejit...

Omejit, četudi je direktor/lastnik/šef 40x bolj odgovoren kot delavec? Razlika v plači namreč ni noben problem, problem je, ko člen z najnižjo plačo z njo ne more živet dostojnega življenja. Zavidanje šefu, ker ima 40x več kot jaz je precej dober motivator, ni pa razlog za metanje polen pod noge.
lp

Ja, dokler lahko delavec z najnižjo plačo živi dostojno je lahko razlika v plači neomejena. Dokler pa najmanj plačani v firmi ne more z svojo plačo živeti normalno in mora iskati, kje bo dobil še tistih nekaj €not, da bo lahko nahranil sebe in svojo družino pa to omejit.
Odgovornost gor ali dol. Še vseeno nekaj ustvari fizični delavec brez katerega direktor/lastnik in vsi ostali nebi morali dobiti plače...
Sam delam v marketingu in sem še vseen za to, da se proizvodnim delavcem poviša plača... Na njih stojijo firme na njih stoji cela ekonomija. Če ne bi bilo njih bi propadla vsa ostala dela...
Od IT-ja do usehostalih del!

Pri nas se mi zdi eden večjih problemov stimulacija. Nekako opažam, da je skrb za kader zelo padla in da je mišlenje, da lahko in poceni se dobi drugega še boljšega delavca postalo prevladujoče. Morda je temu tako v industriji, a v malo bolj tehničnih vodah temu seveda ni tako. Če je vodilni kader do zaposlenih iskren in se pove recimo: "čez dva tedna imamo oddajo projekta, narediti moramo še toliko in toliko, dajmo podaljšat za kakšno uro, pa v soboto vas lepo prosim, da pridete v čim večjem številu delat" in če potem v soboto poskrbi za kakšno dobro malico, plača nadure,... mislim da ni problemov. Seveda pa delo v soboto ne sme postati pravilo in prav tako je treba razumeti, da imajo ljudje že kakšne pomembne stvari morda na ta dan. Če so ljudje res dobro stimulirani in da obstaja dobro ozračje, t.i. kolektivni duh v firmi pa to sploh ne more biti težava. A to zahteva danes res dober vodilni kader z ustreznimi izkušnjami in dobro mero empatije. Rezultati v takšni firmi ne izostanejo.
Sam imam pri svojem delodajalcu zelo fleksibilen delovni čas. Tako zelo, da kakšen dan sploh ne delam, ali pa delam zvečer, ponoči, v nedeljo,... Meni tako projektno delo odgovaja, saj sem zato bolj fleksibilen, sam si razporedim naloge,... Seveda pa so tudi minusi saj je priložnosti za distrakcijo mnogo več. Sploh če delaš doma.
Glede nadur je pa zadeva taka, da če je pravilo, da imaš več deset nadur vsak mesec in nisi edini, potem je verjetno čas za kadrovske okrepitve ali pa za večje vlaganje v razvoj.

to je res, vendar šef bolj potrebuje delavca kot delavec šefa. celotne moderne firme to potrjujejo. miselnost da mora v vsaki firmi vladat nek 'šef' je zastarela... sploh zdaj, ko smo pred prelomnico teh starih odnosov in navad, nekakšen propad zastarelega kapitalizma se nam obeta

Se hecaš? Obratno je:) Delovce so nadomestili stroji, In jih še bodo. Kdo bo pa investitorje nadomestil?

Delavčev trud je vreden kolikor je plačan.

In od kod vam ideja, da je pri nas težko živet. Hrvati imajo minimalno plačo 2500 kun(351eu). Men res ni jasno kaj se sploh kur**te, ker več se boste kurcili, manj dela boste imeli.

Hare, zakaj je pol tolk ljudi nezaposlenih oz. kako to da so brezposelni(?), Če pa delodajalec bolj potrebuje delavca, kot obratno????

Če boš iskal enakovrednost, boš še dolgo iskal službo.

Dokumentarec istega moora, ki je dokumentiral 9/11? Naj ti jaz povem eno teorije zarote. Moore bo snemal tisto, kar bo lahko prodal. Nekaj malega kapitalistov vs. delavski razred, kateri hoče slišat ravno to.

Koliko slovenskih podjetij je šlo delat oz odpiret podružnico v Kino?

pa tudi zdrava pamet narekuje simbiozo med delavcem za trakom, delavcem v pisarni, in delavcem ki se dogovarja za posle. VSI so VSEM potrebni, nobeden ni manjvreden

Tle ne gre za "manjvrednost", ampak za enostavne potrebe.

Ponudnika mobilne telefonije in interneta npr. ne smatraš kot enakovrednega partnerja v tvojem biznisu, ampak kot ponudnika storitve, ki jo potrebuješ. Z Mercatorjem tudi nimaš kakšnega posebnega simbiotskega odnosa, ker potrebuješ njihovo mleko, oni pa tvoj denar.

samo tale dokumentarec si poglejte http://www.rtvslo.si/odprtikop/dosje/gr... slovencem se isto dogaja, samo da mi nismo nastanjeni v barakah ,je v dokumentarcu tudi primerjava z tujino in njihovimi pogoji dela, ter plačo