Potreben nasvet nasih pravnikov glede odskodnine

Zadeva sledeca:

Pricel z konec oktobra 05 v eni firmi kle pri nas (zaenkrat naj bo neimenovana) in sicer dolocen cas sedem mesecev. 10 februarja se zgodi delovna nesreca (hujsa) in od tedaj sem na 100% bolniski. Konec meseca potece pogodba in seveda mi jo niso podaljsali ker delo za dolocen cas ne veze ne delavca ne delodajalca. Do tukaj vse lepo in prav, po zakonu...
Sedaj pa me zanima kako naprej. V vsakem primeru po koncanem zdravljenju zahtevam odskodnino. Me pa zanima kaj menite pravniki, koliko imam osnove za privatno tozbo firme za malomarnost ker nisem opravil varstva pri delu, oz. me niso niti poklicali da bi ga opravil. Bilo je nekaj skupin ki so sle na varstvo pri delu, vendar mene ni nikoli bilo noter. In ker se mi je dozdevalo da bom v naslednji skupini sem naprej delal meni tebi nic...Do nesrece seveda. Posledice?
Na levi roki prstanec krajsi za dobrega pol cm, sredinec leve roke (srednji sklep poskodovan), delno negiben se razgibavamo...Caka me se ena operacija kjer bodo srednjo kost oblikovali v sklep, ker je razbita, ter zatrdili vrhnji del prsta.
Torej kaksne so osnove za tozbo zaradi malomarnosti (nevem ce sem prav povedal, popravite me) glede varstva pri delu, poleg tozbe za poskodbe same. Hvala.

Sam nisem pravnik, pa tudi mislim da boš na tem forumu težko kaj več zvedel na to temo. Bi bilo bolje, če bi vprašanje napisal na kakšen forum, kjer se ubadajop s pravnimi vprašanji.
Kot laik mislim, da je tožba smiselna, vsekakor pa je bolje, da vprašaš poklicane na tem področju - pravnike.

Samson, a ti bi pa na forumu rad kar v prvi minuti nasvet Tega še pr odvetniku ne dobiš vedno

Kar pa se tiče delovnega razmerja je stvar jasna: s potekom pogodbe ti DR preneha, če si bil zaposlen za določen čas zaradi povečanega obsega dela. Na delovnem sodišču bi uspel le v primeru, da bi na tvoje delovno mesto zaposlili novega delavca.

Kar pa se tiče nesreče pri delu, je pa tako, da je podjetje dolžno plačati odškodnino, če je odgovorno za nesrečo (objektivna odgovornost ali pa krivda). Če je podjetje za take primere zavarovano, še toliko bolje, se hitreje dobi odškodnino.

Koliko znaša odškodnina, je pač odvisno od primera do primera. Potrebno je poznati vse okoliščine in upoštevati možnost, da je odgovornost za nesrečo deljena.

Če te prav razumem, ti praviš, da bi poleg odškodnine za nesrečo rad dobil še nekaj posebej zato, ker nisi opravil izpita iz varnosti pri delu. No, to ne bo šlo. To dejstvo ti le pomaga pri ugotavljanju odgovornosti podjetja za nesrečo.

Kako dokazat, da so zaposlili nove delavce na tvoje delovno mesto? Komot. Na Zavodu za zdravstveno zavarovanje imajo na M obrazcih zapisano, koga je podjetje zaposlilo in na katero delovno mesto. Te podatke, če drugače ne, dobiš v pravdi s pomočjo sodišča.

Ok, pol ni problem. Če so te zaposlili zaradi povečanega obsega dela, jim kar sedaj pošlji zahtevo, da ti izstavijo pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, saj je bil razlog, ki so ga zapisali na pogodbo, očitno izmišljen. Če ti v roku 8 dni ne odgovorijo, potem vloži tožbo in sicer najkasneje v 30 dneh od dneva prenehanja DR.