Plače v IT industriji

link_up je 14. jul 2014 ob 15:21 izjavil:

hmmm..pri meni je uvajanja dve leti in se vedno vajenc ni uveden popolnoma. Tko da Invictus, please ... ;)

Mavrik je 14. jul 2014 ob 15:32 izjavil:

Kako drugače pa to izvajate? Sklepam da ste pool na meetupih in ostalih network placih že skurili? :)

ZaphodBB je 14. jul 2014 ob 17:00 izjavil:

Ahh Celtra :)

Invictus je 14. jul 2014 ob 14:35 izjavil:

Če moraš delat zastonj ure, prijavi delodajalca na delavsko inšpekcijo, saj gre za kršitev kolektivne pogodbe. Plačani ste za 40 ur na teden + nadure, ki so omejene.

ZaphodBB je 14. jul 2014 ob 22:37 izjavil:

OrkAA je 14. jul 2014 ob 18:44 izjavil:

ZaphodBB: Lahko poves (ZS, ce noces javno) s kom si imel intervju, da si ustvaril tako mnenje?

Intervju sem imel z Gregorjem Smrekarjem.

Menim, pa da sem dolžan nekoliko konteksta, ker sem se prej nerodno izrazil.

Za moj okus je Celtra že prevelika. Preveč korporativna, če lahko tako rečem.

Podjetje kot je Celtra je že utečeno ima poslovni model, jasno razdeljene vloge, itd... Nekaterim ta red ustreza, drugim pa se zdi kot prisilni jopič. :)

jype je 16. jul 2014 ob 21:17 izjavil:

Evo, danes utegnem:

Brad Feld nam je razložil, kako se spopada s preveliko količino ljudi, ki bi radi njegovo pozornost: Naloži jim preprosto opravilo, npr. prosi jih, da mu prinesejo hrano, potem pa opazuje, kako se ga lotijo. Od velike večine nikoli več ne sliši, kar mu ustreza, nekateri mu prinesejo sendvič iz avtomata in se jim zahvali in je to to, tisti, ki so resnično iznajdljivi, pa sami poiščejo njegov twitter, najdejo foursquare, odkrijejo njegovo najljubšo japonsko restavracijo in tam vprašajo, kaj ponavadi naroči, ter mu to tudi prinesejo. Takšne ljudje potem spremlja in če se mu zdi njihovo delo zanimivo, finančno podpre njihova podjetja. Na obisku v Sloveniji je seveda kolesaril, kot se za naše kraje spodobi.

Tako je videti ameriška oblika našega delu čast v 21. stoletju. Ni toliko pomembno, koliko ceniš svoj čas, temveč čas tistih, s katerimi sodeluješ - če si dober v odstranjevanju ovir za ostale v svoji ekipi ali podjetju, da lahko delajo hitreje, si dobrodošel praktično povsod, kar je bistvo sodobnega ITja.

Na podoben način smo nekaj časa poizkušali tudi mi iskati kader, pa je v resnici takih ljudi manj, kot bi jih radi zaposlili. Najboljši si pred intervjujem vzamejo večer časa, raziščejo pojetje, v katerega se podajajo, preberejo tvitre, facebooke in bloge zaposlenih, nekateri se pozanimajo tudi pri bivših zaposlenih, čemu so bivši. Vsi ostali bi radi samo dobro plačano službo in nekateri od teh so seveda sposobni in se jih splača zaposliti, večina pa dejansko želi biti vodenih pri vsem, kar naj bi počeli. Takšnih se v industrijah z visoko dodano vrednostjo na zaposlenega potrebuje vedno manj, ker se postopki hitro prilagajajo tako, da njihovo delo prevzamejo slabo plačani in nekvalificirani delavci, vedno pogosteje pa tudi roboti (takšne ali drugačne vrste).

Večino dela s področja, kjer naj bi bil jaz zaposlen, se je v zadnjih petih letih popolnoma avtomatiziralo, ampak namesto da bi službo izgubil, smo zaposlili še tri, skupaj pa zdaj ustvarimo vsaj stokrat več kot sem prej jaz sam, dela je pa seveda še vedno vsak dan več, ker so se z napredkom tehnologije odprle povsem nova področja poslovnega delovanja z ogromno možnostmi za inovacije in nadaljni razvoj.

Prihodnost je svetla za vse tiste, ki pridno študirajo, ampak pridno študiranje še zdaleč ni takšno, kot so vam ga opisali stari starši. Tale forum je poln "navodil", za kakšne ljudi se industrija tepe in ne, v resnici ni težko poskrbeti, da ste eden izmed njih, je pa vsekakor lažje jamrati, kar se jasno vidi, ker tudi tega na forumu nikakor ne manjka.

Spura je 16. jul 2014 ob 20:30 izjavil:

Se mi zdi da ni kolektivne pogodbe za ta sektor.

Invictus je 17. jul 2014 ob 07:14 izjavil:

Spura je 16. jul 2014 ob 20:30 izjavil:

Se mi zdi da ni kolektivne pogodbe za ta sektor.

Slabo se ti zdi. Obstaja splošna kolektivna pogodba. Nauči se že malo delavske zakonodaje ...

Invictus je 17. jul 2014 ob 08:24 izjavil:

https://www.google.si/search?q=splo%C5%...

Če ti po tem ko boš prebral vsebino na prvih par linkih še vedno nič ne bo jasno, potem se posvetuj s kakim kolegom pravnikom.

Malajlo je 17. jul 2014 ob 08:49 izjavil:

Splošna kolektivna pogodba je najmanjši skupni imenovalec.

1.Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 40/1997, 10/2000, 31/2000, 54/2000, 64/2000, 45/2002, 113/2002, 38/2003, 90/2005 - odpoved pogodbe) - ODPOVEDANA!!

Ziga Dolhar je 17. jul 2014 ob 13:26 izjavil:

Ja, ampak Invictus nas pravno podučuje. Ker nastopa zelo suvereno, sem skoraj prepričan, da ve nekaj, česar ostali (/kolegi pravniki) ne.

ZaphodBB je 17. jul 2014 ob 22:39 izjavil:

Pa nisem mislil Invictusa, ampak seme od Invictusa. :D

AndrejO je 17. jul 2014 ob 22:50 izjavil:

Za svetovalca sta narava in obseg dela čisto drugačna, kot pa za nekoga, ki se zaposli - postane integralen del podjetja. Ne spremljam Invictusove karierne zgodbe, ampak če je svetovalec, je razumljivo, da dela tako kot dela. Konec koncev se ne uvaja v podjetje, temveč samo v specifiko določenega vidika določenega projekta.

Recimo temu kirurški skalpel namesto kladiva.

Mavrik je 17. jul 2014 ob 22:22 izjavil:

Če so consultant kot Invictus te tudi k takim dolgim projektom niti ne spustijo, ker si najet za relativno kratkoročni task in te noben ne bo pri urni postavki consultanta gledal dva tedna kako bluziš :)

Se pa s takimi ljudmi pač ne da narediti resnega kosa softwara, da se kvečjemu delati integracije in izboljšave.