Forum » Loža » Prosnja.com
Prosnja.com
planetparty ::
Pozdravljeni,
Zasledil sem omenjeno stran, ki ponuja skoraj neverjetno. Je kdo preizkusil tole?
Tukaj je link: klik
Sem v dilemi naj naročim ali ne, mogoče pa res pomaga. Prosim podajte kakšne nasvete glede pisanja prošenj ali pa kakšne vzorce.
Zasledil sem omenjeno stran, ki ponuja skoraj neverjetno. Je kdo preizkusil tole?
Tukaj je link: klik
Sem v dilemi naj naročim ali ne, mogoče pa res pomaga. Prosim podajte kakšne nasvete glede pisanja prošenj ali pa kakšne vzorce.
Http://www.directoryelite.com - Elite Directory
- spremenil: planetparty ()
Stepni Volk ::
Problem te ponudbe je, če jo uporabi veliko ljudi. Delodajalec tako naenkrat prejme do pičice enake CVje (Curiculum VItae), z razliko v osebnih podatkih.
Sodboni CV vsebuje predvsem kompetence* z multimedijskimi vsebinami, če je možno. Stari način je "out"..
Upam, da to kaj pomaga.
*Kompetenca je pridobljeno znanje. Torej ne kje si že delal, temveč kaj si delal in kaj znaš. Če to lahko opremiš še s slikami, fotografijami itd... si veliko bolj zaželjen.
Vprašanje seveda za kakšno službo se seveda misliš potegovati.
Sodboni CV vsebuje predvsem kompetence* z multimedijskimi vsebinami, če je možno. Stari način je "out"..
Upam, da to kaj pomaga.
*Kompetenca je pridobljeno znanje. Torej ne kje si že delal, temveč kaj si delal in kaj znaš. Če to lahko opremiš še s slikami, fotografijami itd... si veliko bolj zaželjen.
Vprašanje seveda za kakšno službo se seveda misliš potegovati.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: Stepni Volk ()
planetparty ::
Drugače sem ekonomski tehnik z ECDL certifikatom in full obvladam računalnik, vse kaj spada zraven razen programiranja. Pa sploh težko dobiti delovno mesto. Do zdaj sem delal prek javnih del na eni od osnovnih šol.
Sem pa že imel v mislih kakšno prezentacijo o sebi, da bi to oddal kot prošnjo.
Sem pa že imel v mislih kakšno prezentacijo o sebi, da bi to oddal kot prošnjo.
Http://www.directoryelite.com - Elite Directory
Zgodovina sprememb…
- spremenil: planetparty ()
Keyser Soze ::
A misliš Stepni? A ti povem nekaj o takšnih CVjih. Prvo ko dobiš takšen CV v roke, se vprašaš, če je človek prerastel vrtec in OŠ in uvidel, da se da z preprosto, a dobro NAPISANO (ne narisano) prošnjo delat čudeže.
Osebno sem videl, ko se je folk smejal človeku, ki je poslal takšen CV in je njegov življenjepis takoj romal med odpadke.
Sicer pa, impresionirajo same reference(gola dejstva napisana s črkami) in pa razgovor. Ne pa prošnja, ki je multimedijsko opremljena. Kako hudiča pa zgleda multimedijska prošnja za delovno mesto programerja v eni resni firmi?
@robibrk - morda je res problem v tvojih prošnjah. Ampak obrni se na kakšno bolj izkušeno osebo, ki dela v kakšni kadrovski službi večje firme(vsaj par 100 ali več zaposlenih). Oni vidijo svašta prošenj in vedo, kako napisati dobro in efektivno prošnjo brez pravljičnih vsebin.
Povzetek mojega mišljenja o Prosnja.com: Sej po Cialisu tud lulek raste, pa ne vem, če jih ravno vsi po vrsti kupujete.
P.S.: Za delo v ateljeju ali v grafičnem studiu, kjer zahtevajo še par skic je pa druga zadeva.
Osebno sem videl, ko se je folk smejal človeku, ki je poslal takšen CV in je njegov življenjepis takoj romal med odpadke.
Sicer pa, impresionirajo same reference(gola dejstva napisana s črkami) in pa razgovor. Ne pa prošnja, ki je multimedijsko opremljena. Kako hudiča pa zgleda multimedijska prošnja za delovno mesto programerja v eni resni firmi?
@robibrk - morda je res problem v tvojih prošnjah. Ampak obrni se na kakšno bolj izkušeno osebo, ki dela v kakšni kadrovski službi večje firme(vsaj par 100 ali več zaposlenih). Oni vidijo svašta prošenj in vedo, kako napisati dobro in efektivno prošnjo brez pravljičnih vsebin.
Povzetek mojega mišljenja o Prosnja.com: Sej po Cialisu tud lulek raste, pa ne vem, če jih ravno vsi po vrsti kupujete.
P.S.: Za delo v ateljeju ali v grafičnem studiu, kjer zahtevajo še par skic je pa druga zadeva.
Stepni Volk ::
Gre za ocenitev, kaj delodajalec potrebuje.
Zapisati samo kje si se šolal in kje delal ni dovolj. Kot rečeno je potrebno predstaviti še svoje kompetence - pridobljeno znanje.
Ena slika tu lahko pove več, kot tisoč besed, pravi stari pregovor in še res je.
- Oblikovalec bo poslal svoje najboljše izdelke, ki jih je posredno ali neposredno izdelal.
- Manekenka bo prav tako poslala portofolio.
- Programer lahko z demo verzijo svojih programov svojemu bodočemu delodajalcu povedati veliko več, kot nekaj strani opisov o orodjih in programskih jezikih, ki jih zna uporabljati.
- Moderator bo prav tako predstavil svoje delo sposnetkom konferenc, ki jih je vodil.
- Glasbeniki bodo s posnetkom dosegli več.
- itd...
Komunikacija že zdavnaj ne obsega samo in zgolj črk. Verjetno je zunaj še vedno nekaj starokopitnih delodajalcev, ki se bodo novega pristopa ustrašili, kot pravi Keyser, pogrebnemu zavodu verjetno ni do takšnih "show-ov".
Na tebi, kot piscu CVja, je, da preceniš kakšnega boš poslal. Tu ne gre samo za obliko, temveč tudi vsebino, ter pravopis. Delovna mesta se ralikujejo in zato je potrebno znati predstaviti svoje prednosti na tem področju.
Glede na način izbire ljudi v našem podjetju, lahko samo rečem, da odloča cca.5 ljudi (sestava se menja), ki ima vsak svoje preference. Minimalni pogoji so vnaprej znani in na podlagi CVjev se eliminira cca 30-40% prijavljenih. Tu gre povečini za neizpolnjevanje zahtev za delovno mesto oz. nepopolnih CVjev. Potem prideta še interview in testiranje, ki vsako "eliminira" po cca.: 30% vsak. Tako na koncu ostane nekje 10% od prijavljenih, ki gredo potem naprej na šolanje in izobraževanje doma in v tujini. Seveda je tudi tu osip okoli cca 10%.
Izbira ustreznega kanditdata je za delodajalca izrednega pomena, zato se temu posveča vedno več pozornosti. Pred leti sem tako bral, da IBM na zaposlenega zapravi do 100'000 U$. Reference žal ne morem podati.
Za večino državnih podjetij in javen uprave, bolj pomagajo VIP - veze in poznanstva (v izrednih primerih nepotizem), kot briljantno spisani CV. A tudi tu postajajo vedno bolj profesionalni in se odločajo zgolj na podlagi pridobljenih rezultatov.
Zapisati samo kje si se šolal in kje delal ni dovolj. Kot rečeno je potrebno predstaviti še svoje kompetence - pridobljeno znanje.
Ena slika tu lahko pove več, kot tisoč besed, pravi stari pregovor in še res je.
- Oblikovalec bo poslal svoje najboljše izdelke, ki jih je posredno ali neposredno izdelal.
- Manekenka bo prav tako poslala portofolio.
- Programer lahko z demo verzijo svojih programov svojemu bodočemu delodajalcu povedati veliko več, kot nekaj strani opisov o orodjih in programskih jezikih, ki jih zna uporabljati.
- Moderator bo prav tako predstavil svoje delo sposnetkom konferenc, ki jih je vodil.
- Glasbeniki bodo s posnetkom dosegli več.
- itd...
Komunikacija že zdavnaj ne obsega samo in zgolj črk. Verjetno je zunaj še vedno nekaj starokopitnih delodajalcev, ki se bodo novega pristopa ustrašili, kot pravi Keyser, pogrebnemu zavodu verjetno ni do takšnih "show-ov".
Na tebi, kot piscu CVja, je, da preceniš kakšnega boš poslal. Tu ne gre samo za obliko, temveč tudi vsebino, ter pravopis. Delovna mesta se ralikujejo in zato je potrebno znati predstaviti svoje prednosti na tem področju.
Glede na način izbire ljudi v našem podjetju, lahko samo rečem, da odloča cca.5 ljudi (sestava se menja), ki ima vsak svoje preference. Minimalni pogoji so vnaprej znani in na podlagi CVjev se eliminira cca 30-40% prijavljenih. Tu gre povečini za neizpolnjevanje zahtev za delovno mesto oz. nepopolnih CVjev. Potem prideta še interview in testiranje, ki vsako "eliminira" po cca.: 30% vsak. Tako na koncu ostane nekje 10% od prijavljenih, ki gredo potem naprej na šolanje in izobraževanje doma in v tujini. Seveda je tudi tu osip okoli cca 10%.
Izbira ustreznega kanditdata je za delodajalca izrednega pomena, zato se temu posveča vedno več pozornosti. Pred leti sem tako bral, da IBM na zaposlenega zapravi do 100'000 U$. Reference žal ne morem podati.
Za večino državnih podjetij in javen uprave, bolj pomagajo VIP - veze in poznanstva (v izrednih primerih nepotizem), kot briljantno spisani CV. A tudi tu postajajo vedno bolj profesionalni in se odločajo zgolj na podlagi pridobljenih rezultatov.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: Stepni Volk ()
metalc ::
Tista stran izgleda kot kak Top Shop. Če je avtor že tak car, zakaj za vraga si ne uspe najti kakšne sanjske službe in se mora ukvarjati s prodajo teh "storitev"??? Poleg tega, da mu vejice ne ležijo najbolje, mu tudi osnove trženja očitno niso najbližje (beri, odločno preveč dolgovezi)...
Zaenkrat je še takole, da v najmanj 90% primerov prošnje z življenjepisi sprinta (na črno belem tiskalniku) računalniško ne preveč vešča tajnica in to preda tvojemu morebitnemu bodočemu šefu, ki nato odloči, koga bo sploh poklical na razgovor (boš že na razgovoru videl, kakšne papirje so mu dali). Zato je važno, da v življenjepisu poudariš tisto, kar misliš, da on hoče videti in probaš zakriti ali "zamolčati" tisto, nad čemer najbrž ne bo navdušen. Zlasti važna je nekajstavčna (2-3) predstavitev na začetku, ko se v nekaj s odloči, ali bo bral dalje ali kar takoj vrnil tajnici ("v diplomatskem jeziku ga zavrni"). Predvsem pa uporabi lepo berljiv in primerno velik font, absolutno brez nečrnih barv (če ti bo ravno email in povezave pobarval v modro, še ni krize) in kakšnih fint v Wordovem skriptu, ki na klik odpirajo poglavja. Pravzaprav raje pretvori v PDF, boš takoj pokazal, da mogoče znaš kakšno desetinko % več od tistih, ki pošiljajo kar DOCe.
Pri meni je to delovalo, že na razgovoru so mi takoj rekli, da se jim po CVju sodeč zdim pravšnji zanje in po nekaj dnevih je res prišla zelo privlačna ponudba. In ja, gre za eno resno in zelo kompetentno IT firmo.
Drugih prilog se načelno ne pošilja, razen če jih izrecno ne zahtevajo v razpisu. Če bi se že rad pohvalil s kakšnimi programi ali drugimi deli, jih spravi na internet in povezave diskretno vrini v CV.
Če ti pa ob takole "zdravo konzervativnem" pristopu ne odgovorijo niti, da jim ga pošlji v "primernejšem" formatu, potem pa firma že ne more biti vredna pol nečesa.
Zaenkrat je še takole, da v najmanj 90% primerov prošnje z življenjepisi sprinta (na črno belem tiskalniku) računalniško ne preveč vešča tajnica in to preda tvojemu morebitnemu bodočemu šefu, ki nato odloči, koga bo sploh poklical na razgovor (boš že na razgovoru videl, kakšne papirje so mu dali). Zato je važno, da v življenjepisu poudariš tisto, kar misliš, da on hoče videti in probaš zakriti ali "zamolčati" tisto, nad čemer najbrž ne bo navdušen. Zlasti važna je nekajstavčna (2-3) predstavitev na začetku, ko se v nekaj s odloči, ali bo bral dalje ali kar takoj vrnil tajnici ("v diplomatskem jeziku ga zavrni"). Predvsem pa uporabi lepo berljiv in primerno velik font, absolutno brez nečrnih barv (če ti bo ravno email in povezave pobarval v modro, še ni krize) in kakšnih fint v Wordovem skriptu, ki na klik odpirajo poglavja. Pravzaprav raje pretvori v PDF, boš takoj pokazal, da mogoče znaš kakšno desetinko % več od tistih, ki pošiljajo kar DOCe.
Pri meni je to delovalo, že na razgovoru so mi takoj rekli, da se jim po CVju sodeč zdim pravšnji zanje in po nekaj dnevih je res prišla zelo privlačna ponudba. In ja, gre za eno resno in zelo kompetentno IT firmo.
Drugih prilog se načelno ne pošilja, razen če jih izrecno ne zahtevajo v razpisu. Če bi se že rad pohvalil s kakšnimi programi ali drugimi deli, jih spravi na internet in povezave diskretno vrini v CV.
Če ti pa ob takole "zdravo konzervativnem" pristopu ne odgovorijo niti, da jim ga pošlji v "primernejšem" formatu, potem pa firma že ne more biti vredna pol nečesa.
Keyser Soze ::
No če bi vložil malo več truda in časa, bi verjetno jaz svoj prvi odgovor lahko napisal tako kot ga je napisal metalc. Bistvo.
Bojevnik ::
Na zavodu za zaposlovanje, je tečaj pisanja prošenj in še par dobrih stvari povej, stvar poteka vsak teden, sam se moraš pa vnaprej prijavit
Vredno ogleda ...
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
|---|---|---|---|
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
| » | ZRSZ dilema (Zavod za zaposlovanje) (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 9062 (5704) | djabi |
| ⊘ | Povabilo na službeni razgovorOddelek: Loža | 5678 (4142) | zee |
| » | Prošnje za delo (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 16473 (13992) | bluefish |
| » | CV in/ali življenjepis (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 19685 (16722) | Invictus |
| » | Kako ne postati revež? (strani: 1 2 3 4 )Oddelek: Loža | 20779 (16017) | Blinder |