Nadure

Samael je 18. maj 2025 ob 11:58 izjavil:

A smo še vedno pri nadurah, ali...? :)

Samael je 18. maj 2025 ob 11:58 izjavil:

A smo še vedno pri nadurah, ali...? :)

klemenSLO je 18. maj 2025 ob 13:19 izjavil:

Preveč filozofiranja. Meni se zdi čisto enostavno:
Delodajelec ima potrebo po tem da se opravljajo nadure.
Kot je omenjala Pithlit se točno ve koliko nadur uradno lahko.
Če se zadeva zlorablja, menjaš službo, prijaviš delodajalca. Konec zgodbe.
To je iz vidika nekoga, ki NOČE opravljati več nad ur kot je zakonsko omejeno.
in to je nek namen zakona - da delodajalec ne izkorišča delavca.

So pa ljudje, sploh morda kakšni najeti delavci ki se ne vrašajo domov vsak vikend, kjer je tudi njim v interesu da delajo precej več ur in so seveda ob tem plačani.
Tu pa imamo problem v teh omejitvah. ker je delodajalec v prekršku, tudi če se delavec s tem strinja in ga delodajalec normalno plačuje.

garrv je 17. maj 2025 ob 23:30 izjavil:

Ja, in tudi takšni specialci se najdejo. Recimo tipi ki delajo na študentsko napotnico 3 mesece nonstop, da si naberejo nekaj keša. Potem imaš delavce iz Azije, nekaj komadov ki verjetno živijo
skupaj v nekem skromnem flatu, ne znajo Slovensko, na delovnem mestu jim šefi komaj razložijo kaj naj delajo, valjda da bodo želeli biti na toplem v firmi in prelagat neke škatle gor in dol.
Danes sem recimo bil v službi od 6.00 do 14.00, itak da ni bilo nikogar od "šefov" in sem dejansko lahko naredil to kar bi morali moji sodelavci narediti v celem tednu, ampak pač jim ni nihče "naročil".
V bistvu ob sobotah naredimo več kot med tednom, ker se sami organiziramo in nimamo motenj kot klici vsakih 10 min. da naj grem tja in prestavim neko paleto, ki bi si jo lahko tisti ku*ac sam prestavil.
No v popoldansko izmeno je prišlo 10 ljudi od običajnih cca 30, pol se pa pejd... Ostali na izmeni imajo omejitve ali pa so se dogovorili s tipom iz prejšnjega posta "vodja proizvodnje", da oni pa ob
sobotah ne morejo priti na šiht. V glavnem že nekaj časa imamo totalen kaos, a začuda nihče ni odgovoren. Prav vsi vodstveni delavci se izgovarjajo da "to ni v njihovi pristojnosti" in da čez noč ne
morejo narediti ničesar. Pa nismo majhno podjetje, naročil imamo dovolj, enostavno opažam da ni organizacije. Preden me obtožite da sem snežinka in fašist, v tej firmi sem že 10 let, prej sem bil 6 let v
avtomobilski industriji, tako da vem kaj pomeni lean manufacturing, 5S, TPM, JIT, Kaizen in podobno. Če samo omenim našim šefom da druge firme uporabljajo te metode proizvodnje me čudno gledajo, lej ta tip
ima neke glupe ideje da bi se šli japonski sistem... Eeehm, ne vemo no, za to je potreben nek finančni vložek.