☰

» »

Se lahko nadure brišejo?

Se lahko nadure brišejo?

«
1
2

Kekokekič ::

En lep pozdrav vsem. Želim vam srečno, zdravo in uspešno novo leto :).

Na šihtu me je takoj ob prihodu dočakal "Čudež". Ugotovil sem namreč, da so mi zbrisali 9 nadur.

Politika našega podjetja je takšna, da se lahko v naslednji mesec prenese max 20h nadur. Vse, kar je nad tem se briše.

Glede na zadnje (nove) zakone predvidevam, da je to kaznivo?

Bi bil zelo vesel, če se lahko mogoče doda še kakšno povezavo do novega zakona kjer je to zapisano, da začnem težit. Hvala :).

Lp,

val46 ::

So ti jih izbrisali, ali morda dali v izplačilo, katere boš dobil izplačane pri decemberski plači januarja? Prvo se to pozanimaj, da ne boš šefom že takoj na zaćetku leta težil za brez veze ;=)

So ti jih izbrisali, ali morda dali v izplačilo, katere boš dobil izplačane pri decemberski plači januarja? Prvo se to pozanimaj, da ne boš šefom že takoj na začetku leta težil za brez veze ;=)

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: val46 ()

Kekokekič ::

Niso. Pri nas se nadur ne izplačuje (Razen proizvodnji). Pred časom smo dobili mail, da se lahko v nov mesec prenese max 20h. Tako, da so mi jih 9 sigurno brisali. 31.12.2023 sem jih še imel, 1.1.2024 jih ni bilo več.

blackmack ::

Pošlji jim delovnega inšpektorja.

mirkuma ::

Načeloma se ure prenašajo iz meseca v mesec tokom leta, ne pa med leti, zato jih ni. Če si imel nadure na zadnji dan in izplačilo ni možno, bi jih moral v dogovoru z delodajalcem pokoristit pred zaključkom leta (npr. zadnji in predzadnji dan bi pokoristil ure).
...all those moments will be lost in time, like tears in the rain...

Likalnik ::

Pri nas je podobno...sicer se lahko v naslednji mesec prenese max 4 nadure....vendar sem tudi danes opazil, ko sem prišel v službo, da se mi je višek 1 ure očitno brisal...ker danes sem začel z 0:00, čeprav sem leto končal z 1 uro viška.

ampak ok...glede na to, da je "samo" 1 ura viška se ne bom kaj veliko pritoževal in scen delal že prvi dan službe

Tidule ::

Predvsem boš moral najpšrej razčistit ali si nadure sploh imel, ali malo iz dolgčaša (kaririram) sedel v pisarni.

Nadure morajo bit namreč določene in zapovedane z ustreznim sklepom. Če tega ni bilo, potem ni nadur. To, da imajo podjetja fleksibilen delovni čas, ki ti omogoča določeno fleksibilnost pri številu delovnih ur v mesecu ni enako naduram.

Mi imamo recimo fleksibilnost +/- 10 ur, samo to da sem nek mesec na +5 ne pomeni, da imam pet nadur. To je pač fleksibilnost delavnika, ker je narava dela taka da nisem za tekočim trakom ko bi moral delat od minute do minute ampak si redni 40 urni delovnik lahko prilagajam glede na work/life balance. Deloma zadeva izhaja tudi iz omejitev zakonodaje, ki zahteva dosledno beleženje prisotnosti na delovnem mestu, čeprav to nima nikakršnega smisla.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Tidule ()

feryz ::

Verjetno govorite o tistih nadurah, ki ste jih nabrali, ko ste prišli 15 minut prej, da ste kavico popili in odšli 15 minut kasneje, ker ste se zagovorili pred odhodom domov?

Zakaj sploh delate v podjetjih, kjer ste nezadovoljni s sistemom?
Pri nas ni nadur zaradi narave dela. Enkrat greš domov po devetih ali desetih urah dela, drugič pa po štirih ali petih urah. In se pogliha.
Pišemo pa vsak dan točno 8 ur. Ker zakon zahteva, da moramo pisati. Drugače tega nihče ne rabi.

Likalnik ::

feryz je izjavil:

Verjetno govorite o tistih nadurah, ki ste jih nabrali, ko ste prišli 15 minut prej, da ste kavico popili in odšli 15 minut kasneje, ker ste se zagovorili pred odhodom domov?

Zakaj sploh delate v podjetjih, kjer ste nezadovoljni s sistemom?
Pri nas ni nadur zaradi narave dela. Enkrat greš domov po devetih ali desetih urah dela, drugič pa po štirih ali petih urah. In se pogliha.
Pišemo pa vsak dan točno 8 ur. Ker zakon zahteva, da moramo pisati. Drugače tega nihče ne rabi.


verjamem, da pri vas lahko na ta način funkcionirate...pač tiste 3 zaposlene lahko tako "hendlaš"...
druga stvar je, če je v podjetju 300+ zaposlenih....da boš kar malo na palec ocenil in poglihal ure.

ja gre pa za to kar ste na pisali...to niso neke delovne, dežurne nadure...ampak so to "nadure" fleksibilnega delovnega časa...prideš malo prej, greš malo kasneje in obratno....

arnecan1 ::

Isto je v naši službi. Mesečno imamo lahko max. 20 nadur, vse kar je več, prvega naslednji mesec brišejo. Lahko imaš sicer izjemoma tudi več, ampak ti to morajo potrditi nadrejeni, torej da si nabral več kakor 20 ur upravičeno zaradi višje sile in se ti prenese možnost koriščenja teh nadur v naslednje mesece.

Če si to vedel, se bojim, da nimaš razloga za pritožbo. Imel si priložnost izkoristiti teh 9 ur viška, pa jih nisi. Ker je to zate izgled nova stvar, je to šola za drugič.

Se pa bojim, da je to posledica Mesečevih birokratskih prijemov vodenja prisotnosti na delu.

AndrejS ::

Kake nadure te to so, ki se prenašajo v naslednji mesec. Ponavadi se nadure izplačajo in ne prenašajo.

KraitPay ::

Eno je višek uro drugo pa nadure. Nadure so strikno potrjene s strani nadrejenega in gre plačilo iz osnove povečanega obsega dela. Nadurno delo je časovno omejeno, po dogovoru se lahko koristi ali izplača z večjim faktorjem.

Brisanje nadur je popolnoma legitimna stvar - nadurno delo ne pozna pojma prenašanja ur. Vem da marsikateri delodajalec izkorišča ampak to je na stvari delojemalca koliko se pusti molziti.

FrRoSt ::

Likalnik je izjavil:

Pri nas je podobno...sicer se lahko v naslednji mesec prenese max 4 nadure....vendar sem tudi danes opazil, ko sem prišel v službo, da se mi je višek 1 ure očitno brisal...ker danes sem začel z 0:00, čeprav sem leto končal z 1 uro viška.

ampak ok...glede na to, da je "samo" 1 ura viška se ne bom kaj veliko pritoževal in scen delal že prvi dan službe


Tudi pri nas so brisali nadure! :)) S koncem leta! Menda to dopušča in narekuje zakon!? :))

Nas so opozorili in glej, meni jih niso brisali nič, ker sem imel negativne ure, :)):)):)) BERI: primanjkljaj! :)):)):))

Se boste že naučili. ;) Saj ste še mladi!! :))
Noben človek ni otok, popolnoma sam zase; smrt slehernega človeka vzame
del mene, ker pripadam človeški vrsti; in zato nikdar ne pošiljaj poizvedovat,
komu zvoni; zvoni tebi.

stara mama ::

Likalnik je izjavil:

Pri nas je podobno...sicer se lahko v naslednji mesec prenese max 4 nadure....vendar sem tudi danes opazil, ko sem prišel v službo, da se mi je višek 1 ure očitno brisal...ker danes sem začel z 0:00, čeprav sem leto končal z 1 uro viška.

LOL, a vi res prvi dan po praznikih priletite na šiht in najprej preverjate stanje vaših ur?
Dajte mal počakat, da zadeve uredijo admini za delovni čas, pa se pol pritožujte če kaj ne bo po pravilniku.
Tud za njih je danes prvi delovni dan!

Likalnik ::

FrRoSt je izjavil:

Likalnik je izjavil:

Pri nas je podobno...sicer se lahko v naslednji mesec prenese max 4 nadure....vendar sem tudi danes opazil, ko sem prišel v službo, da se mi je višek 1 ure očitno brisal...ker danes sem začel z 0:00, čeprav sem leto končal z 1 uro viška.

ampak ok...glede na to, da je "samo" 1 ura viška se ne bom kaj veliko pritoževal in scen delal že prvi dan službe


Tudi pri nas so brisali nadure! :)) S koncem leta! Menda to dopušča in narekuje zakon!? :))

Nas so opozorili in glej, meni jih niso brisali nič, ker sem imel negativne ure, :)):)):)) BERI: primanjkljaj! :)):)):))

Se boste že naučili. ;) Saj ste še mladi!! :))


sem imel še vsako leto manjko ur...letos po dolgem času prvič...eno urco plusa:) naj jim bo.

stara mama je izjavil:

Likalnik je izjavil:

Pri nas je podobno...sicer se lahko v naslednji mesec prenese max 4 nadure....vendar sem tudi danes opazil, ko sem prišel v službo, da se mi je višek 1 ure očitno brisal...ker danes sem začel z 0:00, čeprav sem leto končal z 1 uro viška.

LOL, a vi res prvi dan po praznikih priletite na šiht in najprej preverjate stanje vaših ur?
Dajte mal počakat, da zadeve uredijo admini za delovni čas, pa se pol pritožujte če kaj ne bo po pravilniku.
Tud za njih je danes prvi delovni dan!


itak, da prvo to preverim...ker prvo kar naredim, ko pridem v službo je da se štemplam...in takrat vidim situacijo ur...

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Likalnik ()

Gagatronix ::

To so visek ure, ne nadure. In prvic slisim, da bi se nadure prenasale.

feryz je izjavil:


Zakaj sploh delate v podjetjih, kjer ste nezadovoljni s sistemom?


Ker ne more vsak imeti sanjske sluzbe, je pa cel kup podjetij z gnilim sistemom.

Zgodovina sprememb…

bozicek ::

Počakaj da se sistem ur vzpostavi nazaj
Pri nas pri prehodu v novo leto program sam postavi stanje zaćetnih ur na nulo (brez nadur)
V roku dneva ali dveh kadrovska potem uredi da se ponovno pravilno vidijo nadure in dopust ko se štempljaš
Darila letos samo za poredne

Invictus ::

Nadur ser ne sme brisat.

Naše firme to nenormalno veliko počnejo, sploh storitvene, ampak podjetje ti mora nuditi možnost koriščanja nadur, ali pa jih izplačati.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

Rias Gremory ::

Poslovna priložnost za Slo-tech™ znalce: naredite sistem za evidenco delovnega časa, ki ustrezno prenese ure v novo leto.
Mirno gledamo, kako naš svet propada,
saj za časa našega življenja ne bo popolnoma propadel.

harvey ::

mirkuma je izjavil:

Načeloma se ure prenašajo iz meseca v mesec tokom leta, ne pa med leti, zato jih ni. Če si imel nadure na zadnji dan in izplačilo ni možno, bi jih moral v dogovoru z delodajalcem pokoristit pred zaključkom leta (npr. zadnji in predzadnji dan bi pokoristil ure).

Pa tudi več kot 20 ur mesešno ne moreš narediti, si v prekršku ;-)

(3) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto
Ar scáth a chéile a mhaireann na daoine.
------

Cveto ::

Vam bom povedal jaz, kot "delodajalec". Nadure morajo biti odrejene z sklepom. Lahko jih je največ 20 na mesec in se praviloma izplačajo. Prenos je možen, a spet z sklepom, nasprotnem primeru jih mora delavec porabiti znotraj tekočega meseca. Če tega ne naredi, si je za to kriv sam, razen če dokaže, da jih ni mogel koristiti (imeti mora torej dokaz, da je hotel ure koristiti in mu je bilo to zavrnjeno). To, o čemer govorite vi pa je presežni delovni čas. Načeloma velja isto kot za nadure, le da ni možnosti izplačila. Če je tega za več kot se lahko prenese, se presežne ure briše.

KraitPay ::

Da, točno tako. Če nimaš odobreno s sklepom oz. z enim dokumentom, nimaš kaj delat preko deovnega časa. Nekateri ljudje to še vedno ne razumejo. Da prej prideš v službo ali malo potegneš je stvar viška ur, ki nima z nadurami popolnoma nič.
Na spletu od sodne prakse RS je ogromno primerov, veliko se tožarijo zaradi izplačila raznih nadur, prilagam en copy- pase.

Tožnica je tista, ki zatrjuje višek ur ob koncu zaposlitve pri toženki, in tista, ki je kot dokaz predlagala toženkino evidenco delovnega časa, zato je na tožnici trditveno in dokazno breme pojasnila o neskladju med toženkinimi podrobnimi in skladnimi evidencami delovnega časa na eni strani ter med tožničinimi trditvami in številom ur na tožničini fotografiji elektronskega displeja na drugi strani, ki pa ga tožnica ni zmogla. Sodišče prve stopnje je na podlagi izvedenega dokaznega postopka pravilno zaključilo, da narava tožničinega administrativnega dela (razen inventure) ni zahtevala, da tožnica dela preko polnega delovnega časa, niti ji tega nadrejeni niso odredili. Sodišče prve stopnje je zato v izpodbijanem delu pravilno zavrnilo tožbeni zahtevek za plačilo viška ur.


vir : Sodna praksa RS

Gagatronix ::

No, jaz sem pred leti na MKT Print imel 5 dni 16-urnih izmen. :) V proizvodnji.

GregiB ::

Pri nas imamo vsak mesec saldo ur in saldo nadur. Saldo ur je razlika med prihodom in odhodom, saldo nadur je število ur, ki jih preko delovnega časa odredi delodajalec. To pomeni, da je za višek ur odgovoren delavec, ki s poprajšnim prihajanjem na delo in odhajanjem iz dela viša saldo ur. Dovoljen je prenos salda ur do 16 v naslenji mesec, kar je več, se briše, nadure se izplačujejo... Ogromno proizvodnih podjetij pa ima naštimano tako, da ne glede, kdaj (prej) se delavec poštemplja, začne ura šteti ob začetku izmene in neha ob koncu. Sem delal v podjetju, kjer so nekateri delavci, predsvsem zaradi zagotovitve parkirnega prostora, eni pa iz čistega dolgcajta v službo prihajali tudi 1h+ prej, na kavico in čvek partijo... predvsem popoldanska in nočna izmena
If you think there's a solution, you're part of the problem! - George Carlin

Alien123 ::

Pri nas pa se vse izplača januarja, če si imel nadure in prenos v decembru, tudi če si imel 40 nadur se izplača.

AnotherMe ::

Ko smo pisali o beleženju uro - ali obstaja kak enostaven (in brezplačen) app, kjer bi si beležil ure (za svojo evidenco)? Da samo odpreš app, klikneš prijava, ko zaključiš, spet odpreš app in klikneš odjava. Če bi to pisalo direkt v kak google apps tabelo bi bilo pa sploh super :) Rad bi si malo beležil, koliko delam med vikendi in popoldan/zvečer, pa si tega ne želim preveč zakompplicirat :)

Vanquish ::

probaj kak clockify al pa kaj podobnega

GregiB ::

AnotherMe je izjavil:

Ko smo pisali o beleženju uro - ali obstaja kak enostaven (in brezplačen) app, kjer bi si beležil ure (za svojo evidenco)? Da samo odpreš app, klikneš prijava, ko zaključiš, spet odpreš app in klikneš odjava. Če bi to pisalo direkt v kak google apps tabelo bi bilo pa sploh super :) Rad bi si malo beležil, koliko delam med vikendi in popoldan/zvečer, pa si tega ne želim preveč zakompplicirat :)

Z ektremno malo VB znanja si lahko zadevo zelo enostavno narediš kar v Excelu...
If you think there's a solution, you're part of the problem! - George Carlin

asdf_jklc ::

Zakaj ljudje delate overtime, če nimate odreditve delodajalca, da jih "morate delat"? Brez tega jih ne smeš delat. Taka je pač glupa zakonodaja, ki jo imamo v Sloveniji. Druga stvar je pa prilagodljiv delovni čas, kjer lahko narediš kako uro plusa in drugi dan narediš kako uro minusa, na koncu meseca pa naj bi imel pozitivno nulo. Še bolj mi je zabavno, da delate zastojn...

Uradno veljajo še tele omejitve:
- v enem tednu lahko imaš največ 8 ur plusa, sicer si v prekršku; ker ne smeš naredit več ot 8 ur plusa na teden.
- v enem mesecu lahko narediš samo 20 nadur
- če inšpektor dlakocepi pa si ti naredil 20 nadur (za kar maš odločbo oz navodilo delodajalca), ne smeš niti naredit 21te ure in jo kasneje porabit.

Pač zakon skregan z zdravo pametjo in realnostjo... pri nas imamo dve evidenci: eno za inšepkcijo in eno za nas.

Zgodovina sprememb…

GregiB ::

asdf_jklc je izjavil:

Zakaj ljudje delate overtime, če nimate odreditve delodajalca, da jih "morate delat"? Brez tega jih ne smeš delat. Taka je pač glupa zakonodaja, ki jo imamo v Sloveniji. Druga stvar je pa prilagodljiv delovni čas, kjer lahko narediš kako uro plusa in drugi dan narediš kako uro minusa, na koncu meseca pa naj bi imel pozitivno nulo. Še bolj mi je zabavno, da delate zastojn...

Lej... dejansko gre v večini primerov za prihod 5 minut prej in/ali odhod 5 minut kasneje... Pri cca 220 delovnih dnevih samo 5 minut na dan nanese na leto 18 ur... Pa to ni nobeno delo zastonj. Gre zgolj, kot sam ugotavljaš, za anomalijo zaradi striktnega štemplanja, marsikateri delodajalec zato dovoli, da se vikendi začnejo... par minut prej...
If you think there's a solution, you're part of the problem! - George Carlin

solatko ::

Kekokekič - V 70.-ih letih prejšnjega stoletja, so zakonsko uredili gibljivi delovni čas, saj do takrat tega obstoječa delovna zakonodaja ni omogočala. Različne firme so k temu naredile različne pravilnike. Mi smo imeli prihod od 5.45 do 8.45, to pa zato, ker nobena banka ali druga podporna služba (SDK, trgovci,..) niso začeli pred 8 in je bil prihod prej, nesmiseln. Proizvodnja pa je delala 6-14 in 14-22. Nabral si lahko do 12 ur plusa in 8 ur minusa, izven tega je bil prekršek. Za nadure si moral imeti pismeni nalog in si si jih lahko dal izplačat ali koristil za osebne potrebe. Seveda si bil pri koriščenju prikrajšan, ker je štelo 1:1, za nadure pa si dobil 50%-ov višjo plačo, torej 1:1,5.

Poglej si pravilnik o delovnem času podjetja in ti bo jasno ali pa ti bo kadrovska razložila stvari, če ti ob branju ne bo.
Delo krepa človeka

feryz ::

Se spomnim leta nazaj, ko sem še tlačanil v enem takem konglomeratu in smo imeli obvezno štempljanje. In smo imeli tudi enega težaka, ki je hodil 20 do šestih v službo in jo zapuščal nekje 20 čez drugo. Zjutraj je spil kavo, popoldan pa kar nekaj mečkal, preden je šel domov. Po določenem času je začel težiti, naj mu te ure začnejo izplačevati.
Kar je dosegel je bilo to, da so sprejeli interni predpis, da ni dovoljeno prihajati v službo več kot 10 minut pred uro in se ni dovoljeno zadrževati v firmi več kot 10 minut po izteku delovnega časa. In teh 20 minut se je štelo v pripraljalni/zaključni čas.
In potem je folk kasiral par opominov zaradi tega, tekali so po tovarni kot zmešani, vsaj tisti, ki so imeli dlje od ure do garderobe, zakompliciral se je sistem za obračunavanje nadur.
Dokler niso ljudje nehali imeti idej, da jim je treba plačevati nadure za pitje kave in se je to umirilo.

Vanquish ::

je pa tudi druga stran, ko je delo preobsezno, da bi se naredlo v 8 urah, zaposleni pa prevec poslusni, da bi se po 8ih urah vstali pa sli.
Na koncu niti na malco ne grejo za delodajalca pa problem ne obstaja ker je na koncu delo nareto.

kixs ::

Eni imajo fiksno dolocene urnike. Recimo od 7:00 do 15:00 ali od 8:00 do 16:00. Ce prides prej ali gres kasneje, se nikjer ne pozna. Ce zamudis ali gres prej, imas minus. Ce imas delo izven tega casa, moras oddati vlogo in ti ure odobrijo.

d4vid ::

AnotherMe je izjavil:

Ko smo pisali o beleženju uro - ali obstaja kak enostaven (in brezplačen) app, kjer bi si beležil ure (za svojo evidenco)? Da samo odpreš app, klikneš prijava, ko zaključiš, spet odpreš app in klikneš odjava. Če bi to pisalo direkt v kak google apps tabelo bi bilo pa sploh super :) Rad bi si malo beležil, koliko delam med vikendi in popoldan/zvečer, pa si tega ne želim preveč zakompplicirat :)


Jaz sem mel v prejšnji firmi - kjer se je ure vnašalo v excel, narejeno s Life360, traccar in homeassistantom. Nastavil cone (za potrebe avtomatizacije) DOM in SLUŽBA. In mi je lepo prek gps sledilo, kdaj sem prišel in kdaj odšel iz službe. V zgodovini se je dalo izpisat za cel mesec in to je to. Je pa life360 kar pil baterijo, zato sem potem v avto dal sledilno iz aliexpressa za 15€ in je delala super.
Main PC: Asus PN50 | AMD Ryzen 5 4500U | 16 GB RAM | 256 GB SSD
PC2: HP Z400 | Intel Xeon L5630 | 6 GB RAM | 120 GB SSD
Laptop: HP Elitebook 840G1 | Intel i5 | 8 GB RAM | 256 GB SSD

Orias ::

Zdaj pa res ne vem na katerem planetu živim :D.
Kolikor jaz razumem zdajšno zakonodajo lahko delaš največ 20 ur na mesec oz. 170ur na leto (za več mora delodajalec pridobiti privoljenje delavca).

Ure se lahko prenašajo iz meseca v mesec, pravtako tudi v prihodnje leto. Tudi če si v minusu, se bo minus prenesel v prihodnje leto. Nadure naj bi se lahko koristile kot dopust, lahko se izplačajo. Nikakor pa ti nadur ne smejo vzeti ali izbrisati. Potemtakem, ti lahko z letnim dopustom isto naredijo :D:D.
Očitno vas je večina tu zaposlenih v javni upravi in malo poglejte pod sebe in boste videli da morajo hlapci ponekod delati vse vikende v mesecu, praznike ipd. v primeru praznika se dobijo duple nadure ipd. Pa lahko imaš na mesec takoj 30 nadur in več.

Se opravičujem za to o javni upravi. To ni bilo mišljeno, kot kakšen napada na koga, ampak zgolj splošno dejstvo. Pač lahko moderator zbriše sporočilo, če se kdo počuti užaljenega.

arnecan1 ::

Nadura se plača. Ali pa koristi prosti dan. In so zakonsko omejene.

Tukaj je bolj govora, ko nekateri naredijo višek ur pri fleksibilnem delovnem času. Za te je razumljivo, da so omejene. Če delo ne more biti opravljeno v 8 urah, ti šef odobri nadure, da prideš na čisto.

Če si vsak dan v službi 0,5 ure bolj dolgo, to ni nadura.

Comandante ::

Mi nimamo nekih strogih omejitev glede plus ur. Trenutno jih imam cca. 125 (en pomemben projekt smo dobili, pa smo malo stisnili zadnje tri mesece). Prenasajo se iz meseca v mesec, tudi iz decembra v januar.

Lahko bi jih dal izplacat, ampak jih bom raje oktobra koristil kot dopust - lahko za dobre tri tedne izginem.

arnecan1 ::

Temu se reče dobra služba.

Se pa bojim, da je za Meseca to izkoriščanje in lahko dobi tvoja firma po glavi od inšpekcije.:O

Comandante ::

arnecan1 je izjavil:

Temu se reče dobra služba.

Se pa bojim, da je za Meseca to izkoriščanje in lahko dobi tvoja firma po glavi od inšpekcije.:O

Mesec se lahko jebe, ker delam v Avstriji.

fikus_ ::

Podobno kot Comandante imam jaz v firmi v SLO. Če je zdrava pamet, se da marsikaj dogovoriti.
Za registracijo časa imamo 15 min intervale. Torej če zamudiš npr. 7.01, se začetek delovnega časa šteje od 7.15, podobno ob odhodu. Imamo gibljiv delovni čas, zaželjena prisotnost med 8.00 in 14.00 (ne rabiš javljati "zamud" in predčasnih odhodov), za nabrane + ure radi vidijo, da jih čim prej pokuriš, s prenosi ur ne komplicirajo. po dogovoru jih izplačajo kot nadure, če se jih iz upravičenih razlogov nabere več.
Učite se iz preteklosti, živite v sedanjosti in razmišljajte o prihodnosti.

UNIVERZUM ::

Odvisno od firme kako se beleži ali obravnava višek ur za režijo. Meni so priznali vsako minuto tudi izven uradnega delovnega časa, ko sem prejel službeni klic. Pa tudi ko sem ostal v službi brez odredbe nadrejene dlje kot 8 ur ni bilo panike, ker je bilo rečeno, da ne pridem v službo za 8 ur temveč, da opravim svoje delo.

Trenutna firma ima konto po katerem ti začnejo izplačevat nadure. Trenutno je to 60 ur, če jih imaš 76 te vprašajo ali ti jih 16 izplačajo ali boš tudi te koristil. Je pa finta tu, če izplačajo, jih izplačajo po zakonodaji, če koristiš gre pa 1 nadura za 1 običajno uro.
Asrock Z77 pro4-m,i5 3570, corsair 8gb, sapphire 4870,CC500R
Odrasli so samo otroci, ki jih nihče ne potegne za ušesa,
ko naredijo veliko neumnost/by yjpe

Orias ::

Vsepovsod je tako. Ko sem jaz delal so se tudi nadure seštevale skozi celotno obdobje in se se lahko odločil ali mi te ure izplačujejo ali pa jih izkoristim, kot dopust. Kar je seveda čisto normalno. In to se je vedno spoštovalo. Pri nas pa imamo primere, ko imajo nekateri po 100 nadur in več, pa jih ne morejo koristiti, če se pa odločiš za izplačilo ur, pa te pri dohodnini udari prihodnje leto.
Na mesec lahko narediš 20 nadur. Če jih narediš več je to samo tvoja dobra volja. V nobenem primeru ne moraš biti sankcioniran, ko narediš 20 nadur. V praksi je pa tako da delodajalec prestraši delavce in imajo na koncu na mesec oddelanih po 200ur in več.
Fikus_, takšna praksa je vredu in tudi poštena. Pravo nasprotje je pa, kar se dogaja v gospodarskih panogah ( trgovci, proizvodnje, ...). Kjer se na račun nadur na dolgo in široko izkorišča delavce.

Twixz ::

Kako je pa z nadurami, če delaš nekaj kar ni v delu firme, lahko pričakujem nadure (to se mi zdi bolj interni dogovor v firmi, ampak vseeno me zanima, če ima kdo tako urejeno) npr. košnja trave, ipd.?
Zdaj, ko se je skoraj celo podjetje bunilo nad nadurami je začela kadrovska poleg plačilnih dajat zraven tudi izpis beleženja delovnega časa. Jaz npr., ko delam 2x tedensko v poslovni enoti naše firme 40 km stran imam zaradi prevoza (meni je sicer logično, da je prevoz na delo iz sedeža firme vštet v čas dela) 1 naduro. Torej 2 naduri tedensko, ampak mi obe naduri dajo v ponedeljek (ko je jutranji delovni čas) in ne v torek (ko je popoldanski delovni čas, ker bi seveda morali izplačati še dodatek za popoldansko delo (vidi se sprememba, ker si sam namreč doma pišem čas prihoda in odhoda na delovno mesto, si pa to še zabeležim, ko se "štemplam" v službi na telefonu na app.)).

Pa še vedno pereča tema na naši firmi, v pogodbi piše da imamo 10 minut za pripravo dela, jaz tega ne upoštevam. Če pridem ob 5:15, grem ob 13:15. Ostali hodijo pa 5:20 in grejo ob 14:00. Meni se to zdi bedarija. Vaše mnenje?

Ah, in še seveda sobote, naša firma ima soboto odprto od 8. do 12. ure. Delaš efektivno od 7. do 13. ure (razen če je dogovor, delaš dlje oz. prideš prej, ampak recimo 6 ur). Sobota po pogodbi ni delovna, torej kako je s potnimi? Lahko firma prikaže potne za delovni dan, ki to ni ampak so to nadure?

anketar ::

če si delal v soboto je to delovni dan nima veze če ti v pogodbi piše 5 dnevni delavnik

bozicek ::

Potni stroški so vedno čim prideš v firmo. Tudi če sobota ni delovna
Ni pa nujno sobota nadura. Ti imaš 40 delovni teden in delaš 6 dni po 6 ur (tudi sobota) to ni nadurno delo. Ampak si celo v minusu. Medtem ko pa če delaš 5 dni po devet ur v petek že tolčeš nadure.
Tako da tudi če ni po pogodbi sobota delovna to ni nadurno delo. Ker tebi piše 40 urni delovnik.
Darila letos samo za poredne

Twixz ::

anketar je izjavil:

če si delal v soboto je to delovni dan nima veze če ti v pogodbi piše 5 dnevni delavnik


V Merkurju smo imeli soboto zavedeno kot delovni dan v pogodbi in zaradi tega sem imel pri 21. letih 28 dni letnega dopusta.
S tem da si za letni dopust dal 12 dni dopusta (če si bil 14 dni skupaj doma).
V trenutni firmi pa tega nimamo in imam 24 dni dopusta. Zato je razlika a je sobota delovni dan ali ni.

MadMicka ::

Če delaš v soboto, potem je zate sobota delovni dan, a se ti ne zdi?

anketar ::

Twixz je izjavil:

anketar je izjavil:

če si delal v soboto je to delovni dan nima veze če ti v pogodbi piše 5 dnevni delavnik


V Merkurju smo imeli soboto zavedeno kot delovni dan v pogodbi in zaradi tega sem imel pri 21. letih 28 dni letnega dopusta.
S tem da si za letni dopust dal 12 dni dopusta (če si bil 14 dni skupaj doma).
V trenutni firmi pa tega nimamo in imam 24 dni dopusta. Zato je razlika a je sobota delovni dan ali ni.


že že, morajo se ti priznati pravice ne glede, da je pogodba zastarela (5dnevni delavnik) in bi moral biti vsaj aneks k pogodbi, da je delovni čas 6 dnevni, da se pripoznajo še dodatni dnevi pri dopustu

Twixz ::

MadMicka je izjavil:

Če delaš v soboto, potem je zate sobota delovni dan, a se ti ne zdi?


Ja, ampak ne rabiš delat vsake sobote, ker se delo razdeli med 4 ljudi (efektivno ena sobota na mesec).
«
1
2

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Kako ugotoviti, ali je pogodba o zaposlitvi individualna?

Oddelek: Loža		385341 (4284) Invictus
»

Izkoriscevalsko/izkrivljeno nizanje st. nadur (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		549147 (6957) GupeM
»

Odpoved pogodbe o zaposlitvi (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		7519257 (9293) val46
»

Obračun nadur v službi

Oddelek: Loža		479015 (5981) solatko
»

Koriscenje viska ur v sluzbi

Oddelek: Loža		357523 (6028) deltacqb

Več podobnih tem