minimalna plača 2024?

PersonaRuda je 2. nov 2023 ob 19:17 izjavil:

Načeloma bi se morala, a se ne dviga čisto vsako leto. Ponavadi se dviga v letu pred volitvami. Sedaj pa imamo na oblasti levičarje, ki samo grabijo. Torej zna se zgoditi, da bo bruto isti kot je, neto izplačilo pa nižje, ker bodo z letom 2024 vstopile v veljavo nove obdavčitve plač. Davek na solidarnost in dave na poplave. Če ti pa bo, pa še boš lahko oddelal kakšno soboto zastonj. Levičarji bodo zelo veseli.

arnecan1 je 3. nov 2023 ob 09:46 izjavil:

V Avstriji na državni ravni minimalne plače po mojem vedenju sploh nimajo določene. Verjetno imajo kaj po delovnih panogah.

Minimalna polna penzija ca. 1.200 evrov. Pa jim kar dobro laufa.

Skratka, do dostojne plače se da priti na različne načine. Mogoče naš ni optimalen.

Bolj pomembno od minimalne plače je delovno okolje, gospodarska zakonodaja, konkurenca, davčne obveznosti.... tukaj šepamo. Pri administrativnih ukrepih smo čisto dobri. Predvsem sedaj pod Levico.

Delodajalci so v začetku pogajanj ministrstvu za delo posredovali nabor predlogov, ki so jih Združenje delodajalcev Slovenije ter preostale delodajalske in gospodarske organizacije pridobili od svojih članov. Med njimi so bili po informacijah tednika Mladina naslednji predlogi:

Iz delovnega časa se izključi odmor in priprave na delo.

Odpravijo se omejitve za odpuščanje delavcev, starih nad 55 let.

Del osnovne plače naj bodo tudi vsi dodatki, kot je na primer plačilo za nočno delo.

Ukine se obvezni dodatek za delovno dobo.

Rok za izplačila regresa za letni dopust se podaljša do konca leta.

Za prve tri dni odsotnosti delodajalec nima obveznosti izplačila nadomestila plače.

Določi se možnost negativne delovne uspešnosti.

Odpravnina delavcu ne pripada v primeru, če mu delodajalec ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za določen čas in je delavec ne sprejme.

V primeru uvedbe postopka odpovedi iz krivdnega razloga lahko delodajalec delavcu odredi prepoved opravljanja dela.

Spremeni se ureditev odpovedi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela za določene kategorije varovanih delavcev. Zdaj namreč delavki, ki v času poskusnega obdobja zanosi, ni mogoče odpovedati delovnega razmerja zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela.

Znižajo se odpravnine, tako da se štejejo le za dopolnjena dela pri obstoječem delodajalcu.
Odpravnine se prepolovijo v primerih odpovedi iz razloga nesposobnosti.

Poenostavi se postopek izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi v primeru odsotnosti delavca.
Zahteva, da delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, je prestroga.

Ukinejo se povračila stroškov prevoza na delo in z dela.

Določijo se novi odpovedni razlogi, po katerih bo delodajalec lahko delavcu odpovedal pogodbo o zaposlitvi v primeru, ko ta ne more opravljati dela oziroma zaradi nezmožnosti medsebojnega sodelovanja.

Nižji regres za tiste, ki dejansko niso vključeni v delovni proces (nosečnost, porodniški dopust).

Delovno razmerje se avtomatično prekine, ko delavec doseže prvi kriterij za upokojitev.