☰

» »

Redna odpoved in regres

Redna odpoved in regres

Temo vidijo: vsi
«
1
2

Mato989 ::

Vprašanje:

Ker nikakor ne morem najti, pa vem da sem ene par let nazaj gledal in sem 99% da sem videl to, me zanima če kdo ve.

Če daš odpoved, mi je jasno da ti pripada sorazmerni delež regresa, torej če je 3 ali 4 mesece je to 3/12 ali 4/12, ampak nekje sem prebral, da bi ti naj delodajalec izplačal to ob zadnji plači (naj bi moral!) in me zanima ali to drži, ali ti lahko delodajalec četudi si dal odpoved, ne izplača regresa ob zadnji plači (sorazmernega deleža) ampak šele junija oz. v primeru likvidnostnih težav proti koncu leta?
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

rejven ::

Lahko izplača do konca junija ali v izrednih primerih kasneje.

Glodko ::

Za kolk bruto si se pa tokrat uspel zmenit Mato?

GregiB ::

Načeloma ti mora sorazmerni delež regresa (bivši) delodajalec izplačati takrat, ko izplača regres vsem. Tudi novi delodajalec ti mora vplačati sorazmerni delež regresa za čas, za katerega si pri njem...
If you think there's a solution, you're part of the problem! - George Carlin

Mato989 ::

Glodko je izjavil:

Za kolk bruto si se pa tokrat uspel zmenit Mato?


Nič posebnega, 2,2k bruto, fajn je ker je home office po uvajanju 90%+... samo zanima me ker do zdaj vedno ko sem menjal šiht sem dobil sorazmerni regres izplačan pri zadnji plači, pa tudi nekje sem prebral (čeprav v zdr1 ni) da bi naj se izplačalo pri zadnji plači, pa sem pač vprašal.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Mato989 ()

koyotee ::

Dej nehaj se sekirat za par 100 evrov :))
Rear DVD collector!
JTD power!
Coming soon: bigger E-penis & new internet friendzzz!

Mato989 ::

koyotee je izjavil:

Dej nehaj se sekirat za par 100 evrov :))


Saj se ne, za princip se gre :P Ampak kot kaže mi lahko izplačajo do konca junija, samo to sem hotel preverit :)
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

mr_chai ::

koyotee je izjavil:

Dej nehaj se sekirat za par 100 evrov :))

Dude, pogovarjaš se z največjim škartuhom naokoli... :))

Baja ::

a nisi že zdaj mel 2,2 in 100% od doma?

Mato989 ::

Baja je izjavil:

a nisi že zdaj mel 2,2 in 100% od doma?


Ne 1,8k in 90% (no pač 1x na mesec on site kot mam zdaj tudi)
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Baja ::

mr_chai je izjavil:

koyotee je izjavil:

Dej nehaj se sekirat za par 100 evrov :))

Dude, pogovarjaš se z največjim škartuhom naokoli... :))


to je neki čuden luft tam na ptuju. en od tam je skoraj znorel (pa še teden dni je jamro glede tega) ko je videl da je limonada dražja od piva, pa sploh ni bil plačnik računa :D

Mato989 je izjavil:

Baja je izjavil:

a nisi že zdaj mel 2,2 in 100% od doma?


Ne 1,8k in 90% (no pač 1x na mesec on site kot mam zdaj tudi)


aha, pol pa čestitke!

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Baja ()

bbbbbb2015 ::

Mato989 je izjavil:

Vprašanje:

Ker nikakor ne morem najti, pa vem da sem ene par let nazaj gledal in sem 99% da sem videl to, me zanima če kdo ve.

Če daš odpoved, mi je jasno da ti pripada sorazmerni delež regresa, torej če je 3 ali 4 mesece je to 3/12 ali 4/12, ampak nekje sem prebral, da bi ti naj delodajalec izplačal to ob zadnji plači (naj bi moral!) in me zanima ali to drži, ali ti lahko delodajalec četudi si dal odpoved, ne izplača regresa ob zadnji plači (sorazmernega deleža) ampak šele junija oz. v primeru likvidnostnih težav proti koncu leta?


Idealno daš odpoved, ko si dobil regres plačan. Lahko se zgodi, da ne dobiš sorazmernega dela regresa plačanega, ko se plačuje regres. Taka je bila praksa uf, eno 15 let nazaj.
Vprašanje naslednjega delodajalca je vedno bilo, če si že dobil regres plačan.

Takih korektnih delodajalcev, da ti izplačajo (sorazmerni) regres, ko tebe že dolgo več ni, je malo do nič.

Lahko eventuelno, da daš odpoved, imaš odpovedni rok, npr. 3 mesece, še delaš na stari firmi, pride plačilo regresa - ti dobiš plačan sorazmerni del regresa.

Da ti greš sedajle, recimo. Izplačilo regresa je npr. 1. junija, da bi se tebe spomnili, ko si marca odšel, ma ni šanse.

No, morda se je vmes zakonsko kaj spremenilo. Samo dvomim. Regres se plačuje delavcem. Ne bivšim delavcem, ne penzionerjem, ne mrtvim.

Tidule ::

Ne nakladaj. Delodajalec je seveda dolzan poplacat sorazmerni delez in ce slucajno "pozabi" ga bo delovni inspektor z veseljem spomnil na to.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Tidule ()

Baja ::

mislim da so v zadnjih letih tole kar poštimali. če pa ti res slučajno ne nakažejo regresa pa je po mojem dovolj klic z omembo inšpekcije.

kriptobog ::

Jaz sem v eni firmi dobil regres z zadnjo placo. JE bil pa regres za vsa 4 leta nazaj :))

Mato989 ::

Ja, dandanes, več ne morš sleparit z neizplačilom...

Pač glavno vprašanje je bilo ali bi ti naj(morali?) izplačat sorazmerni regres z zadnjo plačo ob morebitni odpovedi.

Vem da do zdaj so mi vedno jo, pa smo danes debatirali pa sem bil prepričan da je takšno "pravilo" oz zakonsko urejeno, pa kot kaže ni.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

feryz ::

Zakaj pa ne greš privat in boš sam sebi izplačal bruto plačo in regres?
Mnogo večji, kot ti zlobni kapitalisti ponujajo.
Čas bi že bil, da odrasteš in greš na svoje.

Alien123 ::

feryz je izjavil:

Zakaj pa ne greš privat in boš sam sebi izplačal bruto plačo in regres?
Mnogo večji, kot ti zlobni kapitalisti ponujajo.
Čas bi že bil, da odrasteš in greš na svoje.


Zakaj bi šel na svoje? Komu pa paše stres :D

Kawhi ::

Na tvojem mestu bi bil sam malo bolj previden. Tale polna zaposljivost ne bo trajala v nedogled. Ko (bo brez skrbi) malo več kadra na voljo noben delodajalec ne bo niti povohal nekoga, ki je v parih letih zamenjal 5+ služb...

IL_DIAVOLO ::

Kaj so te spet naterali?
Con il Milan nel cuore!
https://www.youtube.com/watch?v=fS58IQczWWE&ab_channel=MariusMotora
Forza ragazzi!

bbbbbb2015 ::

Tidule je izjavil:

Ne nakladaj. Delodajalec je seveda dolzan poplacat sorazmerni delez in ce slucajno "pozabi" ga bo delovni inspektor z veseljem spomnil na to.


Delodajalec je dolžan plačati regres delavcem. Vem sigurno za primer, da je delavec umrl in tudi za primer, da je delavec šel v penzijo. V obeh primerih ni bilo plačano nikomur nič, mrtvemu sploh ne.

Obrazložitev je bila, da mora imeti delavec v času izplačila status delavca na firmi.

Tudi jaz vem, da sem od zadnjega delodajalca šel aprila, regres še ni bil plačan, pa nisem nič dobil. No, naslednji delodajalec sem bil sam sebi jaz.

Drugo je, če si dal odpoved, odpovedni rok ti teče in si v trenutku izplačila regresa s statusom delavca. Tudi recimo, da imaš pogodbo za določen čas do konca novembra. Ne dobiš celotnega regresa, ki se recimo plačuje junija. Tako so to izplačevali na eni veliki slovenski firmi, z imenom P..... Če si podaljšal pogodbo, so ti naredili izplačilo regresa za manjkajoči mesec.

Ko so delavci prišli k meni na firmo, so samo morali prinesti potrdilo o plačilu regresa (koliko, za koliko časa). Od tam naprej pa smo potem operirali, odvisno kaj je delavec prinesel. Če regresa ni dobil plačanega, ga je dobil plačanega v celoti. Enako je bilo z dopustom. Potrdilo, koliko ga je ddobil odmerjenega in koliko ga je že v tekočem letu izkoristil.

Enako nagrade (13. plača, 14. plača). Če si v trenutku, ko se deli 13. plača, delavec na firmi, dobiš 13. plačo. Če nisi - ne dobiš 13. ali pač 14. plače.

Saj pravim, morda se je kaj spremenilo v zadnjem času. Pravice in obveznosti ugasnejo z dnem, ko delavec odide in pogodba o delu več ne velja. Tudi ni mogoče, da recimo ima delavec potne naloge, jih ne odda, pogodba mu preteče ali jo odpove, odide. Potem se spomni to in ono. To me je računovodstvo prav opozorilo, da se to ne more šteti med davčno upravičene odhodke, potem, ko delavec odide.

feryz ::

Alien123 je izjavil:

feryz je izjavil:

Zakaj pa ne greš privat in boš sam sebi izplačal bruto plačo in regres?
Mnogo večji, kot ti zlobni kapitalisti ponujajo.
Čas bi že bil, da odrasteš in greš na svoje.


Zakaj bi šel na svoje? Komu pa paše stres :D
Zato, ker so delodajalci pičke in ima tema, v kateri mato opisuje njih zadrtost, že 100 strani.
Če greš na svoje, se temu izogneš in si sam svoj gospodar.
Po kakšnem letu jih še par zaposliš, jim daš minimalca oz. ker si mato, vsakemu vsaj 5 jurjev bruto, sam pa si kupiš bemfo, jahto in greš v penzijo.

Mato989 ::

Obrazložitev je bila, da mora imeti delavec v času izplačila status delavca na firmi.


Pa je to obrazložitev potem požegnala inšpekcija in sodišče?

Do zdaj sem jaz vedno ko sem dal odpoved ali mi niso podaljšali pogodbe, dobil izplačan del regresa z zadnjo plačo (sorazmerni del seveda)
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Mato989 ()

Tidule ::

bbbbbb2015 je izjavil:

Tidule je izjavil:

Ne nakladaj. Delodajalec je seveda dolzan poplacat sorazmerni delez in ce slucajno "pozabi" ga bo delovni inspektor z veseljem spomnil na to.


Delodajalec je dolžan plačati regres delavcem. Vem sigurno za primer, da je delavec umrl in tudi za primer, da je delavec šel v penzijo. V obeh primerih ni bilo plačano nikomur nič, mrtvemu sploh ne.

Obrazložitev je bila, da mora imeti delavec v času izplačila status delavca na firmi.

Tudi jaz vem, da sem od zadnjega delodajalca šel aprila, regres še ni bil plačan, pa nisem nič dobil. No, naslednji delodajalec sem bil sam sebi jaz.

Drugo je, če si dal odpoved, odpovedni rok ti teče in si v trenutku izplačila regresa s statusom delavca. Tudi recimo, da imaš pogodbo za določen čas do konca novembra. Ne dobiš celotnega regresa, ki se recimo plačuje junija. Tako so to izplačevali na eni veliki slovenski firmi, z imenom P..... Če si podaljšal pogodbo, so ti naredili izplačilo regresa za manjkajoči mesec.

Ko so delavci prišli k meni na firmo, so samo morali prinesti potrdilo o plačilu regresa (koliko, za koliko časa). Od tam naprej pa smo potem operirali, odvisno kaj je delavec prinesel. Če regresa ni dobil plačanega, ga je dobil plačanega v celoti. Enako je bilo z dopustom. Potrdilo, koliko ga je ddobil odmerjenega in koliko ga je že v tekočem letu izkoristil.

Enako nagrade (13. plača, 14. plača). Če si v trenutku, ko se deli 13. plača, delavec na firmi, dobiš 13. plačo. Če nisi - ne dobiš 13. ali pač 14. plače.

Saj pravim, morda se je kaj spremenilo v zadnjem času. Pravice in obveznosti ugasnejo z dnem, ko delavec odide in pogodba o delu več ne velja. Tudi ni mogoče, da recimo ima delavec potne naloge, jih ne odda, pogodba mu preteče ali jo odpove, odide. Potem se spomni to in ono. To me je računovodstvo prav opozorilo, da se to ne more šteti med davčno upravičene odhodke, potem, ko delavec odide.

Kot ze receno nehaj nakladat v tri dni. Zakon je jasen. Tudi ce je delavec v koledarskem letu zaposlen samo en mesec mu pripada sorazmerni del regresa. In to ni sprememba v zadnjem casu. O tem idiotizmu, da pravice in dolznosti instant ugasnejo, ko potece/se prekine pogodba pa ni vredno zgubljat besed, ker tudi tukaj zakon jasno doloca da terjatve iz delovnega razmetja zapadejo sele po petih letih od nastanka, ne glede na to ali delovno razmerje se traja ali ne.

Mato989 je izjavil:

Obrazložitev je bila, da mora imeti delavec v času izplačila status delavca na firmi.


Pa je to obrazložitev potem požegnala inšpekcija in sodišče?

Seveda ne, ker cesa tako butastega ze dolgo ni spravil skupaj.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Tidule ()

GregiB ::

bbbbbb2015 je izjavil:

Delodajalec je dolžan plačati regres delavcem. Vem sigurno za primer, da je delavec umrl in tudi za primer, da je delavec šel v penzijo. V obeh primerih ni bilo plačano nikomur nič, mrtvemu sploh ne.

Obrazložitev je bila, da mora imeti delavec v času izplačila status delavca na firmi.


Smrt delavca pomeni takojšno prenehanje delovnega razmerja. Delodajalec je dolžan v dedno maso (na pokojnikov TRR) izplačati plačilo za vso opravljeno delo do smrti (sorazmerni del plače in vse morebitne oddelane nadure). Ostale obveznosti usahnejo, saj pokojni npr. nima pravice do izrabe dopusta.

Da "veš za primer" pa je, kot je že zgoraj napisano, trosenje floskul. Če si delal za mutibariče, ki so kršili zakone, ni problem OPja...
If you think there's a solution, you're part of the problem! - George Carlin

bbbbbb2015 ::

Tidule je izjavil:

bbbbbb2015 je izjavil:


Pa je to obrazložitev potem požegnala inšpekcija in sodišče?

Seveda ne, ker cesa tako butastega ze dolgo ni spravil skupaj.


Brez skrbi. Tožila nas je bivša sodelavka, ki je sama dala odpoved. Dopusta še ni imela odmerjenega, starega pa je že izkoristila v prejšnjem letu. Odšla je na lastno željo, ker so ji na neki firmi ponudili boljšo plačo. Na njeno lastno željo je lahko odšla takoj, brez odpovednega roka.

Za nekih 12-13 mesecev pride tožba. Da bivša delavka zahteva sorazmerni del regresa. Stvar je bila taka, da so jo vzeli na novo firmo, ji plačali regres v celoti. Potem pa so jo še pred koncem leta odpustili, ter zahtevali, da vrne del regresa. Na novi firmi je dopust izkoristila v celoti.

Sodišče je odločilo, da nismo dolžni plačati dela regresa, ker je delavka ta regres že dobila pri novi firmi. Merodajno je bilo, da je delavka tam tudi izkoristila ves dopust.

Nam pa je sodišče odmerilo stroške sodnega postopka (v skladu z zakonodajo stroške vedno nosi delodajalec). Na odmero se je naš odvetnik pritožil in predlagal, da stroške v celoti nosi bivša sodelavka.

Predvsem zato, ker je regres v celoti dobila plačan, pa je vseeno šla tožit za del regresa. Da pa mora del regresa vrniti na novi firmi pa je bil zaplet na novi firmi, nekaj mesecev kasneje.

Sodišče je predlogu sledilo in je vse stroške odmerilo njej (tudi naše). Na to se ni nihče pritožili in je postalo pravnomočno.

Stroške seveda ni plačala in smo ji denar potegnili z računa.

Mato989 ::

bbbbbb2015 je izjavil:

Tidule je izjavil:

bbbbbb2015 je izjavil:


Pa je to obrazložitev potem požegnala inšpekcija in sodišče?

Seveda ne, ker cesa tako butastega ze dolgo ni spravil skupaj.


Brez skrbi. Tožila nas je bivša sodelavka, ki je sama dala odpoved. Dopusta še ni imela odmerjenega, starega pa je že izkoristila v prejšnjem letu. Odšla je na lastno željo, ker so ji na neki firmi ponudili boljšo plačo. Na njeno lastno željo je lahko odšla takoj, brez odpovednega roka.

Za nekih 12-13 mesecev pride tožba. Da bivša delavka zahteva sorazmerni del regresa. Stvar je bila taka, da so jo vzeli na novo firmo, ji plačali regres v celoti. Potem pa so jo še pred koncem leta odpustili, ter zahtevali, da vrne del regresa. Na novi firmi je dopust izkoristila v celoti.

Sodišče je odločilo, da nismo dolžni plačati dela regresa, ker je delavka ta regres že dobila pri novi firmi. Merodajno je bilo, da je delavka tam tudi izkoristila ves dopust.

Nam pa je sodišče odmerilo stroške sodnega postopka (v skladu z zakonodajo stroške vedno nosi delodajalec). Na odmero se je naš odvetnik pritožil in predlagal, da stroške v celoti nosi bivša sodelavka.

Predvsem zato, ker je regres v celoti dobila plačan, pa je vseeno šla tožit za del regresa. Da pa mora del regresa vrniti na novi firmi pa je bil zaplet na novi firmi, nekaj mesecev kasneje.

Sodišče je predlogu sledilo in je vse stroške odmerilo njej (tudi naše). Na to se ni nihče pritožili in je postalo pravnomočno.

Stroške seveda ni plačala in smo ji denar potegnili z računa.


Najmanj kar se mi zdi sporno tukaj je sledeče:

1. Nov delodajalec ji ne bi smel nakazat celoletnega regresa, sja tam ni delala celo leto in je torej kršil izplačilo
2. "Vi" ste ji po moje bili dolžni sorazmerni del

Res bi rad videl tole sodbo z skritimi imeni in priimki itd... ker tole mi sliči na bullshit

Dejansko bi v tem opisanem primeru (PO MOJE!) moralo sodišče odsodit, da ste ji vi dolžni izplačilo sorazmernega regresa za polne mesece ko je delala pri vas, medtem ko ona mora vrnit sorazmerni delež regresa novi firmi za mesece ko se ve da ne bo mogla delat pri njih ker je delala pri vas)
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Mato989 ()

GregiB ::

bbbbbb2015 je izjavil:


Stroške seveda ni plačala in smo ji denar potegnili z računa.


Do semle si me skoraj imel.... Kdo pa ste vi, da boste komurkoli kaj "potegovali" z računa??? Se ti je skisalo???
If you think there's a solution, you're part of the problem! - George Carlin

Mato989 ::

GregiB je izjavil:

bbbbbb2015 je izjavil:


Stroške seveda ni plačala in smo ji denar potegnili z računa.


Do semle si me skoraj imel.... Kdo pa ste vi, da boste komurkoli kaj "potegovali" z računa??? Se ti je skisalo???


Verjetno je mislil z izvršbo :) To je še najmanj sporno
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

bbbbbb2015 ::

GregiB je izjavil:


Da "veš za primer" pa je, kot je že zgoraj napisano, trosenje floskul. Če si delal za mutibariče, ki so kršili zakone, ni problem OPja...


Ta "vem za primer" je bilo na firmi moje kolegice, ki je direktorica ene javne inštitucije. Je sicer univerzitetna diplomirana pravnica. In kot eni redkih niso bili v postopku vračanja denarja zaradi "pripravljenosti", kar je bila tista afera.

Seveda ne trdim, da je tako najbolj prav. Povem, kakšna praksa je bila.

Mi smo vedno od človeka zahtevali, da prinese potrdilo o plačanem regresu/odmerjenem/izkoriščenem dopustu. Nikoli nismo komplicirali, če ni imel regresa plačanega. Zaposlil sem v Sloveniji sigurno več kot 10 ljudi. Kar so prišli na začetku leta, skoraj noben ni imel regresa plačanega. Oziroma tako bom rekel - ama noben ni imel regresa plačanega. Vse bivše delodajalce smo obvestili, kaj je delavec dobil plačano pri nas.

Tako da mi ne solite preveč pameti okrog regresov. Lahko, da je sedaj praksa ta, da se v juniju delodajalec spomni svojih bivših delavcev, samo vam povem - moja izkušnja je, da se jih ne spomni.

Tidule ::

A ni zabavno, ko nekateri bedaki na tem forumu vedno najdete 10000 primerov ki so se vam kvazi zgodili, vsakic je treba zagovarjat kak idiotizem?

Kot se to "zgodi" v stoti temi si revez samo se pomilovanja vreden.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Tidule ()

Mato989 ::

bbbbbb2015 je izjavil:

GregiB je izjavil:


Da "veš za primer" pa je, kot je že zgoraj napisano, trosenje floskul. Če si delal za mutibariče, ki so kršili zakone, ni problem OPja...


Ta "vem za primer" je bilo na firmi moje kolegice, ki je direktorica ene javne inštitucije. Je sicer univerzitetna diplomirana pravnica. In kot eni redkih niso bili v postopku vračanja denarja zaradi "pripravljenosti", kar je bila tista afera.

Seveda ne trdim, da je tako najbolj prav. Povem, kakšna praksa je bila.

Mi smo vedno od človeka zahtevali, da prinese potrdilo o plačanem regresu/odmerjenem/izkoriščenem dopustu. Nikoli nismo komplicirali, če ni imel regresa plačanega. Zaposlil sem v Sloveniji sigurno več kot 10 ljudi. Kar so prišli na začetku leta, skoraj noben ni imel regresa plačanega. Oziroma tako bom rekel - ama noben ni imel regresa plačanega. Vse bivše delodajalce smo obvestili, kaj je delavec dobil plačano pri nas.

Tako da mi ne solite preveč pameti okrog regresov. Lahko, da je sedaj praksa ta, da se v juniju delodajalec spomni svojih bivših delavcev, samo vam povem - moja izkušnja je, da se jih ne spomni.



Samo to je meni sporno, ker pravica do regresa je na mesečni bazi zaposlitve pri delodajalcu, ne na osebi... torej menim da glede na ZDR ti NE SMEŠ dobit več regresa kot je mesecev kar si delal... Celo več, kot amater menim da je kršitev zakonodaje, če se nekdo pri tebi zaposli 1. maja, in mu izplačaš polni regres enako kot sodelavcu ki je tam že od začetka leta... Pri dopustu je tu bolj prosto, ker te zakon ne zavezuje da nekomu ne daš več dni dopusta.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Mato989 ()

Tidule ::

Krsitev bi bila predvsem z davcega vidika, ker neobdavcem regres je omejen.

Ampak glede na to kak kup bullshita je natrosil niti ene besede ni za jemat resno.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Tidule ()

bbbbbb2015 ::

GregiB je izjavil:

bbbbbb2015 je izjavil:


Stroške seveda ni plačala in smo ji denar potegnili z računa.


Do semle si me skoraj imel.... Kdo pa ste vi, da boste komurkoli kaj "potegovali" z računa??? Se ti je skisalo???


Ne, sodišče je izdalo sodbo. Včasih odmeri stroške takoj, lahko jih odmeri posebej.

Odmerilo jih je posebej. Naložilo jih je nam. Na to smo se pritožili in dali argumentacijo. Sodišče je našemu predlogu sledilo. Na to nasprotna stran ni reagirala (lahko bi se pritožila).
Odmera stroškov je postala pravnomočna. Odvetnik gre na sodišče, pridobi potrdilo o pravnomočnosti. Nato vloži izvršbo na račun tistega, ki bi moral stroške poravnati (nam).

Pritožba izvršbe pravnomočnega sodnega sklepa ne zadrži izvršbe. Banka mora takoj nakazati denar.

Vsaj tako je bilo takrat in mislim, da je še sedaj.

Mato989 ::

Tidule je izjavil:

Krsitev bi bila predvsem z davcega vidika, ker neobdavcem regres je omejen.

Ampak glede na to kak kup bullshita je natrosil niti ene besede ni za jemat resno.


Ja to tudi, kaj se torej zgodi, če nekdo nekoga zaposli aprila, in mu isti dan izplačata polni regres torej trenutni delodajalec in še 3/12 mu izplača prejšnji???

Je pa res da davčni vidik lahko da je v okvirju... če imaš pri obeh minimalni regres, ne boš presegel davčne olajšave za neobdavčen regres...

Samo jaz se bolj usmerjam tule na tole, da tebi pripada regres na podlagi 1/12 za vsak mesec ko si zaposlen, torej ti ga mora izplačat izključno tisti delodajalec pri kateremu si zaposlen tiste mesece v koledarskem letu.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Mato989 ()

Tidule ::

Mato989 je izjavil:

Tidule je izjavil:

Krsitev bi bila predvsem z davcega vidika, ker neobdavcem regres je omejen.

Ampak glede na to kak kup bullshita je natrosil niti ene besede ni za jemat resno.


Ja to tudi, kaj se torej zgodi, če nekdo nekoga zaposli aprila, in mu isti dan izplačata polni regres torej trenutni delodajalec in še 3/12 mu izplača prejšnji???


Trenutni delodajalec je naredil napako in ima pravico zahtevat prevec izplacan regres. Ce do tega ne pride bo furs presezek regresa obdavcil kot placo.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Tidule ()

Mato989 ::

Tidule je izjavil:

Mato989 je izjavil:

Tidule je izjavil:

Krsitev bi bila predvsem z davcega vidika, ker neobdavcem regres je omejen.

Ampak glede na to kak kup bullshita je natrosil niti ene besede ni za jemat resno.


Ja to tudi, kaj se torej zgodi, če nekdo nekoga zaposli aprila, in mu isti dan izplačata polni regres torej trenutni delodajalec in še 3/12 mu izplača prejšnji???


Trenutni delodajalec je naredil napako in ima pravico zahtevat prevec izplacan regres. Ce do tega ne pride bo furs presezek regresa obdavcil kot placo.


Tudi če skupek ne preseže max neobdavčenega regresa? Kako bo FURS vedel da si dobil "preveč" plačano od novega delodajalca...

Primer:

Delaš od 1.1.2023 do 31.3.2023 pri delodajalcu A
S 1.4. 2023 greš k delodajalcu B
Oba delodajalca plačata minimalni regres oz. 1.250EUR
Prvi ti izplača 3/12 torej 312,5EUR, drugi ti izplača 1.250EUR, kako bo FURS vedel da si dobil preveč izplačano, če je skupen neobdavčen regres še par stotakov višje od tega skupnega zneska.

(razumem da se ve če preseže skupaj max neobdavčen regres)
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Mato989 ()

bbbbbb2015 ::

Mato989 je izjavil:

Najmanj kar se mi zdi sporno tukaj je sledeče:

1. Nov delodajalec ji ne bi smel nakazat celoletnega regresa, sja tam ni delala celo leto in je torej kršil izplačilo
2. "Vi" ste ji po moje bili dolžni sorazmerni del

Res bi rad videl tole sodbo z skritimi imeni in priimki itd... ker tole mi sliči na bullshit

Dejansko bi v tem opisanem primeru (PO MOJE!) moralo sodišče odsodit, da ste ji vi dolžni izplačilo sorazmernega regresa za polne mesece ko je delala pri vas, medtem ko ona mora vrnit sorazmerni delež regresa novi firmi za mesece ko se ve da ne bo mogla delat pri njih ker je delala pri vas)


Mogoče. Samo ni se končalo tako. Zaslišanje je trajalo mislim da 15 minut, s pisnimi vlogami je bilo jasno, da je delavka v celoti regres dobila tam. Pol so se pa nekaj skregali (tam).
Sodnik jo je samo vprašal, na kateri firmi je bila na dopustu.

Na novi. V redu. Še kakšna vprašanja? Ne? Lahko greste. Sodba bo pisna.

Za sodišče je bilo merodajno:
a) da delavka dobi regres v celoti na novi firmi - in je bilo vsem partijam prav
b) komplikacija, da so zahtevali del vračila regresa je nastala kasneje
c) ves dopust je sodelavka porabila tam

Adijo. In smo zaključili.

GregiB ::

Mato989 je izjavil:

Ja to tudi, kaj se torej zgodi, če nekdo nekoga zaposli aprila, in mu isti dan izplačata polni regres torej trenutni delodajalec in še 3/12 mu izplača prejšnji???


Pa res ne vem, zakaj se trosi z nekimi "vem za primer"... zakoni so jasni, problem so neresne ali goljufive firme...

Pri vsaki firmi bi moral biti "on-boarding" sistem tak, da kadrovnik oz. nov delodajalec od novega zaposlenega terja, da mu dostavi dokument prejšnega delodajalca (ki ga je ta dolžan izdati) o višini in deležu izplačanega regresa in o številu dni neizkoriščenega dopusta.
Če regresa bivši delodajalec še ni izplačal in ne ve, koliko bo regres znašal, se izjasni o obveznosti izplačila v deležu...
Nov delodajalec pa mora novemu delavcu v zakonsko predvidenem roku (julij, avgust in/ali december) izplačati sorazmerni delež regresa, saj če mu ga izplača v celoti s tem krši pravice drugih delavcev.
If you think there's a solution, you're part of the problem! - George Carlin

Tidule ::

Mato989 je izjavil:

Tidule je izjavil:

Mato989 je izjavil:

Tidule je izjavil:

Krsitev bi bila predvsem z davcega vidika, ker neobdavcem regres je omejen.

Ampak glede na to kak kup bullshita je natrosil niti ene besede ni za jemat resno.


Ja to tudi, kaj se torej zgodi, če nekdo nekoga zaposli aprila, in mu isti dan izplačata polni regres torej trenutni delodajalec in še 3/12 mu izplača prejšnji???


Trenutni delodajalec je naredil napako in ima pravico zahtevat prevec izplacan regres. Ce do tega ne pride bo furs presezek regresa obdavcil kot placo.


Tudi če skupek ne preseže max neobdavčenega regresa? Kako bo FURS vedel da si dobil "preveč" plačano od novega delodajalca...

Primer:

Delaš od 1.1.2023 do 31.3.2023 pri delodajalcu A
S 1.4. 2023 greš k delodajalcu B
Oba delodajalca plačata minimalni regres oz. 1.250EUR
Prvi ti izplača 3/12 torej 312,5EUR, drugi ti izplača 1.250EUR, kako bo FURS vedel da si dobil preveč izplačano, če je skupen neobdavčen regres še par stotakov višje od tega skupnega zneska.

(razumem da se ve če preseže skupaj max neobdavčen regres)

V primeru da max ni presezen potem ne bo nic. Nihce ne prepoveduje delodajalcem da izplacajo regres do max dolocenega zneska. Naceloma situacije kjer delodajalec delavcu omogoci vec kot je zakonsko nujno se v to nihce ne vtika. Davcni pa je zadeva zanimiva samo v toliko ali so dajatve ustrezno placane ali ne.

bbbbbb2015 je izjavil:

Mato989 je izjavil:

Najmanj kar se mi zdi sporno tukaj je sledeče:

1. Nov delodajalec ji ne bi smel nakazat celoletnega regresa, sja tam ni delala celo leto in je torej kršil izplačilo
2. "Vi" ste ji po moje bili dolžni sorazmerni del

Res bi rad videl tole sodbo z skritimi imeni in priimki itd... ker tole mi sliči na bullshit

Dejansko bi v tem opisanem primeru (PO MOJE!) moralo sodišče odsodit, da ste ji vi dolžni izplačilo sorazmernega regresa za polne mesece ko je delala pri vas, medtem ko ona mora vrnit sorazmerni delež regresa novi firmi za mesece ko se ve da ne bo mogla delat pri njih ker je delala pri vas)


Mogoče. Samo ni se končalo tako. Zaslišanje je trajalo mislim da 15 minut, s pisnimi vlogami je bilo jasno, da je delavka v celoti regres dobila tam. Pol so se pa nekaj skregali (tam).
Sodnik jo je samo vprašal, na kateri firmi je bila na dopustu.

Na novi. V redu. Še kakšna vprašanja? Ne? Lahko greste. Sodba bo pisna.

Za sodišče je bilo merodajno:
a) da delavka dobi regres v celoti na novi firmi - in je bilo vsem partijam prav
b) komplikacija, da so zahtevali del vračila regresa je nastala kasneje
c) ves dopust je sodelavka porabila tam

Adijo. In smo zaključili.

In kaj ima vse to nakladanje s tem kaj je vprasam Mato? Dejstvo je, da delavcu pripada sorazmerni del dopusta, ne glede na to kaj delodajalec pozabi. Vse te tvoje blodnje o dvojnem izplacilu nimajo popolnoma nic s tem kaj je Mato spraseval.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Tidule ()

GregiB ::

Mato989 je izjavil:

Kako bo FURS vedel da si dobil "preveč" plačano od novega delodajalca...


REK obrazec, polje 113
If you think there's a solution, you're part of the problem! - George Carlin

bbbbbb2015 ::

GregiB je izjavil:

Mato989 je izjavil:

Ja to tudi, kaj se torej zgodi, če nekdo nekoga zaposli aprila, in mu isti dan izplačata polni regres torej trenutni delodajalec in še 3/12 mu izplača prejšnji???


Pa res ne vem, zakaj se trosi z nekimi "vem za primer"... zakoni so jasni, problem so neresne ali goljufive firme...


Kaj ti naj rečem? Jaz sem bil zaposlen (svojčas) na svetovno-svetovni slovenski firmi, ki se začne na črko T. Delnega plačila regresa nisem dobil. Mah, ko jih yebe. Znebil sem se jih, to je to.

Da ne boste preveč razpredali o svetovni pravičnosti.

Zato pa pravim, taktično počakaš na izplačilo regresa. Ali vsaj, da si za čas regresa zaposlen na firmi.

Tidule ::

To da ti nisi uveljavljal svojih pravic je samo in le tvoj problem, ki nima z dejanskim stanjem.

Mato989 ::

bbbbbb2015 je izjavil:

GregiB je izjavil:

Mato989 je izjavil:

Ja to tudi, kaj se torej zgodi, če nekdo nekoga zaposli aprila, in mu isti dan izplačata polni regres torej trenutni delodajalec in še 3/12 mu izplača prejšnji???


Pa res ne vem, zakaj se trosi z nekimi "vem za primer"... zakoni so jasni, problem so neresne ali goljufive firme...


Kaj ti naj rečem? Jaz sem bil zaposlen (svojčas) na svetovno-svetovni slovenski firmi, ki se začne na črko T. Delnega plačila regresa nisem dobil. Mah, ko jih yebe. Znebil sem se jih, to je to.

Da ne boste preveč razpredali o svetovni pravičnosti.

Zato pa pravim, taktično počakaš na izplačilo regresa. Ali vsaj, da si za čas regresa zaposlen na firmi.


Pa dobro pustimo to da ti nisi uveljavljal svoje pravice po zakonu ali ZDR1...

Mene bolj zanima kako je možno da je sodišče razsodilo da je OK da je nekdo ki je bil X mesecev zaposlen na firmi A, šel na firmo B kjer je dobil poln regres in da je to OK z vidika delovnopravne zakonodaje.

Tu je moj grudge oz. nelogičnost.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

GregiB ::

bbbbbb2015 je izjavil:

Zato pa pravim,


OPju daješ nasvete, ki ne temeljijo na spoštovanju zakonov in uzanc ampak na tvojih izkušnjah s svetovno znanimi goljufivimi firmami.
No, jest sem tud že menjal delodajalce. Pri vsakem se pred zaklučkom izkoristil sorazmerni delež dopusta, ker sem vedel, da bom pri novem tudi dobil le sorazmerni del.
V enem primeru sem dobil junija sorazmerne deleže regresa tako pri starem, kot novem delodajalcu, pri ostalih sem staremu moral sorazmerni delež celote poplačati in dobil od novega sorazmerni delež decembra... Kaj pa zdaj?

Mato989 je izjavil:


Mene bolj zanima kako je možno da je sodišče razsodilo da je OK da je nekdo ki je bil X mesecev zaposlen na firmi A, šel na firmo B kjer je dobil poln regres in da je to OK z vidika delovnopravne zakonodaje.

Tu je moj grudge oz. nelogičnost.


Naj napiše št. primera... Sodne prakse so javne....
If you think there's a solution, you're part of the problem! - George Carlin

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: GregiB ()

Tidule ::

Haha, stevilka primera...

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Tidule ()

rejven ::

Nekje je bilo omenjeno, da je druga firma plačala celoten regres, kar je možno, zakon določa, da mora delavec dobit 12/12 regresa, ce dela celo leto, ne določa pa vira. Tako je mogoče da drug delodajalec "prevzame" regres prejšnje firme. Je pa to redko. Na ta način se ponavadi, ce se sploh rešuje, ko delavec menja službo med mesecem, ko pade pogoj popnega meseca v letu pa je polno zaposlen( dobi samo 11/12 regresa). Je pa bila sodba, da je možno delit po dnevih, samo ne vem kako je šlo to skoz, ker je regres vezan na letni dopust (naj nebi šlo 11/12 dopusta in 12/12 regresa)

Mato989 ::

rejven je izjavil:

Nekje je bilo omenjeno, da je druga firma plačala celoten regres, kar je možno, zakon določa, da mora delavec dobit 12/12 regresa, ce dela celo leto, ne določa pa vira. Tako je mogoče da drug delodajalec "prevzame" regres prejšnje firme. Je pa to redko. Na ta način se ponavadi, ce se sploh rešuje, ko delavec menja službo med mesecem, ko pade pogoj popnega meseca v letu pa je polno zaposlen( dobi samo 11/12 regresa). Je pa bila sodba, da je možno delit po dnevih, samo ne vem kako je šlo to skoz, ker je regres vezan na letni dopust (naj nebi šlo 11/12 dopusta in 12/12 regresa)


Ja samo kaj se pa zgodi ce torej ti delas 3 mesece na firmi a potem 7 mesecev na firmi b ki ti placa 12/12 regresa, pol pa das odpoved in hocejo nazaj 5/12 regresa ker si pri njih samo 7 mesecev delal.... Kaj pol pa gres tozit prvo firmo a da ni dala 3/12 prej je blo pa ok

Meni se to zdi prevec odprto

Da ne omenjam da je lahko sporno ker si delal 3 mesece na firmi ki je dala minimalni regres, pol pa 7 mesecev na firmi ki je dala maximalnega in si torej na boljsem napram sodelvcem s katerimi si delal 3 mesece

Meni se taka regresna gimnastika zdi cudna
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

koyotee ::

V vsaki normalni firmi dobiš sorazmeren del regresa ob prekinitvi pogodbe. V novi firmi dobiš spet sorazmeren del, na koncu je 12/12. Vse vmesne varjante so kr neki.

Seveda je normalno, da če regres dobiš junija, in pol julija daš odpoved, vrneš sorazmeren del.
Rear DVD collector!
JTD power!
Coming soon: bigger E-penis & new internet friendzzz!

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: koyotee ()

Tidule ::

Mato989 je izjavil:

rejven je izjavil:

Nekje je bilo omenjeno, da je druga firma plačala celoten regres, kar je možno, zakon določa, da mora delavec dobit 12/12 regresa, ce dela celo leto, ne določa pa vira. Tako je mogoče da drug delodajalec "prevzame" regres prejšnje firme. Je pa to redko. Na ta način se ponavadi, ce se sploh rešuje, ko delavec menja službo med mesecem, ko pade pogoj popnega meseca v letu pa je polno zaposlen( dobi samo 11/12 regresa). Je pa bila sodba, da je možno delit po dnevih, samo ne vem kako je šlo to skoz, ker je regres vezan na letni dopust (naj nebi šlo 11/12 dopusta in 12/12 regresa)


Ja samo kaj se pa zgodi ce torej ti delas 3 mesece na firmi a potem 7 mesecev na firmi b ki ti placa 12/12 regresa, pol pa das odpoved in hocejo nazaj 5/12 regresa ker si pri njih samo 7 mesecev delal.... Kaj pol pa gres tozit prvo firmo a da ni dala 3/12 prej je blo pa ok

Meni se to zdi prevec odprto

Da ne omenjam da je lahko sporno ker si delal 3 mesece na firmi ki je dala minimalni regres, pol pa 7 mesecev na firmi ki je dala maximalnega in si torej na boljsem napram sodelvcem s katerimi si delal 3 mesece

Meni se taka regresna gimnastika zdi cudna

Govora je o ekstremnem primeru,ki ce je resnicen, je predstavljen blazno enostransko in z namenom pupanja nicevega ega, ne pa dejanske debate.

Bistveno pri vsaki taki zadevi bi bilo, da delavec ni prikrajsan in da dobi izplacanih 12 mesecev regresa.

V takih okoliscinah kjer bi druga firma nase prevzela celotno breme regresa in bi tudi visina regresa bila ustrezna, dejansko delavec ne bi imel osnove za tozbo. Saj do 2x regresa ni upravicen, ravno tako pa ni materialno oskodovan.

Seveda pa tisto sekundo ko bi drugi delodajalec zahteval povracilo prevec izplacanega regrsa, za obdobje, ki bi ga moral placat prvi delodajalec, pa bi delavec seveda imel prekleto utemeljeno zahtevo. In tukaj sklicevanje na razne idiotizme da so z trenutkom prekinitve pogodbe ugasnile vse obveznosti in dolznosti seveda v resnicnem svetu ne pijejo vode, ampak kar lepo velja 5 letni zastaralni rok.
«
1
2

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Vprašanje o regresu

Oddelek: Loža		101777 (1087) UganiKdo
»

Odpoved pogodbe o zaposlitvi (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		7519370 (9406) val46
»

Odpoved pogodbe in vročitev

Oddelek: Loža		233953 (3114) Vetrolov
»

Me je firma nategnila?

Oddelek: Loža		366649 (3962) MadMicka
»

Regres vprašanje

Oddelek: Loža		236578 (3921) Invictus

Več podobnih tem