Zaposlovanje - časovni roki

Če ima kdo morda izkušnje s kadriranjem, zaposlovanjem. Kakšen je princip zaposlovanja, kakšni so roki v katerih se odločite ali pa javite kandidatom (oz. ne javite)?

Kot nekoč študent v Sloveniji sem namreč takoj ali v roku enega dne po razgovoru zvedel za odločitev, kasneje v tujini pa se te odločitve tudi niso zavlekle dlje kot npr. en teden po prijavi. V kolikor je bilo dlje, je bilo razpisano kdaj se rok prijav zaključi, kdaj bo znana odločitev in kdaj pričetek dela.

Žal marsikateri zaposlovalec nima te osnovne kulture, da bi kandidatom odgovorili "Žal vam moramo sporočiti, da smo se odločili za drugega kandidata".

Zame je to vprašanje kulture podjetja, da se tudi neizbranim kandidatom pošlje odgovor, pa če to zakon predpisuje ali ne.

če v tednu do dveh max. po roku ne dobiš nobene pošte od podjetja, imaš 97% šans, da sploh nisi zbran.

Jaz, ko sem iskal službo sem odgovore dobival samo od sodišč in kakšnih občin oz. javnih uprav kjer sem pošiljal prošnje... ostala druga podjetja pa kar pozabi... večina jih da razpis zato, da pobašejo subvencijo in ubistvu že majo folk, drugi večini pa se jim enostavno ne da pisat teh, ki niso izbrani..

kakor pa je omenil moj predhodnik, gre se za neko kulturo. Kulturno je, če izpolnjuješ vse razpsine pogoje, da ti vsaj javijo da te ne bojo oz. niso izbrali...

Glede na to, da v 21 stoletju srčno upam, da ne komunicirate z ljudmi s papirnato pošto in vas tako kot številne druge ne bi pobralo, če pošljete kratko elektronsko sporočilo, da posamezni kandidat ni bil izbran. Seveda vas k temu nihče ne sili, ampak reč, da enega masovnega emaila niste mogli poslat je pa precej kilav izgovor.

Ravno tako je slab izgovor, da 499 ljudi ne obvestite to, da mogoče pa bo z izbranim kandidatom kaj padlo v vodo in boste potrebovali naslednjega.

Moja praksa je, da se vsem odgovori, pa čeprav samo z elektronskim sporočilom. Tako ali tako je nek pregled prispelih prijav potrebno naredit in pač zbereš vse elektronske naslove v eni tabeli. Ravno tako se vedno poleg kandidata, ki je bil izbran označi še 2-3 druge dobre kandidate in si naslednjič lahko prihraniš izvedbo celotnega razpisnega postopka.

Hoces rect, da je od zadnega razgovora/kontakta minilo 6 mesecev? Ali je cel postopek trajal 6 mesecev?

Kolikor je meni znano, če je bilo delovno mesto javno objavljeno, mora biti neizbrani kandidat obveščen...

ZDR-1, 30. člen...

30. člen
(pravice neizbranega kandidata)
(1) Delodajalec mora v osmih dneh po zaključenem postopku izbire pisno obvestiti
neizbranega kandidata o tem, da ni bil izbran.
(2) Obvestilo o neizbiri lahko delodajalec pošlje po elektronski poti na elektronski
naslov kandidata, o katerem je kandidat seznanil delodajalca za namen obveščanja o neizbiri
po prejšnjem odstavku.
(3) Delodajalec je dolžan neizbranemu kandidatu na njegovo zahtevo vrniti vse
dokumente, ki mu jih je predložil kot dokaz za izpolnjevanje zahtevanih pogojev za
opravljanje dela.

LP