Forum » Programiranje » Plače v IT industriji
Plače v IT industriji
Temo vidijo: vsi
Smurf ::
Ja, resno vprašanje...
Kako bo nek smrkavec, komaj frišno iz faksa, s par seminarskimi in malo fušanja okoli, znal poskrbeti za kvaliteten produkt?
Še folk z 10 in več leti izkušenj tega ne zna...
Očitno je to nov buzzword (po blockchainu) za službe v Sloveniji, no nekaj firm pač že zna to peljat... Večina pa ziher ne...
Se enkrat, proces je enak kot pri vseh drugih poklicih. Njegov nadrejen/mentor (verjetno nek izkusen v QAju) mu najde primerno delo in pomaga, tako kot pri junior programerju, ali pa junior kuharju.
Ne vem iz cesa sklepas, da bi junior QA bil odgovoren za celotni kvalitetni produkt, ce je pa junior.
Smurf ::
Mentoriranje, kaj je to ?
Mi rabimo experta, takoj sedaj. Usposobi ga naj pa nekdo drug ali pa sam v prostem času. Nimamo mi časa da nekoga učimo.
Da podjetje nima resourcov za "vzgajanje" kadra je ponavadi red flag. V idealnih razmerah bi prakticno vsak moral imeti nekega mentorja in nek career plan kako bo izboljseval svoje znanje.
Ampak ja, vcasih stvari niso idealne. Kaj naresti, ce takoj tako rabis experta? Ponavadi se splaca malce pogovoriti, po mojih izkusnjah je ta takoj v realnosti precej fleksibilen. Verjetno, da ce iz nule gradis v podjetju QA (kar je sicer spet en red flag), probas najprej najti nekoga z izkusnjami, ali pa ga poisces znotraj firme in potem gradis iz tega.
Invictus ::
Ne vem iz cesa sklepas, da bi junior QA bil odgovoren za celotni kvalitetni produkt, ce je pa junior.
Kako bo nekdo, ki nikoli ni pisal produkta, in nima seznama svojih zajebov, kontroliral druge?
Ja, mentorstvo lahko nekaj doda, ampak največ pa lastne napake...
Drugače postane QA v firmi neka teoretična zatežena funkcija, ki je nihče ne upošteva...
Sicer je pa to samo moje mnenje...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."
http://goo.gl/2YuS2x
http://goo.gl/2YuS2x
PrimoZ_ ::
Mentoriranje, kaj je to ?
Mi rabimo experta, takoj sedaj. Usposobi ga naj pa nekdo drug ali pa sam v prostem času. Nimamo mi časa da nekoga učimo.
Da podjetje nima resourcov za "vzgajanje" kadra je ponavadi red flag. V idealnih razmerah bi prakticno vsak moral imeti nekega mentorja in nek career plan kako bo izboljseval svoje znanje.
Ampak ja, vcasih stvari niso idealne. Kaj naresti, ce takoj tako rabis experta? Ponavadi se splaca malce pogovoriti, po mojih izkusnjah je ta takoj v realnosti precej fleksibilen. Verjetno, da ce iz nule gradis v podjetju QA (kar je sicer spet en red flag), probas najprej najti nekoga z izkusnjami, ali pa ga poisces znotraj firme in potem gradis iz tega.
Se strinjam, moj prispevek je bil malo sarkazma.
Če nimaš rezerve za nekoga mentorirat in uvajat, jo verjetno tudi nimaš da bi pokril če nekdo zboli ali da odpoved. Ponavadi je v takih firmah organizacija in vodenje projektov v kurcu.
secops ::
Določene pozicije pač ne morejo biti junior. Tako kot ne moreš biti junior cybersec specialist ali pa junior CEO.
ali pa junior CEO. Smurf ::
Kako bo nekdo, ki nikoli ni pisal produkta, in nima seznama svojih zajebov, kontroliral druge?
Ja, mentorstvo lahko nekaj doda, ampak največ pa lastne napake...
Clovestvo je ze kar nekaj casa nazaj pogruntalo, da lahko prenasas znanje brez da bi se naucil zgolj iz lastnih napak. Najprej je bilo to mentorstvo, potem so prisle knjige, danes imas pa se mnogo drugih medijev. Pa tudi sicer za QA ne rabis izdelati produkta, da skrbis za njegovo kvaliteto.
Drugače postane QA v firmi neka teoretična zatežena funkcija, ki je nihče ne upošteva...
Sicer je pa to samo moje mnenje...
To, da je QA zatezena funkcija, ki jo noben ne uposteva, je spet en tak grozen flag. V podjetju z normalnimi procesi, so razvojniki veseli, da imajo QA.
Določene pozicije pač ne morejo biti junior. Tako kot ne moreš biti junior cybersec specialist
Junior cybersec specialist si lahko komot. V resnici je tudi ogromno junior CEOtov (vecina tistih, ki imajo mini-firmice). Je pa res, da ponavadi bo nek CEO prisel iz drugih pozicij. Ampak lahko tudi obrnes lahko gledas CEO title, kot "senior manager" ;).
Kar pa ne bi enacil s QAjem.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Smurf ()
secops ::
Junior cybersec specialist si lahko komot
Mogoče sem se narobe izrazil, seveda si lahko, ampak potem šele potem, ko si bil enkrat 5 let sistemc/programer. Podobno velja za CEO vlogo, najprej vodiš team, oddelke itd...
Invictus ::
Drugače postane QA v firmi neka teoretična zatežena funkcija, ki je nihče ne upošteva...
Sicer je pa to samo moje mnenje...
To, da je QA zatezena funkcija, ki jo noben ne uposteva, je spet en tak grozen flag. V podjetju z normalnimi procesi, so razvojniki veseli, da imajo QA.
Se strinjam. Ampak je precej odvisno od vodstva, ali vlogo QA podpira ali ne.
Ker če je ne, njena vloga hitro zvodeni, in vsak dela malo po svoje do bridkega konca
. "Life is hard; it's even harder when you're stupid."
http://goo.gl/2YuS2x
http://goo.gl/2YuS2x
strawman ::
PrimoZ_ ::
TheBlueOne ::
Manager je postalo slabsalno. Vsi birokrati so managerji, cistilke in hisniki so facility management itn. Edini parameter, ki se kaj pomeni je, ko poracunas cez leto koliko je bilo €/oddelano uro.
secops ::
TheBlueOne je izjavil:
Manager je postalo slabsalno. Vsi birokrati so managerji, cistilke in hisniki so facility management itn. Edini parameter, ki se kaj pomeni je, ko poracunas cez leto koliko je bilo €/oddelano uro.
Točno to, šele po budgetu, ki je predviden za delovno mesto vidiš, kaj ubistvu sploh iščejo. A iščejo "seniorja" za 3k bruto ali seniorja za 6k.
TheBlueOne ::
Morda bi bila enacba za uspesnost kaj takega:
"Vrednost delovnega mesta" = Neto/"Oddelane ure"/"faktor odgovornosti"
Kjer je nevtralni faktor odgovornosti ala programer 1, CEO 1.5, pomocnik 0.5
Vse ostalo kakor nazivi, stevilo predstavitev, stevilo sestankov, komplimenti sefa vsaj zame niso relevantni. Svoj cas sem imel nelaskav naziv s fenomenalno placo, kar je bilo super fino za zafrkavanje raznih middle inovation managerjev in podobnih, ki so stiskali zobe, ko je bilo treba vzeti iz zepa denarnico.
"Vrednost delovnega mesta" = Neto/"Oddelane ure"/"faktor odgovornosti"
Kjer je nevtralni faktor odgovornosti ala programer 1, CEO 1.5, pomocnik 0.5
Vse ostalo kakor nazivi, stevilo predstavitev, stevilo sestankov, komplimenti sefa vsaj zame niso relevantni. Svoj cas sem imel nelaskav naziv s fenomenalno placo, kar je bilo super fino za zafrkavanje raznih middle inovation managerjev in podobnih, ki so stiskali zobe, ko je bilo treba vzeti iz zepa denarnico.
tomaz_1980 ::
Če komu kaj koristi... rezultati Stackoverlow ankete 2021 vsebujejo med drugim plače 236 Slovencev:
https://insights.stackoverflow.com/surv...
Problem je edino ta, da ni jasno, ali so ljudje navajali bruto ali neto zneske.
https://insights.stackoverflow.com/surv...
Problem je edino ta, da ni jasno, ali so ljudje navajali bruto ali neto zneske.
Smurf ::
Za analizo slovenskih plac so letne ankete, jih dela fb grupa "slovenski developerji" se najbolj kvalitetne.
6bt9hmDwY ::
Smurf ::
Za analizo slovenskih plac so letne ankete, jih dela fb grupa "slovenski developerji" se najbolj kvalitetne.
Verjamem, ker nisi dodal linka, niti se ga meni ne išče, so kakšna presenečenja? Menda je začetek zlate dobe tudi za juniorje v Sloveniji, ali?
Za letos mislim, da se ni bilo objavljeno (se je pa ze delala anketa). Osebno pricakujem kar lep skok v placah (vsaj tako opazam iz prakse).
Vanquish ::
To, da je QA zatezena funkcija, ki jo noben ne uposteva, je spet en tak grozen flag. V podjetju z normalnimi procesi, so razvojniki veseli, da imajo QA.
Se strinjam. Ampak je precej odvisno od vodstva, ali vlogo QA podpira ali ne.
Ker če je ne, njena vloga hitro zvodeni, in vsak dela malo po svoje do bridkega konca
to dejansko ni res. Funkcija sama po sebi ni nic in je irelevantna, to kar naredi QA pa je druga zgodba in tega, ce je QA sposoben nobeno vodstvo ne more ignorirat
garamond ::
Se prav manj kot si odgovoren in manj kot delas, bolj je vredno delovno mesto?Da, tako je (glede na formulo), vendar se matematične formule slišijo intelegentno in tudi izgledajo tako. Pošiljam verodostojno vizualizacijo.
A parody of extremism is impossible to differentiate from sincere extremism.
111111111111 ::
Za analizo slovenskih plac so letne ankete, jih dela fb grupa "slovenski developerji" se najbolj kvalitetne.
Hmmm... A to je tista, ki upošteva samo developerje?
Če prisloniš uho na vroč šporhet, lahko zavohaš kak si fuknjen.
user4683 ::
111111111111 je izjavil:
Za analizo slovenskih plac so letne ankete, jih dela fb grupa "slovenski developerji" se najbolj kvalitetne.
Hmmm... A to je tista, ki upošteva samo developerje?
In ki ima plače med 1000 in 7500 razdeljene v 10 skupin, nad 7500 pa samo eno in na koncu pade ven nek čuden graf
Ahim ::
111111111111 je izjavil:
Za analizo slovenskih plac so letne ankete, jih dela fb grupa "slovenski developerji" se najbolj kvalitetne.
Hmmm... A to je tista, ki upošteva samo developerje?
Tista, ki uposteva nekaj developerjev, ki so bolj ali manj iskreni in bolj ali manj pismeni (slednje zna biti celo vecji del tezave
). Smurf ::
111111111111 je izjavil:
Za analizo slovenskih plac so letne ankete, jih dela fb grupa "slovenski developerji" se najbolj kvalitetne.
Hmmm... A to je tista, ki upošteva samo developerje?
In ki ima plače med 1000 in 7500 razdeljene v 10 skupin, nad 7500 pa samo eno in na koncu pade ven nek čuden graf
Imas podatke ankete tudi v raw formati tako, da si lahko naredis grafe tudi po svoje.
user4683 ::
Že sama anketa ima tako nastavljene odgovore, da bolj podrobno kot "več kot 7500 bruto" niti ne moreš odgovoriti.
111111111111 ::
111111111111 je izjavil:
Za analizo slovenskih plac so letne ankete, jih dela fb grupa "slovenski developerji" se najbolj kvalitetne.
Hmmm... A to je tista, ki upošteva samo developerje?
In ki ima plače med 1000 in 7500 razdeljene v 10 skupin, nad 7500 pa samo eno in na koncu pade ven nek čuden graf
Imas podatke ankete tudi v raw formati tako, da si lahko naredis grafe tudi po svoje.
Sam anketa ne upošteva adminov, networkinga, security, itd... BOlj je anketa o plačah slovenskih razvijalcev. Sem poskušal izponit, pa ne spadam pod razvijalce.
Če prisloniš uho na vroč šporhet, lahko zavohaš kak si fuknjen.
Smurf ::
111111111111 je izjavil:
Sam anketa ne upošteva adminov, networkinga, security, itd... BOlj je anketa o plačah slovenskih razvijalcev. Sem poskušal izponit, pa ne spadam pod razvijalce.
Prav tako jih ne slack overflow, ki ima pa hkrati bistveno manj anketirancev. Zato se mi zdi slabsa.
Dpool ::
Ima kdo kaksne izkusnje s podjetji, ki ti ponudijo taksno placo, da je variabilni del 80-100% ponujene osnovne bruto place? Pri tem pa je potrebno omeniti da je ponujena osnovna bruto placa precej nizka (cca 2k za Senior dev). Z variabilnim delom ze izgleda mikavna ponudba, ampak po drugi strani pa mi deluje to bolj kot past, ker ce se slucajno ne izplaca pa je res mizerna osnovna bruta placa. Navadno sem to zasledil bolj v kaksnih sluzbah za Sales .. ampak ne pa za developerje.
kuall ::
stimulacija? meni se zdi kr fajn pošten sistem, ker si bolj motiviran in pridni dobijo več, ne vsi lenuhi enako. je pa problem, če greš na bolniško, potem pristaneš na majhni plači.
7982884e ::
Ima kdo kaksne izkusnje s podjetji, ki ti ponudijo taksno placo, da je variabilni del 80-100% ponujene osnovne bruto place? Pri tem pa je potrebno omeniti da je ponujena osnovna bruto placa precej nizka (cca 2k za Senior dev). Z variabilnim delom ze izgleda mikavna ponudba, ampak po drugi strani pa mi deluje to bolj kot past, ker ce se slucajno ne izplaca pa je res mizerna osnovna bruta placa. Navadno sem to zasledil bolj v kaksnih sluzbah za Sales .. ampak ne pa za developerje.
s takim mizernim brutom za seniorja je to precej slabo in mi deluje kot svinjarija. torej 3600 bruto za seniorja, CE so XYZ dejavniki tako kot bomo mi dolocili da so, kar seveda pomeni da ce nas growth rate ne bo tak kot smo napisali na marketniski brosuri, potem ne bo.
pri cemer je danes ze 3600 bruto nizko za seniorja. sploh pa v shady firmi, ki se gre tako svinjarijo.
TheBlueOne ::
stimulacija? meni se zdi kr fajn pošten sistem, ker si bolj motiviran in pridni dobijo več, ne vsi lenuhi enako. je pa problem, če greš na bolniško, potem pristaneš na majhni plači.
Je slab sistem, ker top kadri hocejo stabilnost in dobro placo. Drugace so se drugi minusi pokojnina, nadomestilo v primeru brezposlenosti itn.
Sploh pa kaj te skrbi, ce so lenuhi plcana prevec? Tudi ce si eden od pridnih ne bos dobil nic vec, ce bolj leni dobijo manj. Podjetja placajo glede na stanje na trgu in naceloma se moras brigati zase in ne za druge. Seveda ce nisi lastnik.
kuall ::
to imaš prav, da je stabilnost zaželjna.
stimulacija je fajn, ker te motivira. jaz imam rad vse, kar me motivira.
zakaj ne maram lenih sodelavcev:
- zbijajo mi motivacijo. če tam zraven mene en lenari si mislim, kaj bom jaz kle garal ta pa lenari. hitro pride do situacije, ko začnejo tekmovat med seboj, kdo bo bolj lenaril. eni debili imajo tako mentaliteto, da bolj ko zna lenarit in ogoljufat firmo večji car je. kot tito.
- delat moram za njih. odžirajo moj denar direktno. če bi un več delal bi mogoče jaz imel večjo plačo, tako moram pa še njega kriti
drgač pa imaš čudno mentaliteto, kot da ima firma neomejeno denarja in ti na random daje plačo. plačo si direktno zaslužiš na trgu, firma je samo nek administrativni posrednik med teboj in trgom. mogoče me imajo zatop tako radi v firmi, ker imam tako zdravo miselnost. vsak bi si želel takega delavca kot sem jaz heh.
stimulacija je fajn, ker te motivira. jaz imam rad vse, kar me motivira.
zakaj ne maram lenih sodelavcev:
- zbijajo mi motivacijo. če tam zraven mene en lenari si mislim, kaj bom jaz kle garal ta pa lenari. hitro pride do situacije, ko začnejo tekmovat med seboj, kdo bo bolj lenaril. eni debili imajo tako mentaliteto, da bolj ko zna lenarit in ogoljufat firmo večji car je. kot tito.
- delat moram za njih. odžirajo moj denar direktno. če bi un več delal bi mogoče jaz imel večjo plačo, tako moram pa še njega kriti
drgač pa imaš čudno mentaliteto, kot da ima firma neomejeno denarja in ti na random daje plačo. plačo si direktno zaslužiš na trgu, firma je samo nek administrativni posrednik med teboj in trgom. mogoče me imajo zatop tako radi v firmi, ker imam tako zdravo miselnost. vsak bi si želel takega delavca kot sem jaz heh.
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: kuall ()
Cupakabra123 ::
Moj primer:
5 let izkusenj. Redna zaposlitev v slovenski pisarni, nemskega podjetja.
Bruto plača 3600EUR. Ven dobim cca 2500EUR/mesec.
Vem, da folk preko SP-jev sluzi vec pri ameriskih podjetjih, samo mene ne bo nihce preprical, da so vecerni sestanki z americani boljsi, kot pa delavnik od 7h do 15h. Mi je to, vkljucno s placanim dopustom (24 dni) in bolnisko vredno vec.
5 let izkusenj. Redna zaposlitev v slovenski pisarni, nemskega podjetja.
Bruto plača 3600EUR. Ven dobim cca 2500EUR/mesec.
Vem, da folk preko SP-jev sluzi vec pri ameriskih podjetjih, samo mene ne bo nihce preprical, da so vecerni sestanki z americani boljsi, kot pa delavnik od 7h do 15h. Mi je to, vkljucno s placanim dopustom (24 dni) in bolnisko vredno vec.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Cupakabra123 ()
user4683 ::
Tudi v primeru 3-4x visje postavke in s placanim dopustom/bolnisko? Ni tako malo remote podjetij (EU in USA), ki placajo toliko - tudi pri nas.
Smurf ::
user4683 ::
To je res, ni pa nemogoce. Sploh v teh cudnih casih, ko prakticno vsi delajo remote in so tudi ogromno IT podjetij pogruntalo, da jim je vseeno kje imajo zaposlene.
Tudi ce bi blo recimo 80k/leto (precej bolj pogosta cifra) mislim da ni veliko junakov, ki ne bi se tej placi odpovedali zato, da se izognejo obcasnemu poznemu sestanku (recimo 1x/teden).
Prednost dela z americani je tudi ta, da se moras nauciti asinhrone komunikacije, kar pomeni, da imas zato pri svojem urniku veliko bolj proste roke. Slabost pa ta, da moras imeti dovolj discipline, da se drzis nekega svojega urnika in da ne delas cel dan s pavzami vsake pol ure :)
Tudi ce bi blo recimo 80k/leto (precej bolj pogosta cifra) mislim da ni veliko junakov, ki ne bi se tej placi odpovedali zato, da se izognejo obcasnemu poznemu sestanku (recimo 1x/teden).
Prednost dela z americani je tudi ta, da se moras nauciti asinhrone komunikacije, kar pomeni, da imas zato pri svojem urniku veliko bolj proste roke. Slabost pa ta, da moras imeti dovolj discipline, da se drzis nekega svojega urnika in da ne delas cel dan s pavzami vsake pol ure :)
Cupakabra123 ::
Tudi v primeru 3-4x visje postavke in s placanim dopustom/bolnisko? Ni tako malo remote podjetij (EU in USA), ki placajo toliko - tudi pri nas.
Preko SP sigurno ne. Glede na to, da si moras kriti vso opremo, da so placani dopusti in bolniske samo ustni dogovor in lahko firme to same spreminjajo kakor hocejo. Torej potem, ko preracunas vse stroske, 10.000 do 14.000 ni tako veliko. Plus kot je predhodnik napisal. V nekem normalnem podjetju, kjer te nimajo za suznja nisem zasledil takih plac. Ce pa komu pase delati v podjetjih tipa Google, Facebook in cel lajf nameniti karieri pa seveda naj to pocne :)
user4683 ::
No, jaz pa vem, da vse to je mogoce in so taksni dogovori (seveda pisni) precej pogostejsi, kot si mislis. Mnoga podjetja tudi krijejo stroske opreme ipd.
IT svet je precej vecji kot samo Google, FB in neskoncno neorganiziranih startupov z nemogocim delovnim procesom.
IT svet je precej vecji kot samo Google, FB in neskoncno neorganiziranih startupov z nemogocim delovnim procesom.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: user4683 ()
Cupakabra123 ::
No, jaz pa vem, da vse to je mogoce in so taksni dogovori (seveda pisni) precej pogostejsi, kot si mislis. Mnoga podjetja tudi krijejo stroske opreme ipd.
IT svet je precej vecji kot samo Google, FB in neskoncno neorganiziranih startupov z nemogocim delovnim procesom.
Verjamem. Vendar ce je nekdo dober, zakaj mu firma potem ne bi ponudila redno zaposlitev. SP kot zaposlitev tako ali tako ne obstaja. SP deluje kot podjetje, vecina, ki jih poznam pa mislijo, da preko SP-ja lahko delajo samo za eno stranko kot, da so pri njej redno zaposleni. Od ene stranke pa letno po nasi zakonodaji lahko prejmes le 80% letnega prihodka. Torej je vse skupaj neko izigravanje zakonov, da firma in "zaposleni" profitirata. Sreca pa je, da v sloveniji skoraj nihce tega ne preverja. Privoscim tistim, ki jim rata. Za tiste, ki imamo pa raje vec stabilnosti in svobode in solidno placo pa se tudi najde fine sluzbe. :)
user4683 ::
Cupakabra123 je izjavil:
Verjamem. Vendar ce je nekdo dober, zakaj mu firma potem ne bi ponudila redno zaposlitev.
Ker je zaposlitev nekoga za firmo, ki ni prisotna tukaj, logisticno in pravno nenormalno zakomplicirana. Lahko pa odpres doo in se naprej delas prek pogodbe za to podjetje. Malenkost vec birokracije, malo tezje (bolj obdavceno) prides do denarja.. ampak vsaj nisi v sivi coni + nisi omejen s 150k/leto prihodki :)
Cupakabra123 ::
Cupakabra123 je izjavil:
Verjamem. Vendar ce je nekdo dober, zakaj mu firma potem ne bi ponudila redno zaposlitev.
Ker je zaposlitev nekoga za firmo, ki ni prisotna tukaj, logisticno in pravno nenormalno zakomplicirana. Lahko pa odpres doo in se naprej delas prek pogodbe za to podjetje. Malenkost vec birokracije, malo tezje (bolj obdavceno) prides do denarja.. ampak vsaj nisi v sivi coni + nisi omejen s 150k/leto prihodki :)
No to je pa ze bolje potem. :)
Lonsarg ::
Sive cone ne bi obstajale, če bi vsi načini zaposlitve imeli identične davke in bi posledično vsak lahko prosto po prešernu izbiral tip zaposlitve brez omejitev kaj in za koga sme delati.
leeon ::
Cupakabra123 je izjavil:
Tudi v primeru 3-4x visje postavke in s placanim dopustom/bolnisko? Ni tako malo remote podjetij (EU in USA), ki placajo toliko - tudi pri nas.
Preko SP sigurno ne. Glede na to, da si moras kriti vso opremo, da so placani dopusti in bolniske samo ustni dogovor in lahko firme to same spreminjajo kakor hocejo. Torej potem, ko preracunas vse stroske, 10.000 do 14.000 ni tako veliko. Plus kot je predhodnik napisal. V nekem normalnem podjetju, kjer te nimajo za suznja nisem zasledil takih plac. Ce pa komu pase delati v podjetjih tipa Google, Facebook in cel lajf nameniti karieri pa seveda naj to pocne :)
+1. ljudje, ki nimajo visokih plač, mislijo, da je visoka plača glavna. zame ni. zame je najpomembnejši mir
Zgodovina sprememb…
- spremenil: leeon ()
TheBlueOne ::
Invictus ::
Cupakabra123 je izjavil:
Tudi v primeru 3-4x visje postavke in s placanim dopustom/bolnisko? Ni tako malo remote podjetij (EU in USA), ki placajo toliko - tudi pri nas.
Preko SP sigurno ne. Glede na to, da si moras kriti vso opremo, da so placani dopusti in bolniske samo ustni dogovor in lahko firme to same spreminjajo kakor hocejo. Torej potem, ko preracunas vse stroske, 10.000 do 14.000 ni tako veliko. Plus kot je predhodnik napisal. V nekem normalnem podjetju, kjer te nimajo za suznja nisem zasledil takih plac. Ce pa komu pase delati v podjetjih tipa Google, Facebook in cel lajf nameniti karieri pa seveda naj to pocne :)
Kaj da ne. Tudi v Evropi, recimo Nemčiji, dobiš take tarife in še večje... Tarife so od 800 EUR/dan, pa naprej... Seveda ne v vseh branžah, ampak se dobi...
Oprema stane pi*kin dim.
Kupiš si najboljši laptop, kar ga lahko, verjetnost, da bo crknil je mala. 5000 EUR/5let je drobiž strošek. Niti 100 EUR/mesec.
Mobiteli imajo vsi danes 50 GB/mesec prenosa, delaš lahko kjerkoli. Za 10 EUR/mesec. Ajde, dajmo še 10 EUR mesečno za mobitel sam...
Internet dostop stane s televizijo 40 EUR/mesec.
Ajde, nekaj dražje te pride ogrevanje, če delaš doma, Ampak ni to 500 EUR več mesečno.
Skratka, delo od doma te pride tam cirka 200-250 EUR/mesec. Razlika med 2500 EUR neto plače v redni službi in 10.000 do 14.000 EUR plače na s.p. je pa ogromna. Kljub bolniški, dopustom, itn. Sicer pa lahko delaš tudi na dopustui. Vzameš si 14 dni res fraj. Ostalo lahko delaš na morju/hribih, kjerkoli pač si.
Sam imam problem, da bom moral vzeti prisilni dopust drugo leto, da ne bom prekoračil meje za normiranca, 300.000 v 2 letih. Moram pametno planirati... Pa delam za Nemce...
Ne delajo vsi v firmah tipa Google, Facebook, pa preko s.p. te zanima samo to, da opraviš delo, in dobiš plačilo. Ni treba poslušati marketinških budalaštin kako bo ta software spremenil svet...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."
http://goo.gl/2YuS2x
http://goo.gl/2YuS2x
user4683 ::
Cupakabra123 je izjavil:
Tudi v primeru 3-4x visje postavke in s placanim dopustom/bolnisko? Ni tako malo remote podjetij (EU in USA), ki placajo toliko - tudi pri nas.
Preko SP sigurno ne. Glede na to, da si moras kriti vso opremo, da so placani dopusti in bolniske samo ustni dogovor in lahko firme to same spreminjajo kakor hocejo. Torej potem, ko preracunas vse stroske, 10.000 do 14.000 ni tako veliko. Plus kot je predhodnik napisal. V nekem normalnem podjetju, kjer te nimajo za suznja nisem zasledil takih plac. Ce pa komu pase delati v podjetjih tipa Google, Facebook in cel lajf nameniti karieri pa seveda naj to pocne :)
+1. ljudje, ki nimajo visokih plač, mislijo, da je visoka plača glavna. zame ni. zame je najpomembnejši mir
Razumljivo, nekateri rajši celo življenje delajo v svojem comfort zoneu, drugi pa smo šli malček iz njega in ugotovili, da za penzijo pred 40im sploh ne rabimo žrtvovati 10 let življenja in garati dneve in noči kot je zmotno prepričanje mnogih.