TechCrunch - Meta je potrdila neuradne navedbe prejšnjega tedna, da bodo odpuščali, ob tem pa je izvršni direktor Mark Zuckerberg napovedal umik 5000 razpisanih in še nezasedenih delovnih mest ter ukinitev več projektov. Dejal je, da so podcenili posredne stroške pri teh projektih nižje prioritete. Že pred štirimi meseci je Meta odpustila 11.000 ljudi, sedaj pa jih bodo odslovili še 10.000. Skupno bo torej letos v podjetju kar četrtina manj zaposlenih kot lani.
Prve spremembe se obetajo že aprila, in sicer v tehnološkem delu, maja pa še v poslovnem delu podjetja. S tem želi Meta izboljšati svoje finančne kazalnike, ki niso najboljši. Tudi zato bo do konca prestrukturiranja zaposlovanje zamrznjeno. Podjetje v primerjavi z ostalimi tehnološkimi velikani poslabšuje dobičkonosnost na število novo zaposlenih. V letu 2023 podjetje pričakuje 86-92 milijard dolarjev odhodkov, kar je manj od predhodno načrtovanih 95 milijard. Znižanje je posledica varčevalnih ukrepov, ki jih uvaja Zuckerberg.
O ukinjanju projektov je Meta še skrivnostna. Primer projekta s slabimi obeti je na primer integracija NFT-jev v Instagram in Facebook. Zuckerberg je govoril tudi o vitkejših organizacijah in oddelkih v Meta Platforms, kar z drugimi besedami pomeni manj srednjega menedžmenta. Še vedno pa podjetje ostaja trdno zavezano ideji metaverzuma, ki ga uvajajo že od leta 2021 in za zdaj še ni osvojil src uporabnikov.
Skupno bo torej letos v podjetju kar četrtina manj zaposlenih kot lani. Takšna informacija kaže na nesposobnost vodstvenega kadra ter službe za kadrovanje, ker 25% fluktacija v kadrih, pa naj bo pri zaposlovanju ali pa odpuščanju, ne kaže na zdrave razmere v določeni firmi, oz. podjetju.
Ko ne gre več, ko se ustavi, RESET Vas spet v ritem spravi.
Odgovor je preprost. Brezspolniki so se ukvarjali sami s seboj.
Nekako tako, ja. Nihče, ki je produktiven ne bo šel na cesto (nihče ni neumen, da bi odpustil dobrega delavca). Zdaj se lahko pridružijo (deset)tisočim mešalcem megle iz Googla, Microsofta, Twitterja itd.
Čakamo samo še mtoseva, da reče, da tole ni veliko.
Facebook umira hkrati z generacijo, ki je letala na Sejšele samo za to, da je lahko objavila fotko na fejsbuku in zaprla usta vsem sledilcem, ki si tega niso mogli privoščiti.
Se strinjam z zgornjim, facebook izgublja bitko z svetlobno hitrostjo, temu primerna fluktuacija ljudi.
Bolj mi je zaskrbljujoče dejstvo kakšno škodo bi v 2letih lahko povzročila tale inflacija, propadanje še kakšne banke ipb. Če pa IT počaka, grem pa nazaj za tišlarja...
Mnogi so delali na projektih (očitno neobetavnih & ne dovolj donosnih), ki jih Meta zdaj ukinja. Piše v članku. Nobene zarote, nobene druge agende, le kapitalistično hrepenenje po maksimalizaciji profitov.
A to si vse te megakorporacije periodično sposojajo to "delovno silo" za občasna odpuščanja z namenom dviga delnic?
The main failure in computers is usually located between keyboard and chair.
You read what you believe and you believe what you read ...
Nisam čit'o, ali osudjujem (nisem bral, a obsojam).
Mnogi so delali na projektih (očitno neobetavnih & ne dovolj donosnih), ki jih Meta zdaj ukinja. Piše v članku. Nobene zarote, nobene druge agende, le kapitalistično hrepenenje po maksimalizaciji profitov.
Točno tako, in hkrati dobivam nek občutek, da Zuckerberg nima neke jasne vizije, kaj naj bi podjetje postalo v prihodnosti. Samo poskuša streljat v vse smeri, ki se trenutno zdijo "IN" (recimo NFTji, kripto-libra, itd....) Zgleda se je njegov osebni razvoj ustavil nekje takrat, ko je zaslovel.
Zdej vsi rinejo v neke kripto ponzijeve sheme, ker je pač to in ter delajo NFTje in podobne bedarije, kar je popolnoma brez vrednosti za 99% ljudi na tem svetu.
NFTji so že mal ven iz tistega začetnega hypa, ampak hotu sem povedat, da se človek zelo nepremišljeno zaganja v vse, kar se mu zazdi. Ne bi si hotel lastit niti delnice takega podjetja
V podjetju so ljudje, ki ohranjajo, servisirajo vrednost podjetja in ljudje, ki ustvarjajo novo. Zdej pa, podjetje se lahko odloči, da bo novo vrednost ustvarjalo bolj počasi ali sploh ne in s tem odpusti tiste, ki delajo (predvsem) na razvoju podjetja, lahko pa se odloči določene storitve (obstoječo vrednost) ukinit in s tem "sprostiti" tiste, ki delajo na vzdrževanju vrednosti...
You're not stuck in traffic.... You are the traffic!
Integrirati kripto nekam ni najbolj pametno. NFT fomo je držal samo kakšno leto. To je absolutno premalo časa za implementacijo. Zdaj je vse skupaj pase.
Hmm, če pogledate zadnje info iz njihovega parlamenta in same info o bankah ter malo povežete številke, počnejo natanko to kar vejo da se dogaja in bo dogajalo. Amerika ohlaja gospodarstvo, dokler % nezaposlenih ne naraste ponovno do cca 10% se bo odpuščanje nadaljevalo. Nekateri to počno z drastično preventivo, nekateri bojo pa prisiljeni zapreti podjetja.
Podobno se bo dogajalo tudi pri nas, trenutno delavca ne dobiš in jih je potrebno uvažat. Kmalu se bojo pa smernice obrnile tudi tukaj. Vse gre po že znanem protokolu
Prekleti robot, ni mu mar za ljudi. Si predstavljate kruto sceno, ko bo management nadomeščen s ChatGPT? To bo huje kot HR nore bejbe.
S socutjem do socloveka ne postanes CEO. Za tak polozaj moras biti sociopat.
Mimogrede, celoten Silicon Valley ima presezek delovne sile. Cene nepremicnin pa v nebo ravno zaradi teh velikanov od firm. Ki imajo notranji management vec kot ocitno v pizdi, ce lahko odpustijo 25% folka.
Prekleti robot, ni mu mar za ljudi. Si predstavljate kruto sceno, ko bo management nadomeščen s ChatGPT? To bo huje kot HR nore bejbe.
S socutjem do socloveka ne postanes CEO. Za tak polozaj moras biti sociopat.
Mimogrede, celoten Silicon Valley ima presezek delovne sile. Cene nepremicnin pa v nebo ravno zaradi teh velikanov od firm. Ki imajo notranji management vec kot ocitno v pizdi, ce lahko odpustijo 25% folka.
Točno tako. Pa psihopatske tendence so tudi dobrodošle. Šefko, ki ni tako ali drugače moten, je težko uspešen. Je treba iti čez trupla.
Čas je, da ta psiho-socio-omrežja počasi propadejo, saj ne nudijo nič uporabnega. Nis(m)o vsi tako naivni in lahkomiselni, da bi nasedali tem korporacijam, katere mastno služijo na naš račun. Ker jim to dovolimo...EU hlapci jenkijev
Skupno bo torej letos v podjetju kar četrtina manj zaposlenih kot lani. Takšna informacija kaže na nesposobnost vodstvenega kadra ter službe za kadrovanje, ker 25% fluktacija v kadrih, pa naj bo pri zaposlovanju ali pa odpuščanju, ne kaže na zdrave razmere v določeni firmi, oz. podjetju.
Točno to.
Čas je, da ta psiho-socio-omrežja počasi propadejo, saj ne nudijo nič uporabnega.
Ni vse tako črno-belo: nudijo precej uporabnega (številna manjša podjetja po svetu dandanes lahko živijo in preživijo ravno zaradi FB oglasov - ki so marketniško bistveno učinkovitejši od drugih oblik reklam). Če omrežja ne bi imela uporabnosti, definitivno ne bi bila tako popularna.
Skupno bo torej letos v podjetju kar četrtina manj zaposlenih kot lani. Takšna informacija kaže na nesposobnost vodstvenega kadra ter službe za kadrovanje, ker 25% fluktacija v kadrih, pa naj bo pri zaposlovanju ali pa odpuščanju, ne kaže na zdrave razmere v določeni firmi, oz. podjetju.
Točno to.
Čas je, da ta psiho-socio-omrežja počasi propadejo, saj ne nudijo nič uporabnega.
Ni vse tako črno-belo: nudijo precej uporabnega (številna manjša podjetja po svetu dandanes lahko živijo in preživijo ravno zaradi FB oglasov - ki so marketniško bistveno učinkovitejši od drugih oblik reklam). Če omrežja ne bi imela uporabnosti, definitivno ne bi bila tako popularna.
Pa naj pocrkajo, če se ne znajo prilagoditi. Ker ta gnojnica ni vredna, da obstaja.
Zdaj so razne kure navalile še na LinkedIn in mislijo, da je to enako, kot Facebook. Gre samo še navzdol. K sreči obstaja možnost "ignoriraj kuro".
Za noben sektor si ne upam ničesar napovedovati, razen za javnega.
Tam je odpuščanje bolj redko od dinozavrov, ergo 0.
Antifašizem je danes poslednje pribežališče ničvredneža, je ideologija ničesar
in neizprosen boj proti neobstoječemu sovražniku - v zameno za državni denar
in neprofitno najemno stanovanje v središču Ljubljane. -- Tomaž Štih, 2021
Skupno bo torej letos v podjetju kar četrtina manj zaposlenih kot lani. Takšna informacija kaže na nesposobnost vodstvenega kadra ter službe za kadrovanje, ker 25% fluktacija v kadrih, pa naj bo pri zaposlovanju ali pa odpuščanju, ne kaže na zdrave razmere v določeni firmi, oz. podjetju.
Saj celotna silicijeva dolina je znana točno po tem - nezdravih razmerah in obupnem work-life balansu.
