Izvršni direktor Scott Thompson je zaposlenim včeraj poslal obvestilo (besedilo okrožnice), da bodo zaradi prestrukturiranja odpustili 2000 zaposlenih, kar predstavlja 14 odstotkov vseh zaposlenih. Yahoo naj bi s tem poslal vitkejše podjetje, ki se bo laže posvetilo svojemu glavnemu poslanstvu (to je oglaševanje in spletno iskanje). Yahoo ima namreč 14.000 zaposlenih in je lani zbral pet milijard dolarjev prihodkov, precej manjši Google s 3.200 zaposlenimi pa 3,7 milijarde.
To ni prvoodpuščanje v Yahooju, je pa po absolutnem številu in v odstotkih najbolj množično (leta 2008 so odpustili 1500 ljudi). Z novim krogom odpuščanj kanijo privarčevati 375 milijonov dolarjev letno. Podatkov o odpravninah, ki jih bodo izplačali, niso razkrili. Znano pa je, da bo enkratni strošek prestrukturiranja z odpuščanjem znašal 125-145 milijonov dolarjev.
Investitorji nad ravnanjem uprave niso navdušeni. Yahoojev največji lastnik, hedge sklad s 5,8-odstotnim tržnim deležem v podjetju, je tako že izrazil razočaranje nad odpuščanji, ki so jih izvedli še preden je Thompson razkril svoj strateški načrt za revitalizacijo podjetja. Delnice podjetja so po objavi odpuščanj izgubile 0,6 odstotka, več podatkov pa bo podjetje razkrilo čez 14 dni ob objavi poslovnih rezultatov za prvi letošnji kvartal.
no, vsaj eden pameten ki ve da odpuščanja niso vedno ključ. so samo slepilo neumne uprave. najprej se izvedejo reorganizacije, optimizacije; oboje detaljno. nato se vidi kje je višek. ne pa kar butnat 2000 ljudi na cesto, potem pa se čohat ker na določenih področjih nimaš ne dovolj kadra, niti dovolj izkušenega... to ti je kapitalizem v najsvetlejši luči.
"Namreč, da gre ta družba počasi v norost in da je vse, kar mi gledamo,
visoko organizirana bebavost, do podrobnosti izdelana idiotija."
Psiholog HUBERT POŽARNIK, v Oni, o smiselnosti moderne družbe...
LOL reorganizacije in optimizacije. Kake to fore slisis. Sej niso butnil 2000 nakljucnih ljudi na cesto, tko da dvomim da jim bo manjkalo izkusenega kadra. Odpustit 14% kadra je kvecjemu zdravilno za firmo, ne pa skodljivo.
LOL at your dumb ass. V veliki vecini primerov za slabo stanje v podjetju ni kriva 1/6 (nizje rangiranih) delavcev, ampak povecini manjsi delez kadra zaposlen v vodstvu. Ce se ze spravi k resevanju rpoblema, se zacne na zacetku: pri tistih ki lahko sprejemajo odlocitve in pri tistih ki dolocajo kaj se bo pocelo in kdaj. Ce se po optimizaciji tega dela ugotovi presezek zaposlenih, se jih takrat pac odpusti. Slepo odpuscanje za lepsi financni iskaz ob cetrtletju je pa glupost visje klase.
Statistically 3 out of 4 involved usually enjoy gang-bang experience.
Sej to je problem vseh firm. Živine zgoraj vse zafurajo, najebe pa folk spodaj. Če bi vsak od vodstva odgovarjal za vse ali vsaj del posledic, potem bi tud delali bolj pametno. Tko pa bi najraje imeli enormne plače in nobene odgovornosti. Ej, zakon služba ne? To sploh laufa pri nas. Zafuraš in greš drugam kjer stvar ponoviš.
zakaj link do imdb? kako si ga naj tam ogledam? daj link od torrenta! al pa edk povezavo
"Namreč, da gre ta družba počasi v norost in da je vse, kar mi gledamo,
visoko organizirana bebavost, do podrobnosti izdelana idiotija."
Psiholog HUBERT POŽARNIK, v Oni, o smiselnosti moderne družbe...
The main failure in computers is usually located between keyboard and chair.
You read what you believe and you believe what you read ...
Nisam čit'o, ali osudjujem (nisem bral, a obsojam).
Verjetno nekaj podobnega kot pri javnih uslužbencih. Najprej zgradiš pol preveliko poslovno zgradbo, potem pa zaposliš toliko ljudi, da so vse pisarne polno zasedene.
Logika odpuscanja na zahodu je pac tuja nasemu. Tam se vsake toliko odpusti velik procent, kar ima vec pozitivnih lasntosti za firmo (zaposleni dobijo odpravnine po pogodbi, ne kot pri nas, ko gre firma cungrunt brez plac in odbpravnin ter zadnjih 5 let prispevkov). Zaposlene malo drzis v strahu, zmanjsas stroske, manjko pa potem zlagoma nadomescas z novim kadrom, zeljnim dela in z vec motivacije.
Tile odpusceni bodo sli pac npr. k Microsoftu, ki je recimo enako odpustil precej ljudi (karikiram). Nic tragicnega. Firma rase in rase in vsake toliko moras narediti cistko, tudi JS ne bi skodil tak nacin dela.
Dobro bi bilo ce bi se odlocili kaj hocejo, postavili postopke in protokole za dosego ciljev, prerazporedili trenuten folk tam kjer ga bojo rabili, potem pa zaceli z odpuscanjem preseznega kadra (ce ga bo kaj). Zacet pri odpuscanju potem se pa praskat po riti ker nimas dovolj ustrezno izobrazenega kadra se mi zdi precej slabsa izbira.
Tole ne zgleda kot nic drugega kot samo friziranje stevilk na financnem porocilu, firma bo pa se naprej veselo delala nekaj, kar jih ze leta zene v izgubo. Does not compute.
Statistically 3 out of 4 involved usually enjoy gang-bang experience.
To, ali jih ima 3x preveč zaposlenih je stvar debate. Če jih ima "3x preveč" to pomeni, da jih nekoč ni bilo preveč (saj so jih zaposlili). Rešitev ni torej v slepem odpuščanju, ampak v načrtovanju poslovanja glede na spremembe trga. O tem govori tudi zadnji odstavek.
Ni vse v denarju, ampak v organizaciji, načrtovanju, prilagajanju, sistematizaciji, viziji, prilagajanje itd...
Sicer pa imamo premalo podatkov za bolj natančno analizo.
Sredi spečih in nepazljivih je modrec buden in pazljiv -
po poti gre kot hiter konj, ki je prehitel šibko kljuse.
Ne vem zakaj, ampak meni sploh ni jasno, kaj Yahoo počne s toliko zaposlenimi?
Spletna stran yahoo.com izgleda nekako tako, kot naša matkurja.com, skratka kot nekaj, kar takoj ne ugotoviš, ali še kdo osvežuje vsebino, ali je samo še relikt preteklosti in se čaka, da zadnji ugasne strežnik iz leta 1998.
LOL at your dumb ass. V veliki vecini primerov za slabo stanje v podjetju ni kriva 1/6 (nizje rangiranih) delavcev, ampak povecini manjsi delez kadra zaposlen v vodstvu.
In od kje si ti dobil podatek da bodo leteli samo najnizje rangirani zaposleni? Aja sej res, iz riti si ga potegnu. Najverjetneje bodo rezali cele oddelke, s sefi vred. Poleg tega je povsem brezpredmetno, ce je vodstvo krivo za neuspesnost nekaterih divizij, ker je vlak zamujen in je v splosnem bolje da opustijo dolocena podrocja, razpustijo dolocene divizije in prerazporedijo tisti kader, ki se jim zdi dober, ostalo pa odpustijo. Tako taka podjetja ponavadi tudi delajo.
Iz tega da tolk velike firme ne morejo imeti 1/6 zaposlenih v vodstvu? Ker 500 direktorjev za 300 zaposlenih je mal huda...
v splosnem bolje da opustijo dolocena podrocja, razpustijo dolocene divizije in prerazporedijo tisti kader, ki se jim zdi dober, ostalo pa odpustijo
Ja, najprej naj povejo kaj imajo sploh namen pocet, prerazporediti in preracunali situacijo, potem pa odpuscati. Sej delnicarji so tudi to rpicakovali, dobili so pa stevilko 1/6 in nobenega plana za reorganizacijo podjetja.
Statistically 3 out of 4 involved usually enjoy gang-bang experience.
Yahooja nisem ze 10 let obiskal. Tudi ponesreci ne. Tudi linka nanj nisem skorajda nikjer opazil. Kaj hudicca pri njih sploh omogoca, da si lahko se privoscijo tako cifro zaposlenih? Email?!?!?(pac ko ga mas je tezko it na drugega)?
Logika odpuscanja na zahodu je pac tuja nasemu. Tam se vsake toliko odpusti velik procent, kar ima vec pozitivnih lasntosti za firmo (zaposleni dobijo odpravnine po pogodbi, ne kot pri nas, ko gre firma cungrunt brez plac in odbpravnin ter zadnjih 5 let prispevkov). Zaposlene malo drzis v strahu, zmanjsas stroske, manjko pa potem zlagoma nadomescas z novim kadrom, zeljnim dela in z vec motivacije.
par stvari pozabljaš. (antonia tej e itq spomnil da gre za propadajočo firmo) namreč da odpuščanje NI poceni. tudi v ameriki ne. zato ni nikjer pametno na vrat na nos odpuščat ljudi. sploh pa yahoo ni dosegel željenega učinka, namreč da bi se po odpuščanju cena delnice zvišala. torej je 2× failal, ker po navadi gredo po tem cene delnic gor. ampak yahoo je itq zgubil kompas; odpušča, kar ga bo drago stalo, cene delnic gredo dol, nimajo vizije. poročila tega ali naslednjega četrtletja, ko bodo streoški odpuščanja dosegli računovodske knjige, bodo verjetno katastrofalna...
"Namreč, da gre ta družba počasi v norost in da je vse, kar mi gledamo,
visoko organizirana bebavost, do podrobnosti izdelana idiotija."
Psiholog HUBERT POŽARNIK, v Oni, o smiselnosti moderne družbe...
Štefilo zaposlenih je direktna funkcija obsega poslovanja. In ja, niha. Lahko ima celo obliko gaussove krivulje, nič takega, kar ne bi vsi vedeli, razen pri nas.
