V Kaliforniji morajo podjetja v oglasih razkriti plače

Čeprav so plače zaposlenih v tehnoloških gigantih okvirno že dolgo časa znane, smo z zanimanjem zrli v spremembe, ki jih je povzročil novi zakon, ki v Kaliforniji predpisuje obvezno navedbe plače v oglasih za zaposlitev. Rezultati so žal slabši od pričakovanj, ker nekatera podjetja navajajo neuporabno široke razpone.

Od začetka leta morajo v Kaliforniji vsa podjetja z več kot 15 zaposlenimi v oglasih za zaposlitev navesti tudi okvirno plačo. To ni prva zvezna država s takšnim zakonom, saj jih poznajo tudi Washington, New York in Kolorado, je pa zagotovo med bolj zanimivimi, ker je v Kaliforniji sedež mnogo tehnoloških velikanov. A ti so se na zakon odzvali tako, da so objave praktično neuporabne. Tesla je na primer zapisala, da programskim inženirjem ponuja od 83.200 do 417.600 dolarjev, Netflix pa od 90.000 do 900.000 dolarjev.

Omenjena sta najbolj izstopajoča primera, a razpone uporabljajo vsa podjetja. Analiza 53.000 oglasov, ki jih je objavilo 700 podjetij, je pokazala povprečni razpon od 130.000 do 200.000 dolarjev. To je še vedno veliko, a je že precej uporabnejša številka, saj so tolikšne razlike lahko posledica različne usposobljenosti kandidatov in so realno dosegljiva. Večina podjetij razpone zapiše realno in v duhu zakona, ugotavljajo. Tesla in Netflix sta tu največji negativni presenečenji.

Za celovito informacijo pa to vendarle ni dovolj. V oglasih mora biti napisana osnovna plača, ne pa tudi dodatki, bonusi, delniške opcije in podobno. Nekatera podjetja v znesek to vključijo, druga ne. Vseeno se premik k večji preglednosti dogaja, saj čedalje več podjetij podatke o plači zapisuje v vse oglase, tudi kjer to ni obvezno. Marsikod so tudi uzakonili prepoved spraševanja zaposlenih po plači v preteklih podjetjih. S tovrstnimi ukrepi se zmanjšuje prednost, ki jo imajo podjetja zaradi asimetričnosti informacij in moči.