Microsoft razpisuje delovna mesta za avtiste

Kdor je že kdajkoli iskal zaposlitev, kjer bomo namenoma zanemarili najžlahtnejši del promila največjih strokovnjakov, ki bi zaposlitev dobili tudi v ponošeni predvčerajšnji majici, pozna nekatere šablonske kvalitete, ki jih mora imeti ali pa vsaj hliniti. Na razgovorih so vsi timski igralci, sposobni odlično delati pod stresom, samoiniciativni, vedoželjni in z izvrstnimi mehkimi veščinami. V resnici smo pestra paleta osebnosti, ki so v populaciji razporejene približno po Gaussovi krivulji, kjer ima vsak svoje kvalitete Tega se zaveda tudi Microsoft, ki začenja pilotno akcija načrtnega zaposlovanja ljudi z avtizmom.

Avtizem je kompleksna pervazivna razvojna motnja z nevrološko-biološko osnovo, ki se kaže predvsem kot kakovostno spremenjeno vedenje na področju socialne interakcije, verbalne in neverbalne komunikacije. Pri tem ne gre za enotno stanje, temveč celoten spekter, ki se ga od komaj opaznih do zelo motečih.

Projekt je za zdaj pilotski, a če bodo rezultati dobri, ga bodo razširili. V Redmondu bodo za poln delovni čas zaposlili 10 ljudi, ki imajo avtizem. Mary Ellen Smith iz Microsofta pojasnjuje, da imajo ti ljudje specifične kvalitete, ki jih Microsoft potrebuje. Pri iskanju kandidatov bo pomagala kadrovska agencija Specialisterne.

Čeprav gre le za 10 mest na sedežu podjetja v Redmondu, so odzivi pozitivni, k čemur je gotovo pripomogel tudi svetovni dan, posvečen avtizmu, ki smo ga obeležili 2. aprila. Združeni narodi namreč ocenjujejo, da je kar 80 odstotkov ljudi s tem stanjem nezaposlenih, kar je zaskrbljujoče. Zato tovrstne akcije pozdravljajo in vzpodbujajo tudi druga podjetja, da sledijo vzoru.