Slo-Tech - SpaceX bo uspel svojo storitev satelitskega interneta v zelo bližnji prihodnosti razširiti tudi v Indijo, četudi je država pred dnevi zaostrila pravila za uporabo satelitov pri telekomunikacijah in izstreljevanje satelitov. Zaradi nacionalne varnosti je Indija 5. maja objavila 29 novih pogojev, ki jih bodo morali izpolnjevati novi in obstoječi lastniki licenc. Med drugim zahtevajo tudi shranjevanje prometnih podatkov o vseh klicih na indijskih tleh ter uvajajo dodatne pogoje za zakonito prestrezanje klicev. Vsaj 20 odstotkov zemeljske infrastrukture mora biti proizvedene v Indiji.

A Starlink je vseeno tik pred začetkom obratovanja v tej državi. Pričakovati je, da bo Starlink v prihodnjih dneh dobil licenco GMPCS (Global Mobile Personal Communications by Satellite). S tem se bo Starlink uspel zasidrati na drugi največji trg, saj na Kitajskem niso dobrodošli. Indijsko ministrstvo za telekomunikacije pa je precej bolj pozitivno razpoloženo. Sedaj čakajo še dovoljenje regulatorja za...

Slo-Tech - V japonskem gigantu Panasonicu se soočajo s težavami, ki jih bodo reševali s prestrukturiranjem in zmanjševanjem števila zaposlenih. Danes so iz podjetja sporočili, da bodo odpustili 10.000 ljudi oziroma približno štiri odstotke vseh zaposlenih. Od tega bo polovica odvečnih delavcev iz japonskih obratov, druga polovica pa iz podružnic v tujini.

Panasonic je bil ustanovljen v Osaki leta 1918 in ima raznolik asortiment izdelkov, od gospodinjskih aparatov do fotoaparat in telefonov. Svoj čas so bili svetovni velikan, v novem tisočletju pa se spopadajo s slabšimi rezultati. V začetku prejšnjega desetletje je po hudih izgubah podjetje prevzel Kazuhiro Tsuga, ki je takoj zaprl nekaj nedobičkonosnih enot, na primer plazemske televizorje. V nekaj letih je poslovanje stabiliziral in izplaval iz rdečih številk, dasiravno na pota stare slave Panasonic ni zmogel. Leta 2021 je podjetje prevzel trenutni direktor Yuki Kusumi. Ena izmed novih prioritet so postale baterije za električne...

Slo-Tech - Nemški akademski sistem ima veliko težavo. Še zdaleč ni edini s to težavo, je pa zaradi specifičnosti tamkajšnjih zakonodaje in družbe med hujšimi, dasiravno niso imune niti druge države. Na nemških univerzah in inštitutih je preveč ustrahovanja, maltretiranja in trpinčenja mlajših zaposlenih, ki si ga privoščijo starejši profesorji s stalnimi pogodbami. Šele v zadnjih letih se v javnosti pojavljajo pričevanja, ki imajo tudi prve pozitivne posledice.

Običajni raziskovalni laboratorij ima strogo hierarhično zgradbo. Na vrhu je profesor s stalno profesuro in pogodbo za nedoločen čas, ki je - zlasti ko s projekti prinaša veliko denarja - praktično nedotakljiv. Pod njim so mlajši vodje raziskovalnih skupin, ki so jim podrejeni mlajši docenti, podoktorski raziskovalci in doktorski študentje. Vse mlajše kategorije imajo v Nemčiji kratke pogodbe za določen čas, največ nekaj let, medtem ko imajo doktorski študentje običajno celo pogodbe za nepopolni delovni čas. Niso redkost niti 50-odstotne zaposlitve.

Asimetrija moči je izjemna, nekateri profesorji pa to močno izkoriščajo. Neprimerno vedenje sega od nerazumnih zahtev po produktivnosti do verbalnega in v skrajnih primerih tudi fizičnega trpinčenja. Kakršenkoli upor pomeni izgubo...