Menjava delodajalca - prikrivanje

Odločil sem se zamenjati delodajalca. Iz izkušenj vem, da se bodoči delodajalci radi pozanimajo o kandidatu, kar je lepo in prav. Moti pa me, da te informacije iščejo pri trenutnem delodajalcu. Če sedaj nekomu pošljem ponudbo z resničnimi podatki, obstaja verjetnost, da bo ta kontaktiral mojega sedanjega delodajalca. Ta pa razumljivo ne bo zadovoljen nad mojim početjem. V najslabšem primeru se lahko zgodi, da potem ne bom ne tu ne tam - trenutni delodajalec me odslovi, novi pa me ne bo vzel. Koronakriza ne obeta nič dobrega in ostati v tem času brez dela ne bi bilo prijetno. Takšno početje delodajalcev se mi ne zdi fer in bi se temu rad izognil. Vem, lahko se prej pogovorim s trenutnim delodajalcem, a to odpade (pustimo zdaj razloge).

Razmišljam, da bi svojega trenutnega delodajalca zamolčal in novemu delodajalcu napisal, da sedaj opravljam neko drugo delo. Hkrati pa bi poudaril, da kljub drugačnemu delu delam na svojih projektih (te so resnični in preverljivi) in jih novemu delodajalcu lahko predstavim. Bi to šlo skozi ali bi bodočega delodajalca motilo dejstvo, da trenutno nisem v tem poslu in opravljam drugo delo, ki je lahko tudi nižje kvalificirano? Na kratko: So za bodočega delodajalca pomembne samo izkušnje ali tudi sedanji in pretekli delodajalci?

Razmišljam, da bi svojega trenutnega delodajalca zamolčal in novemu delodajalcu napisal, da sedaj opravljam neko drugo delo.

In kaj se bo zgodilo, če bo pri izmišljenem delodajalcu šel preverjat?

Sicer pa nisi dolžan razkrit pri kom konkretno delaš če nočeš, pač opišeš vsebino dela, ne ne navedeš pa naziva delodajalca.

GummyBear je 25. jun 2020 ob 15:54 izjavil:

Odločil sem se zamenjati delodajalca. Iz izkušenj vem, da se bodoči delodajalci radi pozanimajo o kandidatu, kar je lepo in prav. Moti pa me, da te informacije iščejo pri trenutnem delodajalcu. Če sedaj nekomu pošljem ponudbo z resničnimi podatki, obstaja verjetnost, da bo ta kontaktiral mojega sedanjega delodajalca. Ta pa razumljivo ne bo zadovoljen nad mojim početjem. V najslabšem primeru se lahko zgodi, da potem ne bom ne tu ne tam - trenutni delodajalec me odslovi, novi pa me ne bo vzel. Koronakriza ne obeta nič dobrega in ostati v tem času brez dela ne bi bilo prijetno. Takšno početje delodajalcev se mi ne zdi fer in bi se temu rad izognil. Vem, lahko se prej pogovorim s trenutnim delodajalcem, a to odpade (pustimo zdaj razloge).

Razmišljam, da bi svojega trenutnega delodajalca zamolčal in novemu delodajalcu napisal, da sedaj opravljam neko drugo delo. Hkrati pa bi poudaril, da kljub drugačnemu delu delam na svojih projektih (te so resnični in preverljivi) in jih novemu delodajalcu lahko predstavim. Bi to šlo skozi ali bi bodočega delodajalca motilo dejstvo, da trenutno nisem v tem poslu in opravljam drugo delo, ki je lahko tudi nižje kvalificirano? Na kratko: So za bodočega delodajalca pomembne samo izkušnje ali tudi sedanji in pretekli delodajalci?

Tvojega delodajalca zanima kaj ti delaš, če te česa sedanji obtoži, rečeš bodočemu da te pač hoče obdržati.

Cveto je 25. jun 2020 ob 19:16 izjavil:

Novi delodajalec bo v vsakem primeru videl kje si prej delal. Če se boš tukaj zlagal, bo to precej slab začetek sodelovanja.ž

Ja tole zna biti glavna jeba. Jaz sem še vedno moral prinesti nek obrazec iz zpiz-a, kjer gor piše kronološko kje si delal in v katerem obdobju in če bo na tem obrazcu pisalo nekaj čisto drugega kot pa v CV je to zelo slaba popotnica v delovno razmerje. Pričeti prvi stik z novim delodajalcem z lažjo je pač NO GO.

Lahko za trenutno podjetje napišeš v CV recimo samo "delam v podjetju, ki se ukvarja s storitvami xy" in potem našteješ vse svoje izkušnje. Mogoče potem niti na razgovoru ne bodo vrtali, kje delaš, če pa bodo, pa jim povej in hkrati prosi za zaupnost in da naj ne kličejo tja. Ponavadi to razumejo.

To se mi je zgodilo... Sem poslal svojo ponudbo potencialnemu delodajalcu, bedak je pa od tam najprej trenutnega delodajalca klical.
Sem to izvedel, se zahvalil za povpraševanje in prekinil kontakte.
Kakšen bledo moraš biti, da kličeš v firmo, kjer imaš nek lead, pa bi ga rad speljal drugam, in sprašuješ z mnenje... Ajde, vprašaš predprejšnjega. Ne pa trenutnega! Odj#beš na kratko. Če tako neumnost naredijo, vprašanje, kaj vse še lahko pride za tabo.

Kandidati mi velikokrat pošlejo CV kjer je zadnja zaposlitev samo navedena od kdaj traja in glavne naloge, ki jih opravlja. Seveda če te ustrezajo našim zahtevam se ga povabi na razgovor, potem pa že pričakujem da mi pove to podjetje. Preverjajo pa se prejšnje reference pa še to šele ko je oseba že dala vsaj en razgovor čez

Vsakemu normalnemu kadroviku je v interesu, da dobrega kandidata ne zaj*** na tak način in po možnosti ostane v dobrih odnosih tudi če ne pride do sodelovanja. Če pa ma kadrovska ali pa direktor tako prakso preverjanja referenc pa res čim bolj stran, ker se grejo potem tudi kakšne druge stvari bolj po kavbojsko

AcidicCarrot je 26. jun 2020 ob 19:10 izjavil:

Vsakemu normalnemu kadroviku je v interesu, da dobrega kandidata ne zaj*** na tak način in po možnosti ostane v dobrih odnosih tudi če ne pride do sodelovanja. Če pa ma kadrovska ali pa direktor tako prakso preverjanja referenc pa res čim bolj stran, ker se grejo potem tudi kakšne druge stvari bolj po kavbojsko

Imaš tudi one-man-band primere, kjer je ista oseba kadrovnik, vodja projektov, direktor, lastnik podjetja. Takšnega boli koleno, kaj si bo mislil trenutni delodajalec. Če boš zanj primeren, te bo vzel, sicer te bo pustil (brez kakšnega obvestila) in nate pozabil... škoda gor ali dol, saj je on ne bo občutil.

Me pa zanima, kaj bi preverjali pri meni, ker sem kot študent zamenjal 5 delodajalec (pri vsakem bil največ pol leta), trenutno (prvo redno) zaposlitev pa ne razkrijem. Bi šel kdo klicarit Janeza Novaka, pri katerem sem pred 10 leti delal 4 mesece? Se me tak delodajalec sploh spomne?

Imamo pa z par podjetji iz branže, s katerimi smo v dobrih odnosih, nekakšen dogovor o neprevzemanju kadrov. In v tem primeru se tistemu, ki da prošnjo to pove in reče, da bo treba zadevo uskladiti (lahko pride, če se stari strinja).

To je spet en tak nateg s katerim se umetno drži plače nižje kot je njihova tržna vrednost.

GummyBear je 26. jun 2020 ob 21:31 izjavil:

AcidicCarrot je 26. jun 2020 ob 19:10 izjavil:

Vsakemu normalnemu kadroviku je v interesu, da dobrega kandidata ne zaj*** na tak način in po možnosti ostane v dobrih odnosih tudi če ne pride do sodelovanja. Če pa ma kadrovska ali pa direktor tako prakso preverjanja referenc pa res čim bolj stran, ker se grejo potem tudi kakšne druge stvari bolj po kavbojsko

Imaš tudi one-man-band primere, kjer je ista oseba kadrovnik, vodja projektov, direktor, lastnik podjetja. Takšnega boli koleno, kaj si bo mislil trenutni delodajalec. Če boš zanj primeren, te bo vzel, sicer te bo pustil (brez kakšnega obvestila) in nate pozabil... škoda gor ali dol, saj je on ne bo občutil.

Me pa zanima, kaj bi preverjali pri meni, ker sem kot študent zamenjal 5 delodajalec (pri vsakem bil največ pol leta), trenutno (prvo redno) zaposlitev pa ne razkrijem. Bi šel kdo klicarit Janeza Novaka, pri katerem sem pred 10 leti delal 4 mesece? Se me tak delodajalec sploh spomne?

Pač vedno obstaja nevarnost da naletis na takega bedaka. Večji problem v slo se mi zdi to da se večina ljudi iz posamezne branže pozna in si omenja med sabo v smislu: ej tale tvoj se je pa k nam prjavu itd..

Reference se pa ponavadi preverja bolj tam kjer je kandidat sumljiv, ne kar vse povprek. Meni osebno se preverjanje referenc sploh ne zdi smiselno razen res v primerih ko ti je na kandidatu neki off. Ker vedno obstaja možnost pristranosti in subjektivnega mnenja prejšnjega delodajalca-mu pač nisi bil všeč ker si npr vegeterjanec on pa bo to prenesel v tvojo osebnostno lastnost pa bo rekel da nisi timski player ker nisi s timom hodu na tradicionalnega petkovskega odojka-seveda tega zadnjega ne bo omenil ;)

men se zdi mal butasto da greš konkurenco vprašat za mnenje?
"živjo, en tvoj bi rad prestopil k nam, a je on vredu delavec?"

mirancar je 27. jun 2020 ob 17:42 izjavil:

men se zdi mal butasto da greš konkurenco vprašat za mnenje?
"živjo, en tvoj bi rad prestopil k nam, a je on vredu delavec?"

Poleg tega te bivši lahko zajebe če sta se prepirala zarad plače, ima še motiv da daje konkurenci delavca(e), ki lahko kasneje prevesijo moč in bo seveda govoril vse najslabše o tebi...

ti nimaš hrbetnice OP.

Vazelin - Jaz sem prvo leto zamenjal 3 in potem ostal 7 let, pri naslednjem 20 in potem 10 let na svoje. Greš, ko meniš, da te delo pri trenutnem delodajalcu za denar, ki ga dobiš, preveč utruja. Dobri delavci, delodajalcu pokažejo kaj vse znajo in zmorejo, če v plači ni odziva, se zamenja. Da bom pa delal in potem še prosjačil, kot, da bi bil na Tromostovju, hvala lepa.

In kaj je najhujše, kar se lahko zgodi?

Odpusti te? Fino, vlečeš celo poletje podporo in mirno iščeš nov job.
Ponudi ti višjo plačo?

Verjetno misli to.

@DexterBoy, taka je bila situacija v bivsi Mladinski Knjigi Tiskarni, ko je na polozaj direktorja prisel neki bizgec, izcrpal firmo, poslal vse v kurac, in dobil za to se nagrado.

Pergam se pa lahko pizdaka kolikor se hoce, ampak ce bi bili kaj vredni, bi pomagali takrat, ko je bilo treba.

Pustimo ob strani tudi necedne posle Euroadrie kot hcerinskega podjetja.

Iskalcev zaposlitve je v Sloveniji precej vec kot delovnih mest tudi zaradi tega, ker delodajalci raje uvozijo tovornjak delavcev iz bivsih bratskih republik in jih gonijo za minimalca 60 ur na teden.

Da o tem, da zahtevajo bedarije na razpisih niti ne govorim.

Sem ravno zadnjic iz firbca malo pobrskal. Enostavna dela v proizvodnji, zahtevajo pa izpit C kategorije in znanje Office paketa.

Malo sem karikiral no, kaj se zdaj pizdakas tu ?

Jaz sem vse prijave na delovno mesto poslal s prošnjo, da se moja prijava obravnava diskretno, v takem primeru ni problem, če te naslovljena oseba kontaktira in prosi za privolitev direktnega preverjanja. Če bi izvedel, da se je to zgodilo brez privoljenja jih lahko malo "podučiš", kaj je zloraba osebnih podatkov in je to zrelo za prijavo, še posebej, če tvojega trenutnega delovnega mesta ni nikjer med "javno" dostopnimi podatki na socialnih omrežjih.

Za izracun delovne dobe.

Eno vprašanje, ko smo ravno pri papirologiji zpiza.

Pri meni se je začelo tako, da sem delal v nekem podjetju (označimo ga z X), ampak delodajalec iz tega podjetja se je odločil, da bom najprej zaposlen preko enega od njihovih, ki je imel sp (označimo ga z Y). Kasneje je ta njihov zaposleni šel stran in sem se jaz zaposlil direktno pri tem X podjetju. Poleg tega me je delodajalec X vmes za 3 mesece vrgel na zavod, da je potem lahko dobil nekaj subvencije. Ker sem ves ta čas delal za isto X firmo, sem v CV napisal samo podjetje X - ni se mi zdelo pomembno omeniti Y, ker z njim dejansko nisem imel ničesar (razen na papirju). Sedaj sem tik pred zamenjavo zaposlitve in bom verjetno tudi moral pošiljati kakšne izpiske. Malo bo videti čudno, ker sem v CV-ju omenil samo X (4 leta), v izpisku pa bo pisalo Y in X (1 + 3 leta). Sicer to vse lahko razložim, vendar me skrbi, kako bo to izpadlo... na razgovorih nisem Y niti omenil, ker vprašanja niso bila tako podrobno usmerjena. Poudarjam pa, da ničesar ne prikrivam, le nerodno sem napisal v CV, ker prvič menjam zaposlitev in nisem vedel, da se to lahko preveri.

Bi lahko imel zaradi tega kakšne komplikacije? Ali jih bo zanimala samo delovna doba in tega ne bodo preverjali?

Frekvenca menjanja delodajalca je v letu 2020 popolnoma irelevanten podatek, ampak nekateri se vedno niso porajtali da nismo vec v Jugoslaviji in da nihce vec ne ostane pri enem podjetju do penzije.

Razlozi to tistim, ki so zaposleni preko agencij.

Genetic je 29. jun 2020 ob 13:04 izjavil:

starfotr je 27. jun 2020 ob 09:42 izjavil:

Vaseer je 26. jun 2020 ob 20:41 izjavil:

Cveto je 25. jun 2020 ob 19:16 izjavil:

... Imamo pa z par podjetji iz branže, s katerimi smo v dobrih odnosih, nekakšen dogovor o neprevzemanju kadrov. In v tem primeru se tistemu, ki da prošnjo to pove in reče, da bo treba zadevo uskladiti (lahko pride, če se stari strinja).

Tole se bere zelo nezakonito. Če ni, bi pa moralo biti! Ker taki dogovori so v škodo delavcem.
Pošteno plačaj delavca in ne bo odšel. Oz ne bo dobil zaposlitve na podobnem delovnem mestu pri drugem delodajalcu za višjo plačo.

V bistvu je vse zakonito.

Saj uradno tudi ne smeš delat razlike med spolom, raso, vero, morebitno telesno ali duševno hibo, ki ne vpliva na delovni proces.

V praksi je pa tako, da se raje zaposli belca, kot črnca, raje domčina kot tujca, raje ateista ali kristjana kot muslimana ipd. Na papirju je vse lepo, v praksi pa pač ne.

In to, da se ne krade kadrov iz drugih firm... To je nek tihi dogovor, kjer vse firme prihranijo. Nihče ne more dokazat obstoja tega. In dokler nihče ne more dokazat nepravilnosti, je vse pravilno.

Eno je tihi dogovor med firmami, da si ne kradejo kadra, kar pomeni, da konkurencna firma ne bo klicala tvojih zaposlenih in jim ponujala zaposlitve z boljsimi pogoji.

Nekaj cisto drugega pa je, ce se ti sam odlocis in prijavis na razpis pri drugi firmi. Tu si pa lahko te tihe dogovore (no-poaching agreement) nekam vtaknejo. Je pa res, da tudi v tem primeru lahko grejo skozi seznam podjetij, s katerimi imajo sklenjen dogovor in te kratko malo odpikajo. Kar pa je nezakonito. sem nekje celo zasledil, da ponujajo whistleblowerjem (iz HR, ki se jim taksno kadrovanje zdi sporno) financno in drugo zascito, ce te dejavnosti obelodanijo.
Are Your Employment Practices in Breach of Antitrust Law?

Tihi dogovori? No-poaching členi se dajejo kar v pogodbe med podjetji z visokimi penali. Je pa vprašanje koliko to vzdrži na sodišču. :)